秦州區(qū)融媒體中心7月21日訊 今年以來，區(qū)人社局立足實際，扎實推進公益性崗位管理工作，進一步提高公益性崗位人員能力素質，切實發(fā)揮好公益性崗位在充分就業(yè)中的托底安置作用。
規(guī)范程序，按需設崗。嚴格規(guī)范公益性崗位人員聘用程序，由用人單位根據(jù)公益性崗位設置需求，向區(qū)人社局提出申請，再由區(qū)人社局根據(jù)用人單位需求進行崗位設置、招聘人員條件審核，確保公益性崗位發(fā)揮實際效益。今年以來，區(qū)人社局共開發(fā)公益性崗位21個，安置就業(yè)困難人員64人。
壓實責任，強化管理。各用人單位按照“誰用人、誰管理”原則，對公益性崗位實行定人定責，加強對公益性崗位的管理。同時，區(qū)人社局積極開展公益性崗位管理專項檢查，主要對公益性崗位日常考勤、工資發(fā)放等內(nèi)容進行檢查。
強化聯(lián)動，動態(tài)管理。區(qū)人社局和各用人單位上下聯(lián)動、齊抓共管，對公益性崗位實行動態(tài)管理，用人單位對公益性崗位人員變動情況及時進行反饋，由區(qū)人社局建立動態(tài)管理庫，對“一人多崗”或者實現(xiàn)轉移就業(yè)的人員進行更換，從源頭上杜絕掛崗、替崗、空崗現(xiàn)象，切實做到公益性崗位人員的依法使用和有效管理。
強化審核，保障安全。建立健全人員檔案信息，對公益性崗位人員信息進行詳細登記、考核和建檔，做到底數(shù)清、情況明。同時，嚴格執(zhí)行公益性崗位補貼逐級審核、審批的申報流程，每月對公益性崗位用人單位的人員在崗在位情況進行審核，確保公益性崗位補貼的安全性和有效性。
下一步，秦州區(qū)人社局將繼續(xù)充分發(fā)揮社會保障政策兜底作用，解決困難群體的就業(yè)問題，同時緩解我區(qū)的就業(yè)壓力，為全面落實好保民生穩(wěn)就業(yè)工作，促進全區(qū)經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。
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