王光慶在有關專題座談會上強調
努力構建有效管用、簡便易行的選人用人機制
近期，市委常委、組織部長王光慶先后主持召開縣區委組織部長座談會、市直相關部門負責人座談會、麥積區相關部門負責人座談會等三個座談會，聽取各方面、各層次干部群眾對改進干部人事制度、干部考核評價體系建設等重點工作的意見建議，研究提出我市推進改革的思路，找準服務全面改革的著力點和深化組織工作改革創新的突破口。
王光慶指出，黨的十八大以來，習近平總書記發表了一系列重要講話，提出了許多治國理政的新思想、新觀點。講話發表以來，全市組織系統采取集中學習、研討交流、座談討論等方式，開展了原原本本、扎扎實實的學習。黨的十八屆三中全會召開后，又分層分級召開專題學習會、座談會，認真學習十八屆三中全會對推進黨的建設和組織工作改革的新部署、新要求，并組織開展了多次專題調研活動。
王光慶強調，十八屆三中全會對進一步深化干部人事制度改革作出了全面安排部署。全市各級組織部門和各相關部門、單位要在前一階段認真學習、深入調研的基礎上，深刻領會十八屆三中全會精神，牢牢把握深化干部人事制度改革總的方向、目標和思路，認真研究謀劃推進改革的措施辦法，加快構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。一要加快建立領導班子和領導干部綜合分析研判機制。認真總結去年以來領導班子和領導干部綜合分析研判工作經驗，進一步健全完善綜合分析研判機制指標體系，通過查閱干部檔案、干部考察、平時走訪和專題調研等途徑，全面掌握領導班子及干部的動態信息和相關情況，及時進行綜合分析研判，向市委提出加強領導班子建設、干部配備調整等方面的意見建議，切實提升干部選拔任用的科學化水平。二要探索開展市直機關科級干部任免權限調整和下放工作。按照人權和事權相統一的原則，在總結近年來宣教、統戰、政法系統和公檢法等機關科級干部自主任免、管理干部經驗的基礎上，選擇一些綜合部門開展科級干部任免權限下放試點，逐步完善、有序推進，進一步激發科級干部隊伍活力。三要改進和完善干部考核評價方式。根據縣區、市直部門和事業單位不同特點和實際，建立分類考核評價指標體系，嚴格執行領導干部科學發展業績考核評價辦法，發揮好考核的“指揮棒”作用，不斷增強考核評價的導向性和科學性。四要構建集聚人才的工作機制。進一步健全完善人才引進、流動、選拔和服務機制，加快建設一支數量充足、結構優良、布局合理、素質較高的人才隊伍，用足用好用活各類人才，為全面深化改革提供強有力的人才支撐。
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