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天水市三項措施促進畢業(yè)生就業(yè) |
(2005-11-11 11:03:33) 有位讀者讀過此文 來源：天水日報 王伯峰 秦驍瓏  打印本頁 |
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我市高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，將畢業(yè)生人才配置作為實施“人才強市”戰(zhàn)略、保持社會穩(wěn)定的首要問題，納入了重要議事日程，制定優(yōu)惠政策，采取有效措施，努力促進了畢業(yè)生的就業(yè)，就業(yè)率逐年穩(wěn)步提升。
一是重點安排好高層次急需專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)。近兩年來，我市每年擇優(yōu)選拔50名急需專業(yè)本科以上畢業(yè)生，指令性分配到市直農(nóng)業(yè)、工交、城建、科研、教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)單位，充實了市直事業(yè)單位的專業(yè)技術人才隊伍，為各縣（區(qū)）吸引、配置高層次畢業(yè)生起到了促進和示范作用。同時，各縣（區(qū)）政府也制定了一些優(yōu)惠政策，對回本縣（區(qū)）的本科畢業(yè)生，按照專業(yè)對口的原則，安排到縣（區(qū)）直屬事業(yè)單位和一些急需崗位，想方設法保證了本科以上畢業(yè)生的盡快就業(yè)。甘谷縣建立了激勵機制，積極引進急需專業(yè)本科畢業(yè)生，落實兌現(xiàn)了獎勵政策，為引進人才發(fā)放了安家補助費。
二是堅持“面向基層，充實生產(chǎn)、科研、教學第一線”的原則，將畢業(yè)生就業(yè)的主渠道放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層專業(yè)技術人員嚴重缺乏的問題。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位臨時人員進行清理、清退，空出崗位編制，吸納高校畢業(yè)生；根據(jù)實際需求，將非師范類英語、計算機等專業(yè)畢業(yè)生推薦到農(nóng)村中、小學就業(yè)，將農(nóng)林、醫(yī)療、衛(wèi)生等專業(yè)畢業(yè)生推薦到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務站（所）、衛(wèi)生院（所）和計生站（所）就業(yè)；在畢業(yè)生中選拔品學兼優(yōu)者，到鄉(xiāng)村擔任村長助理，協(xié)助農(nóng)村基層組織開展工作；選拔優(yōu)秀畢業(yè)生到社區(qū)工作，加強社區(qū)工作力量等。據(jù)不完全統(tǒng)計，近5年全市安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道辦事處的畢業(yè)生達3500人。
三是努力促進低學歷畢業(yè)生就業(yè)。根據(jù)低學歷人才過剩，就業(yè)壓力大的實際，積極拓展就業(yè)渠道。首先是組織輸送部分學歷低、就業(yè)困難的畢業(yè)生，到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)尋求就業(yè)崗位。近兩年共組織輸送以中專生為主的500多名畢業(yè)生到廣東惠州等地就業(yè)。今年四月份，我市又組織市、縣（區(qū)）人事局、人才中心的相關人員赴上海、江浙一帶進行考察，與較有知名度的大中型企業(yè)簽訂了3000余人的就業(yè)協(xié)議。其次是通過提升學歷層次促進就業(yè)。一些縣（區(qū)）采取“分配到崗、自費進修、合格畢業(yè)、聘用上崗”的辦法，先將中專生按所學專業(yè)推薦到教育、衛(wèi)生、計生系統(tǒng)，在邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）小學、計生站和衛(wèi)生院（所）落實工作單位，再按用人單位需求自費離職學習，待畢業(yè)生拿到大專以上畢業(yè)證或教師資格證后，再聘用上崗。除此之外，還在推進畢業(yè)生就業(yè)制度改革、培育畢業(yè)生就業(yè)市場等方面做了許多工作，多方面地拓寬就業(yè)渠道，促進畢業(yè)生充分就業(yè)。 |
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