樹正風向標 選用好干部
千秋大業在用人，事業興衰在干部。黨的十八大以來，武山縣認真學習貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神和選人用人重要思想，緊盯全面小康總目標，聚焦從嚴治黨新要求，堅持選、育、管齊發力、求實效，努力培養造就具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍，為加快全面小康建設進程提供了堅強有力的組織保證。
著力樹好“風向標”，用正確的導向激勵干部
用人導向如同指示前進方向的標桿，不僅從根本上決定著干部的選用，而且從思想上引領著干部的追求。武山縣嚴格落實好干部“五條標準”，牢固樹立“五重用五不用”的用人導向，切實把符合武山改革發展需要、群眾認可的好干部選出來、任用好。
更加突出政治標準。始終堅持把政治堅定、忠誠可靠作為選用干部的首要標準，對信念不牢固、旗幟不鮮明、立場不堅定的干部，堅決不予提拔使用；對關鍵時刻、重大任務中不敢擔當、工作不得力的干部，堅決予以調整。
更加突出圍繞中心。始終堅持圍繞中心工作選干部，實行干部選任“三掛鉤”模式，把干部選拔任用與綜合目標管理責任書考核結果、脫貧攻堅實績、黨建工作成效掛鉤，對排名靠前的鄉鎮或部門單位給予傾斜激勵，對排名靠后的給予限制懲戒。
更加突出工作實績。始終堅持把工作實績放在干部選拔任用的重要地位，努力把那些為經濟社會發展出了力、流了汗、吃了苦、受了累的干部使用起來，引導廣大干部把心思聚到干事創業上，把精力用到推動發展上，把功夫下到狠抓落實上。
更加突出基層一線。始終堅持干部在基層成長、到基層培養、從基層選拔，把“選上來”與“派下去”結合起來，既注重從基層一線選拔優秀年輕干部，讓基層干部有干頭、有盼頭，又有計劃地安排機關年輕干部到基層鍛煉成長。
五年來，武山縣把好干部“五條標準”和“五重用五不用”用人導向有機銜接起來、嚴格落到實處，提拔使用干部408名，其中從脫貧攻堅和急難險重一線提拔重用干部310名，在全縣進一步形成了論德才、憑實績、重能力、尚實干的用人導向和能者上、庸者下、劣者汰的從政環境。
注重扎牢“籬笆墻”，用嚴格的程序選任干部
選人用人越是重要，就越要用嚴格的程序來保證。武山縣以貫徹落實《干部任用條例》等為重點，著力筑牢思想基礎、規范選任程序、健全制度機制，扎緊干部選任籬笆，努力提高選人用人公信度和群眾滿意度。
著力筑牢思想基礎。始終堅持把學習好、貫徹好習近平總書記關于干部工作重要論述、新修訂的《干部任用條例》等作為保證選人用人工作程序規范、質量過硬的基礎性工作來抓，采取多種措施，深學細研，廣泛宣傳，從常委會決策、組織部門操作、干部群眾監督等三個層面，夯實了照章辦事、依規選人、加強監督的思想基礎。在具體工作中，堅持底線思維，認真落實“四個凡提必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等要求，有效防止了干部“帶病提拔”“帶病上崗”。
著力規范選任程序。建立干部選任“4836”責任體系，注重發揮干部職工民主推薦、分管領導審查把關、干部監督聯席會議“集體會診”、紀檢部門廉政審查四大作用，從嚴開展干部檔案、個人事項、廉政情況、計劃生育、機構編制、經濟責任、個人承諾、黨組織推薦資料八項審查，全面靠實單位黨組織推薦、考察組考察、常委會決策三大責任，嚴格把好編制管理、選任動議、民主推薦、組織考察、醞釀溝通、討論決定六道關口，并對干部選任進行全程紀實，形成干部選拔任用的“明白帳”。
著力健全制度機制。圍繞貫徹落實《干部任用條例》等法規，先后制定出臺了《武山縣科級領導干部交流工作辦法（試行）》《武山縣科級干部任免規程》《武山縣選拔任用科級領導干部初始提名辦法》《武山縣縣管領導班子和領導干部綜合分析研判辦法》等制度，努力用科學規范、有效管用、簡便易行的具體辦法，不斷完善選人用人工作機制。在2016年鄉鎮領導班子換屆工作中，采取“1344”工作法從優秀村黨組織書記中推選鄉鎮領導班子成員，得到上級組織部門和基層干部群眾的肯定和好評。
圍繞激活“儲備庫”，用發展的眼光培養干部
年輕干部培養選拔工作，事關黨的事業薪火相傳和永續發展。武山縣始終堅持把培養選拔年輕干部作為事關長遠的戰略舉措和增強干部隊伍活力的重要任務來抓,為全縣經濟社會發展做好人才儲備。
注重培養選拔。著眼儲備優秀后備干部人才，認真落實省委《關于加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的實施意見》，大力實施干部源頭培養工程，結合領導班子和領導干部年度考核、綜合分析研判等工作，按照“好中選優、優中選強”的原則，采取單位推薦、民主測評相結合的方式，每年擇優推薦150名左右的優秀年輕干部充實進后備干部庫，為領導班子建設儲備了后備力量。立足為下次縣鄉換屆儲備優秀人才，今年又啟動實施“五個十”干部培養計劃，利用5年左右的時間，培養35歲左右正科級干部、30歲以下科級女干部、科級非黨干部、優秀村黨組織書記、大學生村官和具有大學生村官經歷優秀干部各10名。
