近年來，該區在勞務培訓輸轉工作中,采取培訓、輸轉、服務的工作模式，不斷擴大勞務輸出規模，加大農民工技能培訓力度和勞務政策宣傳，提升勞務輸出效益，扶持農民工回鄉創業，推動了秦州區經濟建設和諧穩定發展。
一是加強有組織輸轉工作。秦州區把培育扶持大品牌勞務產業作為增加農民收入、促進經濟發展的突破口和切入點。據統計，秦州區在外主要從事行業為建筑業和電子加工，其中僅“齊壽建筑工”一項從業人員多達6萬多人，在蘭州、太原、烏魯木齊、石河子等地成為城市建設的生力軍。以新生代技能人才為主體的“秦州藉河技工”受到長三角，珠三角等地電子行業普遍歡迎和高度贊譽。在勞務經濟人和駐外勞務基地的長期合作中人數呈逐年遞增趨勢，勞務收入穩中有升，成為勞務經濟收入最主要資金來源。
二是鞏固駐外勞務基地帶動輸轉就業。依托駐外勞務站的優勢，以市場為導向，積極在廣東、江蘇、內蒙等地建立勞務基地140個，切實提高勞務輸轉質量和組織輸轉率，把勞務輸出作為農民增收的主渠道新模式來抓，使勞務產業呈現輸出人數和勞務收入逐年遞增的良好局面。同時，對內做好在本地就近就業工作，充分發揮勞務經濟人和返鄉創業人帶頭作用，利用鄉鎮龍頭企業及農村合作社吸納富余勞動人員并激活相關短工市場的繁榮。
三是抓好勞務技能培訓工作。在加強各鄉鎮農民工技能培訓工作，同時積極開展異地培訓工作，今年累計技能培訓農民工 人，其中勞務品牌(保安、餐飲、建筑)培訓400人，先后在廣東東莞、內蒙等地對890名秦州籍務工人員開展了異地培訓，培訓合格率達到92%，取得職業技能合格證(初級工)共1250人。今年完成農村勞動力轉移(技能)培訓1.7萬人。提高了農民工務工的技能和就業的競爭力，實現了城鄉富余勞動力的充分高素質就業。
四是積極做好階段性季節性務工 。秦州勞務辦按照“政府引導、市場運作、能人帶動、農民自愿”的原則，每年在8、9月按照省市人社部門安排，宣傳引導，組織群眾赴疆拾花及從事其他采摘業，這是近年來秦州區邊貧山區中年婦女增加家庭收入的短平快項目，據了解，僅去年全區務工人員創收9000余萬，赴疆拾花人員人均摘棉收入7000元以上，赴疆拾花項目既增加了農民收入，還緩解了農村富余勞動力的就業壓力，同時也為支援新疆建設做出了貢獻。
五是依靠品牌勞務輸出促農增收。秦州區現已成功注冊了“齊壽建筑工、秦州藉河技工、秦州曹劉保安、牡丹家政服務大姐”四項國家級勞務品牌，不僅勞務輸出人員增強了市場競爭力，實現穩定就業，還提升了全區農民工就業的競爭力和經濟收入，獲得了省內外普遍歡迎和高度贊譽。今年共輸轉城鄉勞動力11萬人次，其中有組織輸轉6.64萬人次，有組織輸轉率達60%。創勞務收入達14.88億元，人均年務工收入超過1萬元。充分發揮勞務品牌的輻射帶動作用。
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