天水市公選干部報名審查工作結束
1333人踴躍報考（其中報考正處級干部的345人，報考副處級干部的988人）
我市2012年公開選拔處級領導干部工作自8月1日啟動以來，經過各縣區、市直各單位和市公選辦公室的積極努力和緊張工作，目前報名和資格審查工作已全部結束。截止8月6日，全市報名參加公開選拔人員共計1333人，其中報考正處級干部的345人，報考副處級干部的988人。
據了解，這次報名工作采取組織動員與個人自愿相結合的原則進行。公選公告發布以后，各縣區和市直各單位積極響應，通過召開動員會等形式，組織干部認真學習這次公選工作有關政策和要求，積極動員符合條件的干部參加公選。8月1日至4日，報名工作在各縣區、市直各單位進行，同時對報考人員資格條件和基礎資格分進行了初審。8月5日至6日，市公選工作辦公室集中進行了資格復審。
全程量化 差額比選
競爭性選拔干部的創新之舉
在全省上下深入學習貫徹省第十二次黨代會精神、全力推動富民興隴大業之際，天水市委積極探索改革，采取“全程量化，差額比選”的方式，面向全市公開選拔正處級領導干部10名、副處級領導干部40名，積極探索從“零星公選”到“統籌公選”、從“圈內選人”到“開放選才”、從“考試選人”到“適崗選能”的新路子。
“讓干得好的考得好，讓能力強的選得出”是這次公開選拔工作的主要特點。筆試和面試的權重設置為30%和25%，弱化了“考”的份量，打破了過去“一考定去留”的傾向，不唯筆試成績取人，避免“會干不會考”和“干得好不如考得好”的問題，真正讓會干、能干、干得好的也能考得好，讓吃苦者吃香、有為者有位。
全程量化，差額比選，科學設置綜合成績的計算分項和比例，滿分100分的綜合成績中基礎資格分占30%，筆試成績占30%，面試成績占25%，考察得分占15%，實行差額考察、差額比選、差額醞釀、差額票決，全過程量化，各環節工作全部公開，營造了民主、公開、競爭、擇優的良好用人環境。這次競爭性選拔，推出職位更多、選拔視野更寬、工作導向更明，充分體現了市委深化干部人事制度改革、在更大范圍內發現和使用人才的戰略眼光，對加強領導班子建設、激發干部隊伍活力必將起到積極作用。
天高任鳥飛，海闊憑魚躍。面對敞開的選賢任能之門，全市各界優秀人才正摩拳擦掌、躍躍欲試，隨時準備接受組織的挑選。我們有理由相信，以這次競爭性選拔為契機，我市深化干部人事制度改革的步伐將更加堅定，從而在更高層次上推進了干部工作的科學化、制度化、規范化，也為加快全市經濟社會跨越式科學發展提供了更為堅實的人才支持和組織保證。
一次選賢任能的生動實踐
全面推進天水經濟社會跨越式發展，關鍵在人，關鍵在于各級領導班子和領導干部。市委決定面向全市公開選拔50名處級領導干部，這一舉措振奮人心，催人奮進！
公開選拔領導干部，就是要充分運用公開選拔社會參與面廣、選拔視野寬的特點，引入競爭機制，調動各方面的積極性，促使優秀人才脫穎而出；就是要著眼于優化班子結構、增強班子整體功能，通過考試與考察相結合的辦法，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優秀干部選拔進領導班子；就是要努力構建選人用人的正確導向和公正機制，引導廣大干部群眾關心、參與和支持干部人事制度改革，進一步營造風正氣順、人和業興的良好局面。
“國以才立，政以才治，業以才興”。這次公開選拔，適逢全市上下搶抓機遇、奮力趕超，加快建設富裕和諧美麗新天水的重要時期，正當其時。這次公開選拔有三個“新亮點”：一是公選人數多。一次性公選10名正處級和40名副處級領導干部，體現了市委推進干部人事制度改革的堅定決心和工作力度；二是參與面大。按照市委提出的要求，廣開選人渠道，拓寬選人視野，體現了市委求賢若渴，熱切期待各類優秀人才的真誠愿望；三是大膽創新。這次公開選拔，緊緊圍繞選拔德才兼備、群眾公認的優秀干部來設定程序方法，努力改進、完善運作機制，提高選人的準確性。我們相信，此舉必將進一步健全完善我市選拔任用干部的公正導向和科學機制，必將進一步促進各級領導班子建設，必將進一步激勵全市廣大干部刻苦學習、勤勉工作，奮發有為、干事創業。
