打印本頁為天水轉型跨越發展提供堅強人才保障
——四論貫徹落實全市組織工作會議精神
天水日報評論員
人才是發展之本、跨越之基。實現建設區域性現代化大城市的宏偉目標，必須要有一支數量充足、結構優良、布局合理、素質較高的人才隊伍做保障。構筑發展優勢、競爭優勢，根本上取決于人才資源優勢。
做好新形勢下的人才工作，核心在于樹立人才是第一資源的理念。從我市實際情況看，由于自然條件艱苦、待遇相對較低，人才引進難、留不住的問題仍然比較突出，人才數量和質量還遠遠不能滿足經濟社會發展的需要。必須堅決糾正對人才工作麻木不仁、“武大郎開店”、“葉公好龍”、求全責備等不合時宜的觀念，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，真正做到有識才之智、愛才之心、容才之量、用才之魄，努力開創人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。
做好新形勢下的人才工作，根本在于創新人才體制機制。必須堅持黨管人才原則，進一步健全人才工作領導體制和工作機制，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的工作格局。以“人才特區”建設試點工作為抓手，制定出臺更加優惠的政策，堅決破除不利于人才成長、流動、使用的體制性障礙，大力引進各類急需緊缺高層次人才，使天水成為聚集人才的“洼地”。
做好新形勢下的人才工作，關鍵在于發揮好各類人才作用。堅持以用為本，積極實施各類人才項目，千方百計搭建平臺、創造條件、強化服務，及時解決人才在工作生活中遇到的困難和問題，為高層次人才提供住房、醫療保險、配偶就業、子女上學等基本保障，做到工作上信任、事業上支持、生活上關心，努力讓各類人才用當其時、用當其位、才盡其用。
時代召喚人才，人才決定未來。我們相信，貫徹落實好全市組織工作會議精神，堅定不移地實施人才強市戰略，加強各類人才隊伍建設，努力開創人才事業發展新局面，天水一定能夠在推動轉型跨越發展進程中鑄造新的輝煌！
