天水市開展國有企業黨建工作觀摩交流活動
中航天飛公司：堅持黨管人才 實施人才強企工程
中航天水飛機工業有限責任公司（簡稱：航空工業天飛，軍工代號：5722）始建于1976年，原隸屬中國人民解放軍空軍裝備部，2001年底移交中國航空工業集團，現為航空工業集團重要子企業，現有職工1100余人，在冊黨員415人，17個基層黨支部，是我國京廣線以西唯一一家殲擊機、教練機和西北地區直升機修理基地，累計修理軍機近1900架。天飛黨委研究制定了“11235”發展思路，黨委在企業發展中“把方向、管大局、促落實”的領導作用得到有效發揮。天飛連續8年榮獲天水市國資國企系統“黨建工作先進單位”榮譽稱號。近三年來，天飛黨委堅持黨管人才，大力實施人才強企工程，人才發展的蓄水池不斷充盈，為公司產業轉型升級提供有力人才保障。
一是實施人才“26條”，確保人才引得進。在充分分析制約天飛人才發展主客觀因素基礎上，2020年，天飛黨委統籌研究制定人才發展26條措施，確保人才引得來、留得住。開展薪酬改革，執行大學生“保護期”薪酬待遇政策，發放人才購房（租房）補貼，完善“長家匠”職業發展通道，實行六險兩金，大幅提升健康體檢標準，改造人才公寓和青年公寓，完善績效激勵，探索揭榜掛帥項目激勵等一攬子人才舉措。每年研究制定人才引進計劃，召開黨委會、人才工作座談會研究人才工作，黨委書記親自抓人才工作，帶隊赴高校洽談校企合作培養人才，親自參加校園人才招聘，近三年來共引進各專業大學生143人，其中長安大學、蘭州理工大學等高校碩士研究生13人，西工大、蘭大、沈陽航空航天大學、蘭州理工大學等高校本科106人。截至目前，天飛共有35歲以下青年員工539人，占比51.68%。
二是完善職業通道，確保人才用得好。天飛黨委積極探索“長、家、匠”人才職業生涯發展路徑。2021年以來，以全面薪酬改革為抓手，對公司現有人員、崗位、職業發展通道進行全面梳理，建立了技術、管理序列9級和技能序列7級職業發展通道，打造“長、家、匠”人才職業通道升級版。利用500萬元實施薪酬增量改革，重點向核心技術、管理、技能骨干人才傾斜，人才薪酬市場競爭力進一步增強。截止目前選聘各層級技術專家18人，管理專家14人，技能專家22人，選聘各層級技術/業務經理79人。天飛黨委堅持黨管干部，大力推進干部年輕化，現有中層干部66人，其中共選拔使用85后年輕中層干部32人，其中90后干部13人，干部平均年齡從2020年初的42.8歲下降至目前的39歲。
三是突出關愛措施，確保人才留得住。天飛黨委把改善人才生活居住環境作為人才發展的頭等大事和關愛人才的主要措施，積極回租單身公寓，投入50萬元進行改造升級，建成青年公寓。2021年，公司斥資720萬元，對原老招待所進行改造，按照公寓化住宿標準打造了“天飛松居”人才公寓，配套建有活動中心，室外球場，洗浴間、洗衣房、晾衣房、公共廚房等，為青年職工用心用情打造一個溫馨之家。
（來源：天水市政府國資委 轉載：康翠霞）
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