天水市委組織部負(fù)責(zé)人
就市直機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作答記者問
近期,市委組織部按照《天水市市直機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗辦法(試行)》(以下稱《競爭上崗辦法》)規(guī)定,對市直機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作進(jìn)行了安排。為了讓全市各級黨組織和廣大干部群眾了解市直機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗有關(guān)情況,近日,本報記者專題采訪了市委組織部副部長張建杰。
問：市直機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作已全面展開,全市各界尤其是市直機(jī)關(guān)干部極為關(guān)注。請您談一談這次競爭上崗有什么重要意義?
答：推行市直機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗,是我市干部人事制度改革的重大舉措。這種方式有利于擴(kuò)大選人視野、拓寬識人渠道,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,有利于激發(fā)干部學(xué)習(xí)上進(jìn)的內(nèi)在動力,有利于提高干部工作的公信度,對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)具有重要意義和積極作用。
問：這次市直機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗的適用范圍和程序是如何規(guī)定的?人選是如何產(chǎn)生的?
答：按照市委的要求,市直機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時,原則上都要通過競爭上崗產(chǎn)生人選。這次競爭上崗主要是選拔任用市直機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部。《競爭上崗辦法》規(guī)定的程序有六個,包括制定并公布實施方案、報名與資格審查、筆試與面試、民主推薦與領(lǐng)導(dǎo)評價、考察與討論決定、辦理任職手續(xù)。人選的產(chǎn)生由各部門、各單位黨委、黨組根據(jù)競爭者的綜合成績,集體研究擇優(yōu)確定。競爭者的綜合成績由任職資格、筆試、面試、民主推薦、領(lǐng)導(dǎo)評價這五個環(huán)節(jié)的得分組成,其中任職資格得分占10%、筆試分占25%、面試分占25%、民主推薦分占25%、領(lǐng)導(dǎo)評價分占15%。人選確定后,按干部管理權(quán)限由干部主管部門考察任命。需要說明的是,在整個程序中,只有筆試環(huán)節(jié)由市委組織部統(tǒng)一組織實施,其它環(huán)節(jié)由各部門、各單位黨組織和干部主管部門實施。統(tǒng)一組織筆試工作,我們考慮主要是為了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),減少成本,筆試成績由各部門、各單位按比例計入競爭者的綜合成績。
問：筆試即將進(jìn)行,請您談一談筆試工作的有關(guān)情況。
答：筆試是競爭上崗工作的重要環(huán)節(jié)。市委對搞好這次筆試工作非常重視,提出了明確要求。市委組織部對這次筆試工作高度重視,制定了周密的工作方案和推進(jìn)計劃。市直各部門、各單位對這次筆試工作也很重視,通過認(rèn)真組織動員,符合競爭條件的人員,基本上都報名參加了筆試。這次競爭上崗筆試定于6月14日上午進(jìn)行,采用閉卷方式,實行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷。筆試內(nèi)容為公共知識,主要測試競爭者的政策理論水平和綜合分析、辦文辦事、文字表達(dá)等能力。經(jīng)過報名、資格審查,共有101個部門、單位的591名干部參加這次競爭上崗筆試。目前筆試各項準(zhǔn)備工作均已就緒。
問：最后,請您談一談對這次競爭上崗還有些什么要求?
答：競爭上崗工作政策性強(qiáng),涉及面廣,我們要求各部門、各單位要高度重視,精心組織,嚴(yán)格執(zhí)行《競爭上崗辦法》和各自的實施方案。資格審查、面試、民主推薦、領(lǐng)導(dǎo)評價等環(huán)節(jié)的工作,各部門、各單位要成立專門工作機(jī)構(gòu),責(zé)任到人,確保各個環(huán)節(jié)的工作公開、公平、公正。對工作中出現(xiàn)泄密、弄虛作假等違紀(jì)行為的,要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。對于這次筆試工作,我們有嚴(yán)密的程序和嚴(yán)格的保密措施,市紀(jì)委、市監(jiān)察局、市委干部監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將全程監(jiān)督。同時,我們也熱誠歡迎社會各界和廣大干部群眾監(jiān)督。
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