打工新生代：我的追求你不懂
用工荒 打工者說(shuō)
對(duì)年輕一代的打工者來(lái)說(shuō)，打工的目的不光是賺錢(qián)，更主要的是體驗(yàn)發(fā)達(dá)地區(qū)的生活，渴望融入城市，成為城里人，或者說(shuō)掌握一技之長(zhǎng)。打工已經(jīng)不再是為救一時(shí)之急，而考慮更多的是長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。
“沒(méi)有前途”的職業(yè)
如果單從表象來(lái)看，蘭州春節(jié)前后服務(wù)行業(yè)出現(xiàn)的“用工荒”，是由于多數(shù)來(lái)自農(nóng)村的從業(yè)人員過(guò)年回家了，他們返城之后問(wèn)題便可解決，但從各市州同樣出現(xiàn)的用工荒來(lái)看，問(wèn)題并沒(méi)有這么簡(jiǎn)單。
蘭州市百家就業(yè)家庭服務(wù)中心負(fù)責(zé)人張蔡蘭說(shuō)，保姆緊缺的狀況正月十五以后可以得到緩解，但不會(huì)徹底解決。以前周邊市縣農(nóng)村有很多年輕姑娘從事保姆這一職業(yè)，2005年以來(lái)，由于外地保姆工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于蘭州，很多年輕姑娘去了外地。同時(shí)，現(xiàn)在農(nóng)村的年輕姑娘越來(lái)越不愿意做保姆，她們覺(jué)得做保姆老呆在家里，沒(méi)有前途，因此很多人選擇了其他行業(yè)。現(xiàn)在從事保姆這一職業(yè)的大都是40多歲的農(nóng)村婦女或城市下崗女職工。
蘭州市華聯(lián)超市紅星巷店保潔主管告訴記者，即使年后服務(wù)人員全部到崗，人員還是不夠用，華聯(lián)超市在蘭州的幾家分店目前都在招聘保潔員。這位主管說(shuō)，以前農(nóng)村年輕姑娘干保潔員的很多，現(xiàn)在沒(méi)人干了，他們覺(jué)得這份工作工資拿得少，也沒(méi)面子。2008年以前，她們超市保潔人員的平均年齡在35歲左右，目前已達(dá)到55歲，從業(yè)人員大都是農(nóng)村中年婦女和城市退休職工。
年輕人新的價(jià)值觀和選擇，改變了以往的保姆以及其他服務(wù)業(yè)用工市場(chǎng)的年齡結(jié)構(gòu)，這也許是今后這些行業(yè)不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。年輕的務(wù)工人員自主選擇適合自己的工作頻繁跳槽，最先感覺(jué)到壓力的就是廉價(jià)勞動(dòng)力市場(chǎng)。
不再為打工而打工
采訪中，幾乎所有從事傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)的年輕人都表示，目前只是暫時(shí)干著手中的活，同時(shí)學(xué)一門(mén)手藝或技術(shù)，那樣才有出路，并且很多“80后”、“90后”農(nóng)民工已經(jīng)開(kāi)始漸漸離開(kāi)傳統(tǒng)工種,依照自己的喜好去選擇新的領(lǐng)域。
隴南康縣銅錢(qián)鄉(xiāng)銅錢(qián)壩村村民羅吉亮二十七八歲，人很精干、聰明，去年在北京一家建筑公司搞裝修，月收入達(dá)3600元。羅吉亮告訴記者， 他已經(jīng)外出務(wù)工四五年了，先后在西安、成都、上海等城市打過(guò)工，外面的世界很精彩，出門(mén)不但見(jiàn)了世面，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，學(xué)到了技術(shù)，而且掙回了鈔票，今年他將帶本村的6名年輕人去北京打工，從事裝修工作。
今年20歲的小張?jiān)谔m州胖媽媽手抓羊肉的一家分店做迎賓，老家在定西通渭縣。小張說(shuō)自己高中沒(méi)畢業(yè)就來(lái)打工了，在餐飲這行干了2年多，現(xiàn)在一個(gè)月工資1300元，覺(jué)得沒(méi)啥出息，今年打算當(dāng)兵去。小張告訴記者，現(xiàn)在像她這樣年齡的女孩到餐飲業(yè)干的越來(lái)越少了。
在蘭州市華聯(lián)超市當(dāng)保安的天水小伙子王杰說(shuō)，他的工作沒(méi)啥意思，很無(wú)聊，工資不高，有時(shí)還受人歧視，他要向其他同齡人一樣去上技校。
