7月16日上午，全省干部人事制度改革工作座談會在省政府視頻會議室召開。武山縣委書記溫利平，縣委常委、組織部長王永剛及縣委組織部領導班子成員、縣直部門黨委、黨組書記在武山分會場收聽收看了電視電話會議。
會議傳達了省委書記、省人大常委會主任陸浩關于全省深化干部人事制度改革工作所作的重要批示精神，全面總結了2000年中央《深化干部人事制度改革綱要》頒布以來甘肅省干部人事制度改革的成就和經驗，系統部署了未來10年甘肅省干部人事制度改革工作和近期重點任務。會上，平涼市、天水市、嘉峪關市、省政府辦公廳和省公安廳負責人作了交流發言，省委常委、省委組織部部長侯長安作了重要講話。
會議指出，深化干部人事制度改革，對于發展社會主義民主政治，加強黨的執政能力建設和先進性建設，具有十分重要的意義。深入推進干部人事制度改革，必須按照中央《規劃綱要》的總體部署，健全完善培養教育、選拔任用、考核評價、管理監督、激勵保障五大機制，更好地為全省經濟社會科學發展選干部、配班子、建隊伍、聚人才。各級黨委政府要高度重視干部人事制度改革工作，加強組織領導，落實領導責任，堅持解放思想，力求取得實效，為實現全省經濟社會科學發展提供堅強的政治組織保證。
侯長安在講話中強調，全省新一輪干部人事制度改革的總體思路是堅持民主、公開、競爭、擇優方針，立足我省實際，以形成充滿活力的選人用人機制和建設高素質干部隊伍為總目標，突出黨政干部制度改革重點，統籌考慮國有企事業單位人事制度改革，不斷提高選人用人公信度，為全省經濟社會科學發展提供強大動力。當前和今后一個時期，深化干部人事制度改革的主要任務：一是健全完善培養教育機制，不斷提高各級領導干部領導科學發展的能力；二是健全完善選拔任用機制，進一步提高選拔任用干部的質量；三是健全完善考核評價機制，引導干部樹立科學發展觀和正確政績觀；四是健全完善管理監督機制，有效督促各級領導干部正確履職用權；五是健全完善激勵保障機制，更好地調動廣大干部的積極性、主動性。侯長安要求，要集中精力抓好差額選任、規范干部提名、競爭性選拔干部、從基層一線培養選拔干部、干部選拔任用信息公開、干部考核評價機制、事業單位用人公開招聘、從嚴管理干部和整治用人上不正之風等九個方面重點改革任務的推進。
省委組織部常務副部長張廣智主持會議
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