【本報訊】(記者 成雄)記者從8月7日在天水迎賓館召開的全市普通高校畢業生就業工作會議上獲悉，從今年開始，全市機關事業單位新進高校畢業生(包括應屆和往屆)，除碩士研究生、個別稀缺專業生源及企業化管理的事業單位可實行考核方式外，都必須實行公開招考。
近年來，市委、市政府采取分配性安置的辦法，將專科以上畢業生安置到市、縣(區)事業單位就業，使全市本專科畢業生就業率保持在80%以上。但是，隨著市場經濟體制改革的不斷深入和高校擴招帶來的影響，我市高校畢業生數量逐年猛增，就業形勢日益嚴峻。2006年，回我市報到的應、往屆大專以上畢業生共計6760人，我市現行的政府包攬分配政策，不僅與有關政策不適應，與市場經濟體制改革方向不適應，現實的情況也決定了這種分配方式難以繼續。為了認真貫徹國家和省上有關人事政策規定，適應新的形勢，市委、市政府經過慎重考慮，決定對我市高校畢業生實行政府調控和市場調節相結合的就業模式，以促使其實現多元化、多渠道、多領域就業。今年，我市在組織實施好引導畢業生面向基層就業的各類計劃、公務員公開招考和教育衛生系統公開招聘的基礎上，市直和縣區事業單位再擠出500個左右的崗位，共計2000個崗位，面向高校畢業生進行公開招聘。
市委常委、副市長張國華在會上強調，高校畢業生公開招聘工作要統一規范、分類指導、嚴明紀律、穩步實施，并自覺接受群眾和社會監督，為高校畢業生提供一個公平競爭、擇優就業的環境。要加強人才市場建設，為畢業生就業搭建平臺，各縣區年底前都要建成一定規模的固定人才市場，市政府將進行專項檢查和考核。要全力做好“三支一扶”(支農、支教、支醫和扶貧)、“進村進社區”等工作，認真做好引導畢業生面向基層就業。要幫助困難家庭畢業生就業，切實把黨和政府的關愛落實到他們身上。
市政協副主席白朝德出席了會議。市人事局負責人就畢業生安置政策調整情況作了說明。
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