年輕一代的打工者出門(mén)打工已經(jīng)不再是為救一時(shí)之急，而考慮更多的是一世之遠(yuǎn)。
“我的價(jià)值在哪里？”
天水勞務(wù)派遣中心心連心服務(wù)站站長(zhǎng)于乖乖已從事勞務(wù)信息聯(lián)絡(luò)工作10年，采訪當(dāng)天，記者碰巧遇見(jiàn)她領(lǐng)著王琦等幾名外出務(wù)工人員來(lái)找勞務(wù)辦尋求幫助。她說(shuō)：“今年，我要領(lǐng)230人去東莞、佛山和深圳幾家電子廠打工。”她同時(shí)感嘆：“如今的年輕人越來(lái)越不好找了，年輕娃娃大多是高中畢業(yè)，最低學(xué)歷也是初中畢業(yè)。還有，現(xiàn)在大多農(nóng)民的生活也得到了改善，打工，不僅僅是因?yàn)槿卞X(qián)，而是向往更好的生活，尋求新的發(fā)展。”
甘肅省社會(huì)科學(xué)院研究員、西北創(chuàng)造與發(fā)展研究中心主任安江林接受記者采訪時(shí)說(shuō)，用工荒意味著人口結(jié)構(gòu)變化開(kāi)始顯現(xiàn)。上世紀(jì)70年代及其以前高出生時(shí)期形成的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力正在逐漸退出外出務(wù)工的勞動(dòng)力市場(chǎng)，1980年后出生的新生代農(nóng)民工開(kāi)始成為主體，他們受教育和職業(yè)技能培訓(xùn)水平相對(duì)傳統(tǒng)農(nóng)民工有所提高，過(guò)剩程度沒(méi)有上一代農(nóng)民工那么嚴(yán)重，在勞務(wù)市場(chǎng)有結(jié)構(gòu)短缺問(wèn)題，因此勞動(dòng)力供給量呈相對(duì)或絕對(duì)短缺現(xiàn)象。
“當(dāng)下,‘80后’已構(gòu)成打工者的主體，他們已經(jīng)不是簡(jiǎn)單的為了獲得工資而打工，更主要的是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、擴(kuò)大視野和體驗(yàn)、享受生活，他們的需求更豐富，要工作，還要休息、社會(huì)保障、娛樂(lè)以及發(fā)展的平臺(tái)等。”天水市勞務(wù)辦相關(guān)負(fù)責(zé)人如是說(shuō)。
蘭州市就業(yè)局職業(yè)介紹與指導(dǎo)科科長(zhǎng)宋慧表示，服務(wù)業(yè)對(duì)現(xiàn)在的年輕人已經(jīng)失去了吸引力，洽談會(huì)上高中畢業(yè)的年輕人對(duì)服務(wù)性工作和職位一掃而過(guò)，根本不會(huì)詢問(wèn)，他們可選擇的崗位比以前多了；另外，現(xiàn)在物價(jià)上漲得比較厲害，就業(yè)成本上升，選擇離家近的地方干活的人也多了起來(lái)。總的來(lái)說(shuō)，服務(wù)業(yè)工資比較低，很少有企業(yè)真正為普通員工解決社會(huì)保險(xiǎn)和保障問(wèn)題，年輕人在行業(yè)內(nèi)看不到出路，用工就越來(lái)越“荒”了。
服務(wù)業(yè)的用工荒，實(shí)際上體現(xiàn)了務(wù)工人員的素質(zhì)在提高，選擇更理性，這種趨勢(shì)，形成一種倒逼的態(tài)勢(shì)，促使服務(wù)業(yè)不得不改進(jìn)自己的用人制度，不得不提高服務(wù)人員的工資待遇。
本報(bào)記者 郭朝飛 王蘭芳
廉價(jià)勞動(dòng)力，一個(gè)時(shí)代將終結(jié)
用工荒 研究者說(shuō)
用工荒說(shuō)明中國(guó)產(chǎn)業(yè)正在轉(zhuǎn)移，說(shuō)明目前對(duì)農(nóng)民工極端不利的惡劣環(huán)境有了改變的希望，說(shuō)明前兩代農(nóng)民工無(wú)法受到教育、代際傳遞的貧窮有可能得到扭轉(zhuǎn)。
這其實(shí)就意味著，廉價(jià)勞動(dòng)力的使用時(shí)代面臨著終結(jié)。
廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代結(jié)束
