侯長安在武威調研時指出
建立健全干部實績考核評價體系
本報武威11月25日電(記者馬順龍)11月23日至25日，省委常委、省委組織部部長侯長安在武威調研時強調，要按照科學發展觀要求，建立健全領導班子和領導干部實績考核評價體系，更好地發揮考核評價工作在加強領導班子和干部隊伍建設、促進科學發展中的導向作用。
侯長安主持召開了部分市直部門、縣區和鄉鎮負責同志座談會，廣泛聽取了市、縣、鄉干部對建立健全干部實績考核評價體系的意見建議。侯長安指出，建立健全干部實績考核評價體系，是干部管理的一項基礎性工作，也是省委組織部深入開展學習實踐活動，完善體制機制的一項重要內容。近年來，我們把建立和完善干部考核評價體系作為推進干部人事制度改革的一項重要內容，進行了積極的探索和實踐，初步形成了一套相對科學完備的考核評價辦法，在加強省管領導班子和干部隊伍建設中發揮了較好的作用。但是與科學發展觀的要求相比，現行的考核評價辦法還需要在深入調研的基礎上認真加以改進。
侯長安強調，建立健全促進科學發展的干部實績考核評價體系，要著重研究和處理好以下幾個關系：一是要處理好把握共性與突出個性的關系，在考核指標設計上，既要體現共性要求，又要合理設置區別市州和部門、黨委工作部門與政府組成部門、經濟工作部門與社會發展及其他部門的特性指標，突出考核的針對性；二是要處理好定性分析與定量分析的關系，增強考核結果的公正性與客觀性；三是要處理好定期考核與日常考核的關系，更加注重日常考核，掌握第一手資料，全面客觀地考核領導班子和領導干部；四是要處理好“顯績”與“潛績”的關系，引導領導班子和領導干部在抓好當前工作的同時，更加注重發展的可持續性，多做打基礎、利長遠的工作。
侯長安強調，要建立運用考核結果的配套制度，更好地發揮考核工作對領導班子和干部隊伍建設的促進作用。要把考核結果與干部的選拔任用緊密結合起來，同班子調整配備結合起來，把考核結果與獎勵懲處、培養教育、監督管理、激勵約束有機結合起來。通過完善配套制度，形成正確導向，促使各級領導班子和領導干部把心思和精力集中到干事創業求發展上，更好地發揮考核工作服務和促進科學發展的作用。
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