1月8日，張家川縣委在行政中心八樓會議室召開2009年干部選拔任用工作“一報告兩評議”會議，參加會議有：縣委委員、候補委員，縣人大、政府、政協領導班子成員，縣紀委常委班子成員，法檢兩院、黨委政府工作部門、人民團體主要負責人，鄉鎮黨委書記、鎮長，近兩年退休的老干部，黨代表、人大代表、政協委員共120人。受市委委托，市委干部監督聯席會議領導小組辦公室主任、市委組織部干部監督科科長剡海明蒞臨會議。
會上，縣委書記劉長江作了關于2009年干部選拔任用工作情況的報告；對干部選拔任用工作和新選拔任用的正科級干部進行了民主評議；縣委常委、常委副縣長李肖鋒主持會議。
劉長江在報告中指出：2009年，縣委常委會堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局選干部、配班子，嚴格貫徹執行《干部任用條例》，不斷深化干部人事制度改革，保證了全縣干部選拔任用工作的平穩開展。全年縣委常委會共討論研究干部2次，共調整任免干部 66人次，共提拔40人，平職交流26人。其中：提拔正科級8人，副科級32人。縣委常委會在干部選拔任用工作中，堅持做到了以下幾點：
一、把握關鍵環節，規范選拔任用程序
2009年縣委常委會嚴格按照《干部選拔任用條例》規定的程序選任干部，注重把握好四個環節。一是動議有規，嚴把職數環節。二是“三推”方式選人，嚴把差額初始提名環節。三是實施“六個步驟”，嚴把組織考察環節。四是征求“三方面”意見醞釀，嚴把討論決定環節。
二、推進機制創新，深化干部人事制度改革
2009年，縣委常委會在做好干部選拔任用工作的同時，把規范選人用人機制作為深化干部人事制度改革的著力點和突破口，積極探索新的措施和辦法，制定出臺了《張家川縣領導干部差額選任辦法（試行）》，全面推行了差額選任科級領導干部工作。按照《張家川縣黨政領導干部交流辦法（試行）》，加大了干部交流任職力度。
三、加強監督工作,匡正選人用人風氣
2009年，我們在認真貫徹《干部任用條例》的同時，嚴格執行省市的有關規定，進一步加強對干部選拔任用工作的監督，努力做到把握關鍵、前移關口、全程監督。一是健全干部人事任免備案審查機制。二是健全了責任追究機制。三是健全干部人事紀律遵守機制。
縣委常委會認為，2009年的干部選拔任用工作總體情況是好的，通過配備和調整，全縣領導班子的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設和黨風廉政建設明顯加強，為全縣經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。但與貫徹落實科學發展觀的要求以及廣大人民群眾的期待相比，還存在一些繼續改進和進一步加強的問題。主要表現在：一是干部選拔任用基礎工作還不夠扎實；二是干部選拔任用中一些關鍵環節的探索創新力度不夠；三是干部監督管理方面的配套制度還不夠健全。針對這些問題，在今年干部選任中，縣委將重點做好以下幾方面工作：
一是轉變觀念,進一步樹立正確的用人導向。
二是優化機構，選好配強領導班子。
三是創新機制,大力推行公開選拔領導干部機制。
四是深化改革,大力推行黨政機關中層干部競爭上崗工作機制。
五是選育儲備,切實加強后備干部隊伍建設。
六是交流輪崗，激發干部隊伍活力。
七是創新培訓方式，提高干部隊伍素質。
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