2月22日，針對(duì)春節(jié)后蘭州傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)等出現(xiàn)用工荒、東西部出現(xiàn)“爭(zhēng)搶”農(nóng)民工的現(xiàn)象，甘肅省社會(huì)科學(xué)院研究員、西北創(chuàng)造與發(fā)展研究中心主任安江林表示，這種現(xiàn)象的根本原因是金融危機(jī)發(fā)生以來(lái)，全國(guó)經(jīng)濟(jì)的總體水平發(fā)生了重要的變化，包括從體制到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)模、質(zhì)量水平、結(jié)構(gòu)狀況、重要的利益關(guān)系等，較以往時(shí)期有了明顯的上升和改善。國(guó)家一系列支農(nóng)惠農(nóng)政策廣泛發(fā)揮作用，近年來(lái)甘肅農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快，吸納了越來(lái)越多的農(nóng)民工在農(nóng)村就業(yè)。
安江林認(rèn)為，農(nóng)民工這種勞動(dòng)力的供需情況及其變化，就是總體經(jīng)濟(jì)狀況變化的一種反映、一個(gè)側(cè)面，表明農(nóng)民工這種支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展的寶貴資源正在得到較合理的配置，符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生變化的一個(gè)信號(hào)。“爭(zhēng)搶”中主要受益者是農(nóng)民工，勞動(dòng)力價(jià)格上升，農(nóng)民工的收入將增加，工作和生活的條件會(huì)得到改善，就業(yè)領(lǐng)域擴(kuò)大、就業(yè)渠道增多、就業(yè)選擇更加自由和多樣化。以前普遍存在的那種農(nóng)民工與用人單位之間的勞動(dòng)力不等價(jià)交換的狀況將得到重大改變，有望實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的公平交易，得到與其勞動(dòng)貢獻(xiàn)相稱的報(bào)酬。
安江林表示，“用工荒”的頻現(xiàn)和不斷擴(kuò)大，表明劉易斯拐點(diǎn)在我國(guó)即將出現(xiàn)。安江林解釋說(shuō)，劉易斯拐點(diǎn)即勞動(dòng)力過(guò)剩向短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，是指在工業(yè)化發(fā)展到一定程度，隨著農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移，農(nóng)村富余勞動(dòng)力逐漸減少，最終枯竭的一種理論，由諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主劉易斯在人口流動(dòng)模型中提出。雖然劉易斯拐點(diǎn)所描述的與我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式和發(fā)展?fàn)顩r并不完全一致，但是基本吻合，這是城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)開(kāi)始消退的象征，我國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨終結(jié)，什么時(shí)候到來(lái)僅是一個(gè)時(shí)間問(wèn)題。
人力資源結(jié)構(gòu)失衡
越來(lái)越嚴(yán)重的“用工荒”，實(shí)際上也反映出長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)教育模式的結(jié)構(gòu)性偏差。
蘭州萬(wàn)橋智能科技有限公司是一家建筑智能化工程設(shè)計(jì)企業(yè)，半年前就打出了招聘信息，招聘人員包括自動(dòng)控制設(shè)計(jì)工程師、智能化弱電設(shè)計(jì)高級(jí)工程師、智能化弱電項(xiàng)目經(jīng)理、中央空調(diào)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、中央空調(diào)工程設(shè)計(jì)師、凈化工程師等中高級(jí)人才，然而招聘結(jié)果不盡如人意，至今仍有較大缺口。
