（2011年2月11日，由甘肅省人社廳，天水市人社局、秦安縣人民政府承辦的首場“人勤春早”甘肅大型用工洽談會暨勞務輸轉對接會在秦安縣興國文化廣場隆重舉行）
用工荒 招工者說
新春過后，“用工荒”鋪天蓋地席卷全國。珠三角、長三角等東南沿海地區紛紛發出“招工難”之聲。
其實，不僅東南沿海企業招不到人，就連地處西北的甘肅也面臨著同樣的問題：賓館飯店招不到人，勞務部門派不出人。
年年春節過后，都會出現“用工荒”，但今年情況更甚。
（2月16日在甘肅東部人才市場三樓舉辦了為期1天的2011年春季大型人力資源招聘洽談會）
大型對接會也難招足人
2月11日，農歷正月初九，新年喜慶的鞭炮還在繼續響著。甘肅省高新技術人才市場分別在天水市秦安縣、定西市隴西縣舉辦“人勤春早”甘肅大型用工洽談會暨勞務輸轉對接會。主辦方優選了天津、浙江、江蘇、山東、內蒙古等省市區100多家規模大、信譽好、無不良用工記錄的知名企事業單位，涉及電子、機械、紡織、食品、建材、塑料等行業，預計提供各類崗位3.5萬個。
這次參會的單位招聘數量之多超乎想象：中國500強企業寧波奧克斯空調公司計劃招聘1500多人，中國制造企業500強天正集團招聘500多人。同時，參會單位對務工人員拋出了條件優厚的“誘餌”：無錫市斯威克科技公司規定每月舉行一次員工崗位競聘，為全體員工提供發展空間，每年旅游一次，對過生日的員工發放生日禮物，過年過節均發放禮品等；南京英杰模塑有限公司包食宿，免費提供班車服務，報銷春節往返回家探親車票。不僅如此，上述用人單位還承諾，務工者月工資均在2000元以上，其中大成（常熟）機械有限公司的數控操作工最高工資5000元，青島恒昌盛集團噴漆工的月薪也高達4000元。
然而，主動上門招工的這100多家企業并沒有如愿：在被稱為甘肅省勞務輸出大縣秦安縣城舉行的勞務用工洽談會上，盡管這些企業提出的條件十分優厚，但應聘者并不多，絕大多數招聘企業表示沒有達到預期的效果。
100多家企業上門招工的背后，其實就是今年的用工荒。
甘肅省政府勞務辦駐廣東管理處主任李緯武在電話里告訴記者：“到我們這里要人的廣東企業一張口就要一二千人，并承諾工資比上年上漲15%，但我們難以滿足他們的要求，主要是招不到人。”
“據統計，上海市今年的需求在100萬人以上，僅嘉定汽車城就需要20萬外來務工人員，消防需求也超過5萬人，浦東機場及一些現代物流企業也有很大的缺口，為了搶人 ，一些企業不惜降低被聘人員的年齡、學歷、培訓時間、性別等硬性條件。”甘肅省政府勞務辦駐上海管理處主任程璐對記者如是說。
“由于省外需求人員急劇增加，省內用工形勢也趨緊張，我們都不敢像以往一樣給一些老客戶拍胸脯說保證招到人了。”甘肅省政府勞務辦副主任解磊對今年用工形勢的快速變化也顯得有點難以把握。
蘭州最缺服務員
春節前夕，蘭州市就業局公布的2010年第四季度人力資源市場供求分析顯示，蘭州市人力資源市場需求人數為14641人，但求職人數只有8271人。由此可見，人才資源需求大于供給，蘭州市其實在春節前就已經出現了“用工荒”。餐廳服務員、簡單體力勞動人員和保潔員成為年前需求最大的三種職業，餐廳服務員缺口最大，達1270人次。
2月11日，蘭州市就業局職業介紹與指導科科長宋慧對記者說，目前蘭州市人力缺口最大的是服務業，保姆、餐廳服務員、保潔員等更為緊缺。春節后有眾多店面貼出“急聘”告示，說明節后蘭州服務行業用工更加緊張。
2月11日，記者來到位于雙城門的百家就業家庭服務中心，其負責人張蔡蘭告訴記者，從去年農歷臘月二十開始，很多保姆陸續回家過年，用工開始緊缺。2月11日上午打電話或登門聯系保姆的客戶有10多個，但她們家政中心只有兩個保姆，明顯供不應求。當晚，記者來到華聯超市紅星巷店，超市保潔主管王女士告訴記者，目前超市保潔人員數量不足，共有20多人過年輪休，2月4日那天偌大個超市只有4名保潔人員上班。
2月12日，蘭州市勞務工作辦公室和市就業局聯合啟動了城關區“春風行動”暨大型跨省視頻電話招聘周活動，來自浙江、廣東的幾十家企業進行現場或視頻電話招聘。招聘現場很多蘭州本地的單位都在招聘保潔員、服務員，雖然現場人頭攢動，但記者發現真正應聘的人不多。
各市州用工情況亦然
蘭州市用工告急，為蘭州市輸送用工人員的各市州勞務市場的情況也好不到哪里去。
春節長假剛過,打著各種豐厚報酬的招聘廣告，出現在天水諸多餐館、酒店的櫥窗上，但應聘者寥寥。
與蘭州市緊鄰的白銀，也同樣遭遇了用工荒的尷尬。2月15日下午，記者沿白銀市區北京路、人民路餐飲業集中的路段步行，一路看到許多餐廳、火鍋店、大酒店門口張貼了“急聘服務人員”的啟事，人手奇缺讓酒店餐館的老板如坐針氈。
