行者無疆 “行者無疆”，是一位作家的文章標題。星火借用過來，并賦予其全新的概念。在某種程度上，這四個字代表了星火人不斷超越自我，勇于創新的精神以及企業可持續發展的理念。
“留得青山在，不怕沒柴燒”，一個大家都明白的道理。這句話曾經使星火人深切地感受到了人才的重要性。
公司副總經理蔣保權說：“公司最困難的時候，大家都說‘留得青山在，不怕沒柴燒’，這里的‘青山’指的就是我們企業的人才，但是企業的困難是有目共睹的，怎樣才能留住‘青山’？對于我們是一個難題�！睘榱肆糇∪瞬�，星火公司提出一個別出心裁的口號：“培訓就是福利�！彼麄儼鸭夹g人員送到北大、清華、蘭大、西安外國語學院等高等院校參加培訓；有些技術骨干甚至送到國外深造或培訓。僅1999年，他們就送出130多人參加學習培訓。
人才梯隊建設，為星火日后重新崛起打下了堅實的基礎。同時也成為星火的企業習慣。企業要創新，人才是關鍵，在星火不是一句口號，而是實在的做法。近年來，公司技術中心先后有30多人次遠赴美國、日本、瑞典、德國、意大利、法國、英國等發達國家參加中、短期培訓；公司有80%的高級管理人員在北大、清華、蘭大接受了高級工商管理培訓；目前，有300多名初、中、高級技術工人接受了非脫產培訓。
培訓直接促進了公司的技術創新工作。
通常，在鑄工車間，總是將各種砂模堆砌起來，再澆鑄鋼水。但當生產20米左右的大型機床床身時，到哪里找那樣大的模具呢？工人們想出了一個巧妙的辦法，在巨大的車間地面上挖掘地坑，在地坑里直接澆鑄構件。這樣一來，難題迎刃而解。今天，在星火的鑄工車間，大型機床的床身模型都被直接放入地坑中，完全可以做到一次成型。公司董事長李維謙對此評價道：“什么是創新？當你克服了原有的技術難點之后，形成的新技術就是創新�！�
當職工們主動學習的熱情煥發出來后，產生的力量是無窮的。如今的星火，創新已經成為一種習慣，工人們在日常的作業中遇到難題，總喜歡琢磨，由此產生了許許多多小發明、小革新。公司對這種創新給予極大支持，他們用革新者名字命名這些技術。如“俊東金屬模板”、“福岑防護罩”、“劉翁拉研具”等，極大地激發了職工們革新技術的熱情。
除了培訓，星火人還加快了引進人才的步伐。
王啟循就是一個例子，這位年屆花甲的老工程師于2005年3月正式落戶天水，成了星火的一員，他原是齊齊哈爾第一機床廠的副總工程師。當他了解到星火公司的情況后，產生了來星火發展的念頭。2005年農歷大年初二，王啟循來這里實地考察。令他沒有想到的是，當他走出機場時，看到幾乎所有公司領導都在機場外迎接。正是這種求賢若渴的態度感動了這位老專家。他說：“星火給我創造了發揮才能的舞臺，使我感到只有在這里，才能更好地發展自己的事業�！碑敶蠖鄶灯髽I苦于人才“孔雀東南飛”的時候，星火這種以感情感動人才、招徠人才、留住人才，從而為星火的創新提供了最大的資源支持。
今天的星火，給人才以機會，已經成為通行的做法。培訓、重用人才，加快了企業創新發展的腳步。
有一組數據可以證明這一點。
自2001年至今，星火公司的新產品貢獻率一直保持在60%以上。截至2005年底承接的訂貨額已經達到4.2億元，是1999年的20倍。
“就技術談技術是無源之水，無本之木。”星火人這樣認為。所以只有將人的潛能不斷激發出來，才有創新的可能，而企業在創新的基礎上也才能在市場的殘酷競爭中占有一席之地，真正實現可持續發展。這也許就是行者無疆的真實含義。
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