該公司負(fù)責(zé)招聘的趙主任說(shuō)，他們對(duì)招聘人員的專業(yè)技術(shù)要求比較高，前來(lái)應(yīng)聘的人員也很多，但令他們滿意的求職者卻很少，招聘難度很大。
招聘中犯愁的不止萬(wàn)橋科技的趙主任，很多需求中高檔人才的企業(yè)都在犯難。
蘭州富潤(rùn)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司在招聘土建工程師和電氣工程師時(shí)也是費(fèi)盡周折，據(jù)工作人員介紹，很多應(yīng)屆高校畢業(yè)生前去應(yīng)聘，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)但提出了較高的待遇要求，真正符合要求的很少，他們沒(méi)有多大的篩選余地，錄取比例約為10∶1。
蘭州市就業(yè)局公布的2010年第四季度人力資源市場(chǎng)供求分析顯示，從用人需求對(duì)于技術(shù)等級(jí)要求看，用人需求對(duì)求職者有明確要求的占40.52%，主要集中在初級(jí)技能、中級(jí)技能、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中占比重為39.05%。而技師、高級(jí)技師等技術(shù)等級(jí)高的存在需求量大、求職人數(shù)少的現(xiàn)象。從求職人員的技術(shù)等級(jí)構(gòu)成看，有技術(shù)等級(jí)要求的求職人員比重占37.93%，而且多為中低技能，無(wú)技術(shù)等級(jí)或職稱的求職人員比重占到了62.07%。
目前蘭州的人力資源供需模式正是中間高兩頭低，中間是較為充足的簡(jiǎn)單技能務(wù)工者，兩頭是傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)從業(yè)者和中高級(jí)人才的大量缺失。
這實(shí)際上凸顯出我國(guó)人才培養(yǎng)中的結(jié)構(gòu)性失衡，不同地區(qū)對(duì)各類(lèi)人才的需求量可能不一致，但是人才市場(chǎng)上的冰火兩重天卻是普遍存在的事實(shí)，大學(xué)生找工作擠得“頭破血流”，很多企業(yè)的招工現(xiàn)場(chǎng)卻是冷冷清清，大學(xué)生想做行政、文秘等白領(lǐng)性質(zhì)的工作，需求量卻很小，企業(yè)需要大量技術(shù)工人，卻無(wú)處尋覓。
蘭州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授宋超英認(rèn)為，目前人力市場(chǎng)上主要是傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的務(wù)工人員和各種技術(shù)性人才的緊缺，尤其是中高級(jí)技術(shù)人才的緊缺。他將高校畢業(yè)的大學(xué)生稱為通識(shí)性人才，認(rèn)為目前市場(chǎng)上通識(shí)性人才是過(guò)剩的。宋超英表示，當(dāng)前我國(guó)的教育模式和結(jié)構(gòu)偏差與不合理是造成“冰火兩重天”的一個(gè)主要原因，改革開(kāi)放以來(lái)我們?cè)诮逃胁蛔⒅夭僮餍浴?yīng)用型人才的培養(yǎng)，從而導(dǎo)致了人才結(jié)構(gòu)的失衡。
另外，由于傳統(tǒng)觀念的影響和獨(dú)生子女家庭越來(lái)越多的現(xiàn)實(shí)，使得很多家長(zhǎng)寧可讓孩子上完大學(xué)待業(yè)在家，也不愿意讓孩子上技校一輩子當(dāng)工人，這就從根本上動(dòng)搖了技術(shù)工人的基礎(chǔ)。
這一切都表明當(dāng)前我國(guó)人力資源總體上并不欠缺，主要是人才培養(yǎng)的機(jī)制和模式亟待轉(zhuǎn)變，就業(yè)導(dǎo)向和就業(yè)意識(shí)亟待扭轉(zhuǎn)。
本報(bào)記者 郭朝飛 張鵬翔 張志華
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