近年來，武山縣以助推脫貧攻堅為核心，深入實施人才強縣戰略和精準扶貧干部人才支持計劃，突出培養開發、基地建設、使用激勵，為助推脫貧攻堅提供了有力的人才支撐和智力保障。
一是注重脫貧攻堅一線選人才。把脫貧攻堅一線作為培養和選拔干部的主陣地，將新招錄的4名選調生全部安排到貧困鄉鎮鍛煉，新選聘的4名大學生村官全部分配到深度貧困村工作，有力的推進了干部人才資源向脫貧攻堅一線下沉。注重在脫貧一線考察識別干部、在脫貧一線提拔使用干部，去年以來，先后有87名優秀干部得到提拔重用，充分調動了基層干部在脫貧攻堅一線建功立業的積極性。
二是注重能力素質提升育人才。依托縣蔬菜科技示范園，培訓蔬菜種植大戶、專業合作社負責人和致富帶富能手18批1200多人次。積極整合扶貧、人社等部門培訓資源，爭取省市人才培訓基地建設項目3個，創建市級科技創新示范暨精準扶貧實用人才培訓基地1個，舉辦科技特派員等各類培訓班66期，培訓6700多人，選派140名農村實用人才參加了省、市組織的統一調訓，舉辦“三區”文化人才培訓班三期，參訓人員120多人次。積極開展東西協作幫扶人才培養計劃，選派優秀年輕黨政領導干部到寶坻區掛職鍛煉，選派衛計、教育、農口部門的管理人員和優秀專技人員到寶坻區學習培訓，切實提升本土人才整體素質和能力。以156個貧困村鄉土人才為抓手，引導和鼓勵鄉土人才參與到特色種養業、鄉村旅游、傳統手工藝制作等綜合發展項目中，示范和帶動更多的貧困群眾實現脫貧致富。
三是注重發揮職業特長用人才。圍繞實現整縣脫貧這個核心，從林業局、農業局、畜牧局精心選派156名科技特派員到貧困村開展科技服務。針對基層教育、衛計系統人才短缺的實際，每年選派20名左右的城區年輕骨干教師到貧困村開展支教工作、100名左右的縣級醫療機構中級以上職稱醫師、五年以上住院醫師到鄉鎮衛生院開展定點醫療服務。扎實開展“先富幫后富，黨員幫群眾、同奔小康路”活動，組織農村黨員致富能人與貧困戶結對幫扶、共同致富。充分發揮東西協作幫扶單位在經濟建設、社會管理、產業發展等方面優勢，柔性引進衛計、教育等相關技術人才開展支教支醫活動。
(天水在線編輯：李俊鋒) |
打印本頁
