為積極貫徹落實省市區關于“轉變工作作風嚴明工作紀律改善發展環境建設年”活動相關要求，進一步加強和改進街道紀律作風建設，提升工作效能，改善發展環境，西關街道紀工委把抓作風建設擺在突出位置，堅持嚴字當頭，寸步不讓，組合拳連環出擊，全力推進“轉變工作作風嚴明工作紀律改善發展環境建設年”活動。
思想建設出“硬拳”。街道紀工委不斷豐富對干部的思想教育載體，通過多種形式不斷強化干部思想教育。在充分運用傳統方式加強干部教育的同時，推出了“微課”教育模式�！�10分鐘廉政微課堂”活動，以授課主體突出“廣”、授課時間強調“短”、授課內容注重“實”、授課形式體現“活”為特點，加大對干部的廉政教育力度、頻度和幅度，真正使廣大干部經常受教育、時時有觸動，從源頭上筑牢了干部拒腐防變的思想道德防線；“黨建微課堂”以黨員干部的黨性修養、理想信念、政治品質和道德品行教育為重點，以領導領學、典型帶學、專家講學、組織促學的方式，針對不同學習內容，由街道領導干部和站所、社區負責人擔任主講人，講解政治理論、政策法規、業務技能等方面的知識，倡導人人當教員、人人為學員；定期不定期組織干部觀看警示教育片�！鞍咐珑R，立鏡為鑒”，教育片從活生生的例子，警示告誡黨員干部一定要從中吸取深刻教訓，加強黨性修養，時刻保持“自重、自省、自警、自勵”，做到“慎獨、慎微、慎言、慎行”，切實增強了黨員干部的廉潔自律意識，強化了干部職工的政治規矩意識和黨紀法規意識。
紀律執行出“實拳”。街道紀工委始終堅持用“制度管權、按制度辦事、靠制度管人”的原則，通過定期召開紀律作風專題會議，嚴明考勤制度及工作紀律，使“強紀律轉作風”內植于心、外化于行。同時，結合街道實際，制定出臺了《西關街道干部管理暫行辦法》，對違反工作紀律的干部按照管理辦法實行倒扣分制，紀工委根據扣分情況設立了社區和站所橙、黃、紅三色“積分榜”，將個人作風紀律執行情況同社區、站所考核掛鉤，年底將把“積分”作為目標考核的減分項，建立倒逼責任制，有效地促進了干部作風轉變，提高了工作效率，樹立了良好形象；針對容易發生職務犯罪的環節和崗位開展預防工作，修訂完善了《西關街道“1355”財務管理制度》、《西關街道城市低保管理制度》、《社區辦公經費管理辦法》；同時，紀工委組織人員在春節、端午等重要節點深入各社區及站所開展節前廉潔自律情況督查，對社區財務管理及重點崗位履職情況進行督查。同時，在街道微信工作群中發送廉潔自律短信，亮明紀律和規矩，筑牢干部職工廉潔自律的思想防線。
督導檢查出“重拳”。街道紀工委結合轉變工作作風嚴明工作紀律改善發展環境建設年活動，聯合值周人員對機關、社區人員的到崗及履職情況進行督查，督查中發現的違紀干部由紀工委負責對違紀干部進行談話。同時，深入居民小區院落，對干部作風問題、影響黨群關系的問題進行暗訪調查。充分利用社區“民情氣象站”、“居民議事廳”等載體，敞開信訪渠道，鼓勵居民群眾對違規操作、違反“八項規定”和“四風”的問題線索進行舉報，對街道、社區的工作進行監督。對有令不行、有禁不止、有紀不遵的干部，結合《西關街道管理暫行辦法》做到發現一起、通報一起，絕不姑息遷就。
整改落實出“鐵拳”。結合“三糾三促”專項行動，開展經常性、常態化的督導檢查，建立督查臺賬，核實工作進度。針對部分機關社區干部為民服務的宗旨意識不強，首問責任制落實不力，服務態度“生、冷、硬”等問題，街道以宣傳教育和明察暗訪相結合的方式開展專項整治。對不擔當不作為和弄虛作假問題早發現、早提醒、早糾正，防止小錯誤演變成大問題。本著有什么問題就解決什么問題的原則，提出整改方向，解決突出問題，達到“問題真解決、面貌真改變、作風真轉變、紀律真加強、效率真提高、工作真落實”的目的。
（天水在線編輯：陶靜）
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