近年來，武山縣緊盯省委“1+4”政策文件精神，以黨支部建設標準化為抓手，全面落實“四抓兩整治”重點任務，著力補短板、抓規范、促提升，全面構建區域統籌、協調聯動、共建共享的城市基層黨建工作新格局。
一是突出隊伍建設，嚴格標準抓選配。著力選優配強社區干部隊伍，結合村（社區）“兩委”換屆工作，選優配強社區黨組織書記11名，累計從未就業大學生中為社區公開選聘專職工作人員34名，選派39名鄉鎮機關干部到社區鍛煉，確保社區工作力量。注重提升社區干部能力素質，縣級層面每年對“兩委”正職、專職工作人員進行1次集中輪訓，鄉鎮通過以會代訓、專題培訓等方式加強政策理論和業務培訓。強化激勵保障，將社區辦公經費從每年6萬元提高到10萬元，社區專職工作人員報酬從每月2000元提高到每月2500元，為每名社區干部辦理了人身意外傷害保險，不斷提升社區干部的工作積極性、主動性。投入100多萬元新建洛門富源社區、鴛鴦社區2個黨群服務中心，目前全縣11個社區陣地面積均達到200㎡以上，辦公條件得到有效改善。
二是突出賦權擴能，激發活力抓成效。全面推動鄉鎮賦權擴能，研究制定關于賦予鄉鎮黨委對縣直部門派駐機構負責人考核考察和選拔任用征得同意權、社區建設規劃和公共服務設施布局規劃參與權等5個實施辦法，落實鄉鎮“四項權力”，嚴格按照省上新建住宅小區規劃不低于200平方米的黨群服務中心和面積不低于30平方米/百戶社區綜合服務設施的要求，在9個新建住宅小區規劃配套了相關設施，進一步夯實了社區公共服務能力。積極推進社區減負增效，嚴格對照49項社區職責事項，逐項對社區事務進行規范清理，落實社區準入事務由縣委辦、政府辦審批的制度，組織相關職能部門對社區設立的機構、加掛的牌子、開具的證明、檢查評比等開展集中整治清理，為社區減負，讓社區人員把精力更多的投入到基層治理和提升服務上。
三是突出共建共享，多方聯動抓治理。著力完善社區治理體系，有效借鑒“楓橋經驗”，由11名黨員民警兼任社區“大黨委”副書記，20余名政法干警包片包網格，推進社區警務與社區治理有機融合。健全落實轄區黨組織和在職黨員“雙報到”工作機制，全縣11個社區黨組織與96個駐地單位黨組織簽訂結對共建協議，健全落實“三張清單”，以“四個一”活動為載體，組織開展主題黨日、文娛活動、環境整治、走訪慰問等結對共建活動570多場次，2200余名在職黨員到社區報到開展志愿服務活動。積極發揮“武山社工”隊伍作用，以34名社區專職工作人員為骨干，動員轄區黨員、居民積極加入社工隊伍，通過組織開展交通引導、矛盾調解、環境整治等，持續發揮社區在城鄉治理中的作用。
四是突出資源整合，創新方式抓服務。創新優化服務方式，全面推行社區干部坐班值班、服務代辦等制度，依托社區黨群服務中心，設置信訪接待、綜合服務、民政救助、社會保障等窗口，公開服務事項流程、簡化辦事程序，開展便民服務。深化拓展“民情流水線”工程，多渠道、多形式廣泛收集轄區黨員、群眾關心的熱點難點問題，通過召開小區治理聯席會、座談會等形式，協調相關職能部門解決好居民生活中遇到的問題，為社區居民提供力所能及的服務。創新服務載體，結合落實“三會一課”、主題黨日等制度，組織社區黨員開展義務植樹、清明祭掃、端午包粽子、矛盾調處、老黨員慰問、兒童關愛等活動，真正將黨建工作融入到社區服務、居民生活全過程。
(天水在線編輯:陶靜) |
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