張家川縣不斷改進對村干部的選拔、培養、支持、關愛和管理,著力培養一批守信用、講奉獻、有本領、重品行的新農村建設帶頭人。
——拓寬選人渠道,公開選拔村官。對12個一時難以選出帶頭人的后進村、貧困村,推出“八千年薪選能人”新舉措,嚴格程序,在全縣企事業干部、下崗職工、復轉軍人、返鄉農民工和畢業大學生等人群中公開選拔村黨支部書記。
——加強干部培訓,全面提升素質。充分發揮縣鄉黨校培訓的主陣地作用,依托現代遠程教育、農村書屋和生產培訓基地,整合各方面資源,堅持“請進來”教和“走出去”學相結合,為村干部及時“充電”。
——重視選派工作,加大智力支持。去年來,全縣共選派14名機關副科級后備干部、下派238名一般鄉鎮干部到示范村、貧困村、后進村擔任書記助理或主任助理職務,并積極為選聘大學生村官搭建平臺,給新農村建設注入新鮮血液。
——實施關愛工程,提高干部待遇。建立了村干部工資保障、養老保險、離任補貼制度,并通過 “交叉任職”、“一肩挑”和“強村并弱村”等措施,使村干部年平均報酬達3200元,提高48%。同時,建立村干部“五必訪”制度,并在評優選先、外出考察、推薦各級代表和委員中擴大村干部比例,積極探索在優秀村干部中招錄鄉鎮公務員工作。
——提高管理水平,推行績效考核。一是建立村干部個人檔案,實行信息化管理。二是通過“一述三評”(村官述職,群眾測評,組織測評,考核組綜合評價)方式,科學評價村干部。三是認真落實“村財鄉管”制度,實行任前廉政談話、任期和離任經濟審計制度,促進村官廉潔自律。 (張組)
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