全市符合條件的干部要積極參與這次公選，將報考當成一次鍛煉提高的機會，一次參與競爭的機會，一次展示才華的機會，勇敢地站出來讓組織挑選，讓群眾檢驗。各級黨委（黨組）及其組織人事部門，一定要提高認識，加強領導，認真按照市委的要求做好公開選拔各個環節的工作，確保這項任務圓滿完成，為推進天水經濟社會跨越式發展和“關中—天水”經濟區建設添活力、鼓干勁！
“開放選才”的重大舉措
天水市2012年公開選拔處級領導干部公告發布后,在社會各界引起了較大反響,得到普遍好評。這次公選,是市委為了進一步深化干部人事制度改革,擴大干部工作民主,加大競爭性選拔干部力度,優化領導班子結構,不斷提高選人用人公信度而采取的有力措施。這一重大舉措,樹立了在選人用人上的正氣,凝聚了黨心民意,對加強我市領導班子和干部隊伍建設,促進全市經濟社會跨越式科學發展具有重要意義。
這次公選工作,在繼承發揚過去好經驗、好做法的基礎上,走出了一條從“零星公選”到“統籌公選”、從“圈內選人”到“開放選才”、從“考試選人”到“適崗選能”的新路子,為各類優秀人才脫穎而出創造了條件。從公選方案的制定,到每一個程序環節的設計,都經過大量調查研究和反復討論,廣泛聽取各方意見,充分發揚民主,自始至終重視民意、體現民意、尊重民意,符合我市干部隊伍建設實際,可以說亮點頻出,具有較強的科學性和可操作性。
公開選拔是拓寬視野、選賢任能的重要方式和途徑,也是今后干部選拔任用的常態化措施之一。公開選拔處級領導干部,有利于促使更多年輕干部和優秀人才脫穎而出,形成百舸爭流、人才輩出的生動局面。特別是這次公開選拔,堅持用創新的方法識人選人,只競爭任職資格,更加注重測試干部運用理論解決實際問題的能力和工作水平,并且增設了基礎資格分,將干部的工齡、學歷、職務、經歷(包括工作經歷和任職經歷)、年度考核等情況全部量化,使公選工作向經歷豐富、平時工作表現好、群眾公認度高的干部傾斜,有利于更好地體現注重基層和多崗位鍛煉的選人用人導向,力求使平時工作表現好、肯干事、能干事的干部在公選中更有優勢,在一定程度上避免了“會干不會考”和“干得好不如考得好”的問題,真正形成以“考”促“干”的導向,讓干得好的考得好、能力強的選得上、作風實的上得來,促使更多優秀干部脫穎而出。
公開選拔是貫徹落實中央精神和省、市委要求,深化干部人事制度改革的重要舉措�！皣圆帕�,政以才治,業以才興”。胡錦濤同志指出,必須堅持五湖四海、任人唯賢,堅持德才兼備、以德為先用人標準,把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來。省第十二次黨代會提出,要認真總結推廣我省干部選拔任用工作中創造的好經驗、好做法,拓寬視野發現干部,敢為事業選拔干部,不拘一格使用干部,滿腔熱情愛護干部,使隴原大地成為有志之士展示才華、成就事業、實現理想的一方熱土。目前,我市正處在跨越式科學發展的關鍵時期。省、市黨代會提出了今后五年的發展規劃、奮斗目標和具體任務,要實現這些目標任務,最關鍵的是要加強各級領導班子和干部隊伍建設,努力培養造就一支德才兼備、作風過硬、素質優良的干部隊伍,為促進全市經濟社會轉型跨越發展提供堅強的組織保證。采取公開選拔的形式,就是要把政治素質好、有真才實學、實績突出、群眾公認的優秀干部選拔到領導崗位上來,就是要著力改善領導班子的結構,增強領導班子的整體功能,就是要搭建公平競爭的平臺,樹立正確的用人導向,讓更多的優秀年輕干部脫穎而出,更好地擔負起領導改革和發展的重任。全市各級黨組織和廣大干部要站在講政治的高度,充分認識公開選拔工作的重要意義,切實把思想統一到省、市委的要求和部署上來,密切關注公選、大力支持公選、積極參與公選,在全社會營造良好的輿論氛圍,確保公選工作順利進行。
我們有理由相信,通過這次公開選拔,將為實現全市跨越式科學發展聚集一批德才兼備、素質優良的領導人才,必將為天水經濟社會發展及實現“把天水建設成綜合實力較強的區域性現代化大城市”這一目標注入新的活力!
打印本頁
