今年來，天水市國資國企系統緊盯國企黨建30項重點任務，聚焦主責主業，靠實黨建責任，夯實黨建基礎，以高質量黨建引領保障企業高質量發展。
堅持建機制、強保障，從嚴落實黨建工作責任“硬任務”。一是全面落實“黨建入章”。2022年以來先后指導41戶市屬企業黨組織利用國有資產集中統一監管、出資人變更、章程修訂等時機，將黨建工作要求全部寫入公司章程，全面完成對現有章程“黨組織”一章內容的自查，明確國有企業黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，切實發揮黨組織領導作用。二是完善“雙向進入、交叉任職”領導體制。市政府國資委黨委通過任命30名企業黨組織書記，督促企業完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，認真履行第一責任人職責，截至2022年8月，企業黨組織書記、董事長“一肩挑”比例達到100%，黨支部書記和車間（部門）負責人“一肩挑”比例達到97%以上。嚴格落實黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法，推動各級黨組織把黨建工作牢牢抓在手上、扛在肩上、落實在行動上。三是完善黨組織前置研究重大事項工作機制。指導各企業黨組織制定完善企業黨組織議事規則和前置研究事項清單，厘清黨委會、董事會、總經理辦公會等治理主體權責邊界，推進企業黨組織工作科學化、民主化、規范化。四是提高黨建工作保障水平。把嚴格落實黨務工作人員和黨建經費作為剛性指標，利用每年上報企業預算的契機，督促所有企業嚴格落實黨建工作經費按照上年度職工工資總額1%的比例納入企業年度預算規定要求。2022年全系統黨建經費納入預算率達100%，41戶市屬企業共列支黨建經費757.5萬元，為企業黨組織開展工作、發揮作用創造了條件。
堅持抓示范、強基礎，持續夯實基層組織建設“硬實力”。一是規范國有企業基層黨組織設置。從嚴貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，堅持新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，根據企業組織結構、黨員人數及分布狀況，指導督促企業跟進國資國企改革、內設機構調整，及時調整規范設置黨的基層組織。按照應建盡建的原則設立黨支部，及時下發換屆提醒單，指導企業黨組織做好換屆選舉工作，進一步消除空白班組，確保黨組織設置在國有企業全覆蓋。二是以“三化建設”促進支部強基提質。以黨建信息化為抓手，在全系統全面開展黨支部建設標準化對標達標活動。以黨建信息化促黨支部建設標準化，督促各企業使用好“甘肅黨建”信息化平臺，確保所有黨支部100%在線上規范化開展組織生活。督促各企業黨組織按時限要求完成“三會一課”和主題黨日，2022年“三會一課”和主題黨日上傳率一直穩定在100%。指導企業培育選樹標準化先進黨支部10個，用先進典型引領提升黨支部建設標準化水平。三是深入開展“四抓兩整治”。先后優化調整基層支部班子31個，改造提升黨建活動陣地26個，處置違法違紀黨員7名。持續開展軟弱渙散黨支部的轉化提升工程，完成1個軟弱渙散黨支部的整改提升任務。四是規范黨內政治生活。根據地域分布，將監管企業劃分為四個組，每組由1名黨委班子成員全面負責所劃分各組企業黨建工作，每個組把黨建工作提到重要議事日程，凡召開會議必講黨建，凡研究工作必有黨建，凡檢查工作必有黨建，凡考核工作必考黨建。聚焦主責主業，嚴肅黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”制度，推動思想政治工作經常化、談心談話常態化、民主生活會嚴肅化、重大決策部署民主化，夯實黨內政治生活規范化、標準化、制度化。
堅持抓隊伍、強素質，不斷筑牢國企改革發展“硬支撐”。一是強化素質培養，打造忠誠干凈擔當的干部隊伍。不斷提升干部素質能力，以“國資講堂”“每周好文薦讀”等為載體，鼓勵干部職工抓好政治理論、國有資產監管、資本運營、法律法規等應知應會知識的學習，積極學習投資融資、國資改革、國企黨建等方面先進經驗，切實提升國企領導人企業戰略思維和市場競爭能力。先后從市直單位選拔42名年輕干部充實到企業領導崗位，極大地激發了企業活力。二是完善機制，著力加強外部董事隊伍建設。深入推進規范董事會建設，通過市場化選聘渠道，建立外部董事隊伍，市屬企業及子公司董事會實現應建盡建，10戶競爭性企業派出外部董事，11戶重要子公司實現外部董事占比84%，進一步規范董事會授權制度，加快分類分批有序落實子企業董事會職權，10戶監管企業對重要子公司落實董事會職權。一企一策制定對所屬子（分）公司管理事項清單和授權放權清單。三是注重質量，不斷提高黨務干部能力素質。著力加強企業黨務干部培訓，跟進抓好黨組織書記培訓和日常管理工作，每年集中開展黨支部書記輪訓，舉辦能力素質提升培訓班，積極開展“技術比武”“崗位練兵”等實踐活動，著力提升黨務干部能力素質。（姚旺華 張芳瑞）
（來源：天水市政府國資委 轉載：康翠霞）
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