去年以來，市市場監督管理局牢牢牽住干部能力素質提升這一“牛鼻子”，堅持打好教育培訓、考試考核、實操訓練三套“組合拳”，持續強化干部培訓鍛煉、激勵干部擔當作為，努力培養造就一批政治堅定、素質全面、能力突出、作風過硬的市場監管干部，不斷夯實市場監管事業發展的人才支撐基礎。去年以來，全市市場監管系統6名干部、3個基層監管單位獲得省級以上表彰獎勵。
一是突出“三個重點”，打好教育培訓“先手拳”。把教育培訓作為干部能力提升的重中之重，緊盯三個重點，持續填補“本領赤字”、消除“知識恐慌”，讓干部補鈣壯骨、固本培元。突出政治導向。堅決把提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力擺在突出位置，將二十大報告原文、習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記對甘肅重要講話重要指示批示精神作為教育培訓的“主修課”，引導干部職工深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，持續增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。突出黨性錘煉。始終把強化黨性修養作為干部常修常練的終身課題，以新修訂的《黨章》作為學習培訓切入點，將黨章、黨風廉政建設、保密安全教育等內容作為教育培訓的“必修課”，組織全體黨員干部持續在學習領會上下功夫，在更加自覺地遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章上下功夫，以昂揚的精神狀態走好新時代趕考路。突出業務重點。堅持把業務知識學習作為提高工作本領的先導和基礎，將習近平總書記對市場監管工作重要指示批示精神、市場監管法律法規和專業知識作為教育培訓的“重點課”，讓干部職工切實把政策學深學透、把業務學專學精，真正成為抓發展、謀發展、促發展的行家里手。2023年以來，舉辦讀書班2期、業務培訓13次，進行黨課輔導65次，組織開展周一例會學習32次，舉辦“市場監管大講堂”9期，聽講人數8743人次。
二是聚焦“三個環節”，打好考試考核“常態拳”。把考試考核作為干部能力提升的有力舉措，聚焦省、市委決策部署和省局部署安排，緊扣三個環節，考理論、考政策、考業務，讓干部躬身入局、加壓奮進。隨機點將，命題人人有份。摒棄傳統的命題方式，探索推行隨機點將命題方式，每次由局領導隨機確定1名干部命題，除確定命題范圍外，題型、題量和分值不作固定要求，在充分保障命題人自主權、激勵命題人發揮主觀能動性的同時，提升了試題的多樣化和差異化。分層分類，對象有的放矢。為有效提升考試考核的針對性和實效性，根據考試考核內容，按照“1+N”的方式，分層分類確定參考對象，“1”即局機關干部，為每次考試考核的必考人員，“N”為局屬各單位干部，為考試考核的隨機參考人員。在此基礎上，根據考試考核側重點將參考人員按照30歲、35歲、40歲、45歲及以下干部4個層次進行劃分，實現精準考核、有的放矢。亮分打榜，補考比學趕超。每次考試考核在派駐紀檢組和機關黨委的監督下進行，按照“公平、公正、公開”原則，及時批閱試卷、公示成績。排名靠后的干部，由最后一名命題，進行補考，倒逼參考干部認真學習消化考試考核內容，激勵全體干部職工比學趕超。截至目前，組織“三抓三促應知應會知識測試”“食品安全‘兩個責任’知識測試”等考試考核7場次，較好實現了以考促學、以學促用、以用促行的目標。
三是攻克“三個難點”，打好實操訓練“實效拳”。把實操訓練作為干部能力提升的關鍵一步，著眼三個方面，持續在引路搭臺、架梯壓擔上下功夫，讓干部劈波前行、篤行不怠。“授課點評”，人人開口能講。著眼表達能力提升，以“周一例會學習”為平臺，安排機關各科室和局屬各單位輪流坐莊、登臺授課，負責人帶頭講政策理論、講業務知識、講工作方法。授課結束后隨機從正科實職、副科實職、職級公務員、其他干部職工中抽選5名干部進行點評，談收獲、談感悟、談亮點、談不足，鍛煉提升干部口頭表達能力和邏輯思維能力，實現理論學習和討論交流的雙促進、雙提升。“命題作文”，個個提筆能寫。著眼寫作能力提升，不定期安排發言稿、匯報材料、會議通知等多文種“命題作文”，讓干部在“一條賽道”上亮水平、亮實力、亮風采，督促引導干部按照“素材資料多積累、結構框架多借鑒、審定文稿多揣摩、提筆動手多鍛煉”的原則，在“寫中練、練中比、比中學、學中進”。“業務融合”，時時遇事能辦。著眼工作能力提升，按照“常規工作各自干、重點工作大家干”的原則，對年底考核、第三方評估等涉及面廣、責任重大、時間緊迫的重點難點工作，各個科室共同推進，在實現任務化整為零、逐個擊破的同時，推動科室業務交叉融合、工作同頻共振、力量精誠團結，讓干部在多種工作鍛煉中開眼界、長見識、強本領、提能力。
（新聞來源：天水市市場監管局 轉載：馬文潔）
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