本報天水訊(記者牛彥君)天水市自被國家衛(wèi)生部確定為全國唯一“衛(wèi)生綜合改革試點城市”之后牞按照試點探路、穩(wěn)步推進的原則牞由點到面牞扎扎實實地逐步展開。
天水市首先推進了衛(wèi)生機構(gòu)改革牞率先在全省進行了衛(wèi)生監(jiān)督體制和疾病預(yù)防控制體制改革牞撤銷了原市防疫站牞成立了天水市疾病控制中心和天水市衛(wèi)生監(jiān)督所牷按照“小病在社區(qū)、專病到專科、大病去醫(yī)院”的目標牞整合衛(wèi)生資源牞構(gòu)建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。按照實現(xiàn)全行業(yè)屬地化管理的原則牞對全市26家企業(yè)職工醫(yī)院進行了規(guī)劃論證牞正在開展衛(wèi)生資源的優(yōu)化配置和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)工作。并引入競爭機制牞深化了醫(yī)院內(nèi)部改革。全市各主要醫(yī)院把競爭機制引入醫(yī)院內(nèi)部牞鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長在全縣區(qū)范圍內(nèi)公開競聘牞目前已在武山縣兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院試點成功。
衛(wèi)生人事制度改革也在有序進行。
各醫(yī)療衛(wèi)生單位的黨政“一把手”由市委組織部管理以外牞其他干部管理權(quán)限層層下放牞實行競、聘上崗。3個試點單位在分配上充分考慮工作業(yè)績、崗位技術(shù)含量、崗位風險、管理責任、服務(wù)質(zhì)量等因素牞按崗定酬牞自主分配牞收入與考核掛鉤牞獎勵與業(yè)績掛鉤牞合理拉開工資檔次牞調(diào)動了職工的積極性。
目前牞天水市衛(wèi)生局直管的10個醫(yī)療衛(wèi)生單位已有8個完成了人事和分配制度改革牞全市14家農(nóng)村衛(wèi)生院產(chǎn)權(quán)改革試點正在運行當中。今年以來牞市上在麥積、武山進行了農(nóng)村新型合作醫(yī)療試點牞并確定16家醫(yī)療機構(gòu)推行城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)試點牞目前進展順利。
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