砥礪奮進聚人才 創(chuàng)新發(fā)展謀新篇
——天水市2015年人才工作綜述
實現(xiàn)科學發(fā)展，人才是關(guān)鍵；推動跨越發(fā)展，人才是引擎。
2015年，天水市委、市政府認真貫徹落實《關(guān)于加快推進人才工作創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》，始終堅持黨管人才原則，深入實施人才強市戰(zhàn)略，切實注重在人才“育、引、用、留”上下功夫，大力實施精準扶貧干部人才支持計劃，固本強基，創(chuàng)新機制，乘勢而上，為推進全面小康社會建設(shè)提供了堅強有力的人才保證和智力支持。
創(chuàng)新機制育人才
堅持把人才資源開發(fā)擺在突出位置，緊密結(jié)合精準扶貧工作大局，創(chuàng)新“人才+扶貧”、“人才+項目”、“人才+產(chǎn)業(yè)”等多種培養(yǎng)模式，全力推動各類人才科技創(chuàng)新能力提升。
圍繞精準扶貧培養(yǎng)人才。以“提升能力、精準扶貧、致富群眾”為中心，大規(guī)模、多層次開展培訓工作。在清水農(nóng)校舉辦農(nóng)村實用人才培訓班9期，培訓林果、畜牧、蔬菜種植和經(jīng)紀人等層次人才450人；聯(lián)合天水師范學院舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部農(nóng)技推廣能力提升培訓班4期，培訓蔬菜種植、中藥材栽植、生態(tài)養(yǎng)殖技術(shù)推廣人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)畜牧推廣站站長240人；今年以來，通過“雙聯(lián)”行動和精準扶貧各項措施的落實，以新農(nóng)村建設(shè)人才培訓基地為載體，幫助建立農(nóng)村科技創(chuàng)新行動示范點226個，推廣新技術(shù)178項，實施各類科技項目212項。
圍繞能力提升培養(yǎng)人才。針對企業(yè)經(jīng)營管理人才視野不寬、能力水平不強等問題，在廣東珠海舉辦了全市企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓班，培訓全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和非公企業(yè)負責人、中高層管理人才60名；充分利用復旦大學宣傳系統(tǒng)人才培訓中心這一優(yōu)質(zhì)資源，在上海連續(xù)舉辦了金融服務與投資策略、宣傳文化人才、引進人才與選調(diào)生、高層次專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新能力提升、全面推進依法治國能力提升培訓班5期，培訓金融人才、引進人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才、宣傳政法系統(tǒng)人才共302人，有力地提升了各類人才的創(chuàng)新能力和工作水平。
圍繞產(chǎn)學結(jié)合培養(yǎng)人才。加快校企合作步伐，組織市內(nèi)企業(yè)和科研單位與清華大學、天津大學、西交大、省農(nóng)科所等10余所高校院所建立合作關(guān)系，以委托、聯(lián)合辦班、設(shè)立大學生實習培養(yǎng)基地等方式培養(yǎng)各類人才1800多人。加大技能人才培訓基地建設(shè)，先后建成各類人才實訓基地19處，天水市技工學校爭取資金800萬元，被國家人社部、財政部審批確定為2015年國家級高技能人才培訓基地建設(shè)項目單位。加強技能人才實踐培養(yǎng)，指導企業(yè)推廣“雙元制”職業(yè)教育模式，先后舉辦技能提升培訓班205期，年內(nèi)培訓各類企業(yè)技能人才1萬多名。
完善措施引人才
“我深信，只要大家愿意走進天水，了解天水，熱愛天水，扎根天水，在這里安心工作，奉獻青春，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值、展示完美人生！ ”12月初，市委常委、組織部長王光慶親自帶領(lǐng)市人社局相關(guān)人員赴北京師范大學進行宣傳推介，這已是王部長連續(xù)第三年赴外開展引才宣傳活動。
長期以來，天水市委、市政府堅持把人才資源開發(fā)作為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要抓手，緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，有計劃、分階段、按行業(yè)引進了一批高層次的急需緊缺人才，為天水的發(fā)展注入了新的動力。2013以來，全市集中引進各類急需緊缺高層次人才392人。其中，博士生1人，碩士研究生176人，211、985工程院校本科126人，這些人才目前都已成為各行業(yè)的骨干力量，在各自崗位上發(fā)揮著重要作用。
2015年，天水市委、市政府第四次開展大規(guī)模招才引智活動，共推出引才崗位383個。為擴大引才工作的覆蓋面和影響力，今年首次組建6個宣傳推介小組，深入到北京、天津、南京、沈陽、長春、上海、廣州、武漢、成都、重慶、西安等大城市的23所國家重點高等院校開展宣傳推介活動，網(wǎng)上報名總數(shù)達到了2366人。圍繞引才崗位特點，先后在西安和天水設(shè)立面試考點，共有874名考生參加了面試，每天資格復審和現(xiàn)場面試人員均在100人以上，競爭異常激烈，引才工作進一步呈現(xiàn)層次高、素質(zhì)強、分布廣、專業(yè)優(yōu)、程序嚴等特點。
高層次人才創(chuàng)新團隊不斷引進培育。萬達電氣從美國、加拿大引進曾在微軟、蘋果等國際頂尖企業(yè)工作的5人研發(fā)團隊，獲得省委組織部2014年度隴原青年創(chuàng)新人才扶持計劃團隊項目資助30萬元，達到了“以一位領(lǐng)軍人才培育一個企業(yè)創(chuàng)新團隊，用一項科研成果帶動一個企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展”的目的，發(fā)揮了良好的示范帶動作用。
