為全面深化完善工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”工作，天水市總工會以“送法進(jìn)企業(yè)”為主題，做深做實(shí)做細(xì)勞動爭議源頭治理，全面提升勞動關(guān)系治理水平，創(chuàng)新發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，推動基層社會治理現(xiàn)代化。
一是部門聯(lián)動打好組合拳。“工會+法院+人社+勞動仲裁+公職律師”團(tuán)隊(duì)上門“送法進(jìn)企”53場次，發(fā)放《工會法》、《勞動法》等工會法律法規(guī)宣傳資料1000余份，“面對面”向企業(yè)和職工提供法律服務(wù)500多人次，從多角度全方位指導(dǎo)用人單位進(jìn)一步規(guī)范用工，幫助企業(yè)修補(bǔ)勞動糾紛“漏洞”，從“出現(xiàn)一個糾紛、解決一個問題”推進(jìn)到“處理一個爭議、規(guī)范一家企業(yè)”。
二是法治體檢下好先手棋。通過開展一場法律知識講座、一次普法調(diào)研座談、一次勞動用工合同文書抽查、一次職工隊(duì)伍穩(wěn)定隱患排查，全市工會上半年開展“法治體檢”130次，普法座談1000余人，排查隱患23條，真正做到從企業(yè)勞動爭議源頭入手，提前解決潛在風(fēng)險(xiǎn)問題。
三是法律監(jiān)督建好大格局。依托全市32處勞動人事爭議調(diào)解組織、115名勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員加強(qiáng)對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的日常性監(jiān)督。全市13處調(diào)解組織調(diào)解案件45件。利用微信公眾號等線上平臺，發(fā)布相關(guān)宣傳文章54篇，深入新就業(yè)形態(tài)勞動者和農(nóng)民工等重點(diǎn)群體，發(fā)放宣傳資料300余份，點(diǎn)面結(jié)合，線上線下全覆蓋，構(gòu)建監(jiān)督大格局。
四是維權(quán)熱線解好急難盼。完善12351服務(wù)職工熱線‘接訴即辦’工作運(yùn)行機(jī)制，健全職工訴求的接、派、辦、評全鏈條體系，密切關(guān)注重點(diǎn)行業(yè)、領(lǐng)域職工訴求，努力實(shí)現(xiàn)未訴先辦，解決職工的急難愁盼。處置歸檔派單17件，接待職工來電來訪70余人次，為14名職工解決法務(wù)問題，追回職工損失7.7萬元。(雷雯)
（來源：天水市總工會 轉(zhuǎn)載：康翠霞） |
打印本頁