注重教育培訓。堅持把教育培訓作為提升年輕干部思想政治素質、政策理論水平和履職盡責能力的有效途徑，認真落實《干部教育培訓工作條例》和《干部教育工作規劃》，大力實施“萬名黨員干部培訓計劃”，五年來共舉辦以新任科級干部、中青年干部、新進鄉鎮領導班子成員、選派到村任職干部、選調生和大學生村官等為主體的各類培訓班19期，培訓干部2200多人次；舉辦學習貫徹十八大和十八屆三中、六中全會精神專題培訓班、研討班9期，參加1900多人；選派588名干部參加省、市調訓。
注重實踐鍛煉。針對年輕干部成長經歷單一、缺乏基層工作經驗的實際,把基層一線作為培養鍛煉年輕干部的主陣地，讓他們在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風、磨煉意志、增長才干。五年來，以脫貧攻堅為抓手，先后選派365名機關干部到貧困村、后進村擔任第一書記、副書記；以急難險重任務為平臺，先后抽調2300多名干部參與征地拆遷、信訪維穩等重點工作和群眾路線教育、蔬菜博覽會等重大活動，全縣干部特別是年輕干部應對復雜局面、開展綜合工作的能力進一步提高，敢于擔當、甘于奉獻的意識進一步強化。
注重破解難題。圍繞解決因服務期滿項目人員未占編形成的選人用人視野不寬問題，制定了《武山縣高校畢業生基層服務項目人員和民生實事項目人員入編登記工作方案》，積極穩妥實施項目人員入編登記工作，不斷拓寬年輕干部培養選拔渠道。圍繞推動干部多崗位鍛煉、規范干部調動交流，研究制定了《縣直部門單位中層干部輪崗交流辦法》和《縣直部門單位工作人員公開遴選辦法》，優化干部隊伍結構。積極探索新形勢下加強鄉鎮干部隊伍建設的途徑，通過推行“記臺賬、曬工作、爭積分、比貢獻”、駐村工作指導組和駐村住夜等基層創造的典型經驗，有效促進了鄉鎮干部隊伍建設和管理。
突出打實“組合拳”，用從嚴的標準監督干部
黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。武山縣始終堅持“嚴”字當頭、“實”字托底，立足抓早抓小，突出真抓真管，打出了一套干部監督管理“組合拳”，為干部健康成長保駕護航。
健全制度規范抓。出臺了《關于進一步從嚴管理干部的實施意見》《領導班子和領導干部談心談話辦法》《黨政領導干部外出報告制度》《縣管干部提醒函詢和誡勉工作操作規程》等制度辦法，推動監督關口前移，使“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態。五年來，先后對131名領導干部進行了離任經濟責任審計，組織填報領導干部個人事項619人次，開展紀律提醒、工作推進、履職盡責等方面的談心談話4074人次。嚴格落實干部試用期制度，從任前談話、期內履職、期滿考核等方面入手，切實加強管理監督，延長試用期干部4名。
分析研判預警抓。認真落實《縣管領導班子和領導干部綜合分析研判辦法》，堅持有計劃、分步驟開展領導班子和領導干部綜合分析研判，及時監測掌握班子運行情況和干部狀況，對存在的一些傾向性、苗頭性問題，做到早發現、早糾正。五年來，結合鄉鎮換屆前期調研摸底、領導班子和領導干部年度考核、鄉鎮領導班子運行情況進行“回頭看”等工作，開展綜合分析研判5次，實現了縣管領導班子全覆蓋。
專項治理集中抓。按照中組部的安排部署，集中開展了消化超職數配備干部、清理干部在企業兼職、干部人事檔案專項審核、因私出國（境）證件專項治理等工作，消化超職數配備干部18名，完成檔案審核9044卷，清理吃“空餉”人員17人，未遷轉工資關系12人，納入出國（境）登記備案1257人，集中保管出國（境）證件47本。加大重點崗位領導干部交流力度和監督管理，交流重點崗位領導干部110名，干部監督工作的針對性和實效性進一步增強。
整合資源合力抓。充分發揮干部監督工作領導小組作用，修訂完善了《干部監督工作聯席會議制度和信息溝通辦法》，定期召開聯席會議，溝通交流干部有關情況，分析研判工作監督形勢，研究制定具體對策措施，不斷擴大干部監督渠道，形成了各部門密切配合、協調運作的干部監督機制。建立“12380”舉報平臺專人接聽受理、限期辦結反饋、信息分析報告、工作責任追究等制度，進一步加強和規范“12380”舉報受理查核工作。
征程萬里風正勁，重任千鈞再奮蹄。站在新的歷史起點，武山縣將深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神和黨中央治國理政新理念新思想新戰略，以更加科學、更加有效的舉措，以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁，以開拓創新、昂揚向上的銳氣，縱深推進干部選拔任用和監督管理工作，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開，為決勝全面建成小康社會作出新的貢獻! |
打印本頁
