5月10日，張家川縣委常委、組織部長陳海龍主持召開縣委人才工作領導小組會議，對2017年全縣人才工作進行安排部署。縣委人才工作領導小組各成員單位負責人分別結合各自職能就人才工作進行了座談交流。
會議指出，2016年，全縣人才工作突出重點、狠抓落實，取得了顯著成效。但是受地域條件、基礎設施、經濟發展等因素影響，全縣人才隊伍建設現狀還相對滯后，與新形式、新任務、新要求相比，工作中還存在一些差距和不足。
會議強調，各成員單位要充分認識到做到人才工作是推動全縣經濟社會轉型升級發展的客觀要求、是實施人才強縣戰略的根本保證、是提高縣域競爭力的戰略選擇。要牢固牢樹人才發展新理念，堅定不移地走人才強縣的道路，把圍繞中心、服務大局作為做好人才工作的根本出發點和落腳點，把體制機制改革與政策創新作為做好人才工作的第一動力，把營造良好的人才環境作為做好人才工作的重中之重，從戰略和全局的高度，重新審視和部署本單位、本系統的人才工作，切實加快培養、引進和使用好人才，把人才工作各項任務落到實處。
會議強調，2017年全縣人才工作要圍繞深化人才發展體制機制改革這條主線，認真貫徹落實中央和省市組織部長會議精神，緊緊圍繞全縣工作大局，一是著眼于激發人才創造活力，健全考核評價機制、完善選拔激勵機制，進一步推進人才體制機制改革；二是著眼于提升能力素質，突出培養重點、拓寬培養渠道、豐富培養方式，統籌推進各類人才隊伍建設；三是著眼于破解人才“瓶頸”制約，立足實際、創新方式、完善政策措施，做好急需緊缺高層次人才的引進工作；四是著眼于開創人才工作新局面，認真落實黨管人才重要職責、強化人才工作經費保障、營造人才工作的良好環境，進一步強化人才工作合力。 |
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