為了拓寬選人用人視野，提高選人用人質(zhì)量，近日，武山縣結(jié)合年度考核，全面開展了正副科級(jí)干部人選無任用推薦工作，一批優(yōu)秀干部進(jìn)入組織視野，為縣委選干部、配班子儲(chǔ)備了豐富的人才資源。
一是堅(jiān)持?jǐn)?shù)量適中、不設(shè)門檻，合理確定名額條件。從全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際、科級(jí)職位空缺情況和下一年度干部調(diào)整配備計(jì)劃等方面綜合考慮，合理確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門無任用推薦的名額，堅(jiān)持做到了重點(diǎn)推薦、重點(diǎn)掌握。在推薦條件上，不設(shè)特殊門檻，只設(shè)置人員身份、文化程度、工齡和任職年限、計(jì)劃生育、健康狀況等五項(xiàng)基本推薦條件，確保能夠把優(yōu)秀干部推薦上來。同時(shí)，對(duì)條件不成熟或沒有合適人選的單位，不納入無任用推薦范圍。
二是堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，嚴(yán)格推薦步驟程序。將無任用推薦工作細(xì)化為三個(gè)步驟，首先在全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行無記名投票推薦；其次在班子成員、科級(jí)干部、部分村干部和基層站所人員、老干部中開展個(gè)別談話推薦；三是根據(jù)會(huì)議推薦和談話推薦的情況，縣委考核組采取查閱材料、實(shí)地調(diào)查、走訪群眾等方式，了解掌握工作實(shí)績(jī)和德能勤績(jī)廉等方面的表現(xiàn)，確保推薦上來的人選實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)。
三是堅(jiān)持會(huì)議研究、擇優(yōu)推薦，突出組織把關(guān)作用�？h委考核組對(duì)會(huì)議投票推薦、個(gè)別談話推薦和實(shí)地調(diào)查了解的情況，以書面形式向單位 進(jìn)行反饋，單位根據(jù)反饋意見，召開黨委會(huì)議（或局務(wù)會(huì)議），按照民主集中制原則，進(jìn)行醞釀?dòng)懻摚_定推薦人選。為了充分體現(xiàn)單位“一把手”和縣上分管領(lǐng)導(dǎo)在干部推薦中的把關(guān)作用，推薦人選全面填寫《武山縣署名推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選組織推薦表》，并由單位主要領(lǐng)導(dǎo)、縣委政府分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)或包鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)簽字背書，靠實(shí)推薦責(zé)任。同時(shí)，嚴(yán)把廉政關(guān)和計(jì)生關(guān)，所有推薦人選全部由紀(jì)檢部門和計(jì)生部門出具廉政證明、計(jì)劃生育證明。
四是堅(jiān)持相互印證、注重一貫，充分運(yùn)用推薦結(jié)果。組織部門在全面匯總的基礎(chǔ)上，將推薦人選情況與歷年年度考核情況、列入后備干部情況、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)情況、平時(shí)了解掌握情況等進(jìn)行相互印證，了解一貫表現(xiàn)，做出綜合評(píng)價(jià)。在此基礎(chǔ)上，將推薦結(jié)果運(yùn)用到后備干部建設(shè)中，作為干部選拔任用初始提名的重要依據(jù)，不斷提高干部選拔任用工作公信度和滿意度。
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