酒泉市肅州區對用工需求和求職情況進行匯總分析，認為部分風電設備制造企業因新建和擴建生產線，出現用工緊缺現象。目前該區新能源產業急需一線員工1500人左右。對此，該區人力資源中心正通過多種渠道，為企業儲備所需人才。
本報記者 郭朝飛 王蘭芳 首席記者 梁峽林
務工新選擇：就近打工最實惠
用工荒 打工者說
隨著甘肅本地制造業的崛起和一些重大項目的建設乃至災后重建等打工機會的增多，在家門口打工或就近打工，成了眾多務工人員務實的選擇。
家門口的就業機會
2月10日，包括杭蕭鋼構在內的浙江杭州蕭山的10家知名企業聯合在甘肅省招工，然而經過3天的招聘，卻沒有簽約幾名員工。
在天水市勞務市場大廳，記者遇到正在此招工的天水森寶電子有限公司人事部王北軍。他說，2月14日下午，天水勞務辦在大廳免費提供兩個窗口供他們招工使用，由于就業保障齊全，他們招工較為順利。他說打工者更樂意在家門口打工。
被譽為陸上三峽的酒泉風電產業和敦煌光伏發電，也需要大量的務工人員。這些企業，不僅能就地消化當地的務工人員，而且需要大量的外地務工人員。酒泉市肅州區對用工需求和求職情況進行匯總分析認為，目前該區新能源產業急需一線員工1500人左右。酒泉新能源產業的迅速崛起，有效帶動了就業崗位的增加，拉動了人力資源的需求和工資價位的上升，也使就業趨向由人才外流、勞務外輸型向人才內聚、勞務內需型轉變。
酒泉市的一些勞務人員選擇在家門口的風電裝備產業園打工，除了方便之外，最大的誘惑力在于工資待遇。在酒泉新能源裝備制造產業園的中材科技（酒泉）風電葉片有限公司的生產車間，公司副總經理楊洪先告訴記者，公司在酒泉錄用工人1100人，一線員工的平均工資在2800元左右。
在家門口打工，待遇不低，還能學到技術，這是務工人員選擇留下來的重要原因。
農民工就近轉移加快
據官方統計，沿海用工荒，缺口高達200萬！統計部門表示，農民工的外出流動格局發生了變化，中西部地區受基礎設施建設等投資拉動政策措施的影響，對農民工就業的吸納能力增強，在中西部地區務工的農民工增加，而在長三角和珠三角等東部沿海地區務工的農民工減少。此外，調查還顯示，跨省外出的農民工比重下降，而在省內務工的農民工數量增加較多，中西部地區農民工就近轉移加快。
100多家企業在秦安招工遭遇滑鐵盧之后，對這種現象也作了分析，一些企業招工負責人認為，秦安縣是甘肅省蘋果產業大縣，蘋果產業的發展使經營蘋果的農民收入不斷提高。另外，本地一些食品、建筑企業開始提高用工待遇，部分企業甚至開出與杭州等城市相等的工資，使得當地農民更愿意在家門口就業。
家門口打工的幾率增大，而就近打工的概率也相對提高。這種改變，意味著西部產業結構的調整和制造業的興起。
隴南市通過農村能人帶動輸出、勞務經紀人組織輸出、親友鄰居介紹輸出以及個人自謀輸出等不同形式、不同渠道，從正月初六開始預計至正月二十，平均每天有2000－3000人外出務工，截至2月20日，全區已輸出勞務人員1.9萬人。勞務輸出的人員和以往相比沒有大的差別，但不同的是，相當一部分人員選擇了就近務工。
正月初三一大早，康縣碾壩鄉寺底下村村民鞏興紅就背著行李、手提換穿的衣服走出了家門，他這是要去陜西略陽縣鋼鐵冶煉廠務工。鞏興紅告訴記者，“廠里工資比這邊高一點，工資也發得比較及時，更重要的一點是離家較近。”鞏興紅說，他今年還要把村上的八九個人一起帶到陜西略陽縣鋼鐵冶煉廠務工。
2月15日上午，來自涼州區張義鎮中路村的陳登友和來自天祝縣哈溪鎮友愛村的姚平文在政府部門的幫助下，踏上了去新疆務工的路途。陳登友告訴記者：“自己在新疆務工已經多年，從以前的‘出苦力’到現在的開裝載機‘靠技術’掙錢，工資收入提高了，生活的待遇和水平也提高了，今年希望能夠帶來更多的經濟收入。”武威市就業局有關負責人介紹說，今年，武威市先后多次派人分赴內蒙古、寧夏等相鄰省區考察勞動力市場，簽訂勞務合作協議，輸出勞動力。原因是“務工者希望就近打工，回家方便又能掙到錢”。
據張掖市勞務辦綜合科科長王仁奎介紹，2011年，張掖市勞務輸轉的目標任務為26萬人，實現勞務收入22.6億元。在這26萬務工者中，他們預計穩定輸出到沿海城市的務工人數占輸轉總數的15%，而跟蹤重大項目拓展新疆、青海等西部勞務基地，輸出人數將占輸轉總數的45%。
就近打工，無疑成了眾多務工人員的新選擇。務工者陳登友說，就近打工有很多好處，家里有急事，可以隨時回來處理，既掙了錢又管了家，省了不少心。 （本報記者 郭朝飛 張永生 首席記者 董開煒 ）
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