堅持以人為本 服務民生建設
努力推進人事人才工作科學發(fā)展
——訪天水市人事局黨組書記 局長黃孝榮
《直播天水》視頻截圖
記 者:請您結合學習實踐科學發(fā)展觀活動,談一下人事部門如何實踐科學發(fā)展觀的第一要義發(fā)展。
黃孝榮:科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展,而發(fā)展首要的是經(jīng)濟的發(fā)展。人事部門雖然是非經(jīng)濟管理部門,但承擔著為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才智力支撐和體制機制保障的重要職能。圍繞中心,服務大局,促進科學發(fā)展就是我們的第一要務。這就要求人事人才工作的目標任務要圍繞科學發(fā)展來確立,人事人才工作的政策措施要圍繞科學發(fā)展來制定,人事人才工作的成效要用科學發(fā)展來檢驗。當前就是要以促進我市經(jīng)濟平穩(wěn)較快的發(fā)展為中心,把保增長、保民生、保穩(wěn)定作為人事人才工作的切入點和著力點。
（資料圖片）
記 者:您認為人事部門如何落實科學發(fā)展觀要堅持以人為本為核心。
黃孝榮:人事人才部門是與“人”和“單位”打交道的部門,以人為本就是要以我們服務管理的對象為本,這就要求我們的工作要立足于激發(fā)人的潛能和活力,促進人的全面發(fā)展,發(fā)揮人的積極性、主動性和創(chuàng)造性,使我們服務管理的對象能夠各盡其能、各得其所、人事相宜。目前,尤為重要的是運用科學發(fā)展觀的理念審視和定位人才工作,切實樹立“人才資源是第一資源”的觀念,深刻認識人才資源在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性和決定性作用,進一步做好人事人才工作。
為此,一要堅定不移地推進事業(yè)單位人事制度改革,改革不適應事業(yè)單位科學發(fā)展和事業(yè)人員積極性發(fā)揮的用人機制。今年改革的重點是要全面推進事業(yè)單位崗位設置管理工作,這是一項基礎性改革,量大面寬,涉及全市2400個事業(yè)單位和6萬多事業(yè)人員,要力爭年內(nèi)基本完成。二要積極穩(wěn)妥地推進政府機構改革,改革不適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的行政管理體制和機制,理順職責關系,優(yōu)化組織結構,轉(zhuǎn)變政府職能,這項工作要在12月底前完成。三要千方百計地做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。
目前,我市歷年積累尚未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的高校畢業(yè)生約6000人,今年預計畢業(yè)回天水的有7000名,這樣需要就業(yè)的高校畢業(yè)生將達到13000人左右。就業(yè)的壓力很大,矛盾突出,形勢嚴峻,我們要按照市委、市政府的部署要求,進一步拓展就業(yè)渠道,強化就業(yè)指導服務,通過實施下基層、進企業(yè)、謀創(chuàng)業(yè)以及域外輸轉(zhuǎn)等一系列措施,最大限度地促進高校畢業(yè)生就業(yè),充分體現(xiàn)以人為本的理念,有效解決民生問題。四要堅持人事工作的公平與正義 ,健全和完善公平的就業(yè)機制、公平的考試考核機制、公平的收入分配機制,促進和諧社會建設。五要加強各類人才隊伍建設,處理好人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展的關系,努力使人才數(shù)量與發(fā)展規(guī)模相適應,人才結構與產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整相適應,人才素質(zhì)與發(fā)展水平相適應,人才開發(fā)培養(yǎng)的機制與各類人才成長的特點和規(guī)律相適應,為我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障。
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