柔性引才不斷引向深入。“不求人才為我所有，只求人才為我所用”，充分體現(xiàn)了引才智慧。借力發(fā)展、借雞生蛋，柔性引才是天水人才工作的一大特色。以知識技能互補為依托的“顧問”型人才共享方式、以充分利用閑置智力和閑余時間為依托的“星期天工程師”型……適應天水經(jīng)濟社會發(fā)展，天森藥業(yè)柔性引進上海交通大學馬桂軍博士10人人才團隊，天寶塑業(yè)柔性引進蘭州大學汪寶堆博士生導師5人研發(fā)團隊，天水人才市場也開始形成規(guī)模，市場配置人才的格局逐步形成。
搭建平臺用人才
科學發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。人才作為一種特殊的資源，其價值完全在于使用。近年來，市委、市政府堅持把用好用活人才作為人才工作的核心環(huán)節(jié)，通過搭建各種平臺，在使用中培養(yǎng)，為使用而引進，以使用來激勵，充分調(diào)動了各類人才的積極性和創(chuàng)造性。
連續(xù)兩年舉辦了全市職工職業(yè)技能運動會，41家企業(yè)、484名選手參加了40個工種項目的市級決賽，產(chǎn)生省級技術(shù)能手18名、技術(shù)標兵102名，市級技術(shù)能手98名、技術(shù)標兵142名，226名選手通過比賽晉升了技術(shù)等級。
加快推進建立博士后科研工作站，組織實施了長開廠、成紀藥業(yè)、萬達電器等3戶工業(yè)企業(yè)第十一批博士后科研工作站申報工作，甘肅成紀藥業(yè)建成博士后工作站，天水師范學院的楊紅平博士成為天水星火機床有限公司博士后流動工作站的首位進站博士。
市委組織部、市人社局等相關(guān)部門定期不定期對引進人才進行走訪，通過跟蹤培養(yǎng)、集中培訓、人文關(guān)懷等措施，促使人才盡快成長、發(fā)揮作用。
天水長城開關(guān)廠有限公司人才創(chuàng)新團隊和天水電氣傳動研究所馬保慧、天水鐵路電纜有限公司楊寶根、天水鍛壓機床有限公司張得剛等3名個人入選2015年度隴原青年創(chuàng)新人才扶持計劃。天水長城開關(guān)廠有限公司人才創(chuàng)新團隊獲團隊最高類別A類項目資助30萬元，1個團隊、3名個人共獲得省委組織部項目資助58萬元。
12月24日，天水市人民政府會同華東師范大學、中科院大連化學物理研究所、北京大學深圳研究生院、蘭州分離科學研究所、甘肅中科藥源生物工程股份有限公司，共同在蘭州舉辦綠色催化專家智庫啟動儀式暨2016綠色催化可持續(xù)發(fā)展技術(shù)麥積山論壇新聞發(fā)布會，標志著我市正在搭建國家級綠色催化技術(shù)體系綠色催化國際化交流平臺，將依托智庫資源，加強產(chǎn)、學、研對接，加快智力成果轉(zhuǎn)化，促進天水轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。
優(yōu)化環(huán)境留人才
木茂鳥集，水深魚聚。近年來，天水市堅持在管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務上下功夫，創(chuàng)新人才管理，強化優(yōu)質(zhì)服務，為各類人才營造了一個良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
注重發(fā)揮智力優(yōu)勢。切實發(fā)揮各類人才在精準扶貧工作中的突出作用，制定出臺了《天水市精準扶貧干部人才支持計劃實施方案》，實現(xiàn)了選派干部、農(nóng)業(yè)技術(shù)人才、大學生村官和鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕大學生到建檔立卡貧困村，科技金融干部到貧困縣區(qū)等“四個全覆蓋”。
強化人才項目支持。組織實施了“成紀之星”人才扶持項目支持貧困縣精準扶貧工作，2015年再從人才工作經(jīng)費中列支100萬元，扶持2個縣區(qū)和2個市直部門5戶企業(yè)開展人才開發(fā)培養(yǎng)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才培訓及人才培訓基地項目建設(shè)，推動“輸血”式扶貧向“造血”式扶貧轉(zhuǎn)變。
制定出臺優(yōu)惠政策。結(jié)合建設(shè)“人才特區(qū)”，在資金、科研、職稱、家屬安置、住房、榮譽等方面出臺了一系列吸引人才和服務人才發(fā)展的優(yōu)惠政策和扶持辦法。成立了工業(yè)企業(yè)人才服務中心，專門劃出30個周轉(zhuǎn)事業(yè)編制用于企業(yè)引才，近兩年為19戶企業(yè)引進了23名急需緊缺人才。
解決人才后顧之憂。妥善解決了引進人才配偶就業(yè)、子女入學等問題。在天水經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)鳳凰公寓，今年對其中25套進行了室內(nèi)裝修和家具配置。在市內(nèi)籌集100套住房組建人才周轉(zhuǎn)公寓，并在公寓內(nèi)配套進行了裝修、家具購置、供水供暖建設(shè)，制定出臺了《人才周轉(zhuǎn)公寓管理服務辦法》,引進到市直單位和工業(yè)企業(yè)周轉(zhuǎn)編制的人員，都可申請入住人才周轉(zhuǎn)公寓，有效解決了引進人才住房困難問題。
全面提升服務水平。市財政每年安排250萬元人才工作專項經(jīng)費，認真開展領(lǐng)導聯(lián)系慰問專家活動，今年兩節(jié)期間，市領(lǐng)導共慰問聯(lián)系專家20人，市直各部門和有關(guān)單位慰問專家46人，各縣區(qū)通過召開座談會、上門慰問等方式慰問專家97人，開展專家體檢200人次，認真做好了三位中組部“一帶一路”建設(shè)高層次專家咨詢服務等重點工作，加大人才工作宣傳力度，不斷營造了人才至上的發(fā)展環(huán)境。
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