近日，《甘肅工人報》刊登題為：《創新是發展的引擎：全國五一勞動獎狀先進集體天光半導體有限責任公司創新發展紀實》的報道。鮮明闡述了天光公司在日常工作中的創新探索和體系建設，高度評價了天光公司在不斷提高創新發展能力、增強職工經濟待遇，通過黨建引領凝聚員工力量，助力企業持續高質量發展的事跡。
（報刊原文）
為大力弘揚勞模精神，在4月27日舉行的2021年全國五一勞動獎和全國工人先鋒號表彰大會上，1297個集體和1197名個人分獲全國五一勞動獎狀、獎章。其中，天光半導體有限責任公司（以下簡稱“天光公司”）榮獲全國五一勞動獎狀，成為甘肅省唯一獲此殊榮的國有企業。
黨建統領 凝心聚力促發展
天光公司持續推進黨建與生產經營同軸謀劃、深度融合，“黨員先鋒”行動在多個重要工作節點上成效顯著。公司黨委始終把強核心作為黨建工作重心，教育引導廣大黨員干部傳承紅色基因；牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持問題導向、目標導向和業績導向開展黨建工作；在抓好領導班子思想政治建設的同時，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，增強領導班子政治定力，強化班子成員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識；抓實黨委中心組學習、民主生活會，公司主要領導帶頭講黨課，有效凝聚董事會、經理層的思想共識；作為在國有企業，天光公司黨委始終把為群眾辦實事、為企業發展開新局落實到日常生產經營各項工作中；把集團公司“十四五”規劃和深化改革三年行動方案落實到位，分解到公司生產經營各項工作中，就公司的產品研發、市場推廣、提質增效等工作拿出具體的思路辦法，盡快推動企業高質量發展。堅決、全面、深入貫徹集團公司快速發展、轉型發展、高質量發展的理念，把提高經濟效益、提高企業利潤、提高職工收入作為檢驗主題教育成效的“試金石”。
重視人才 驅動企業創新發展
一家成功的企業必然懂得人才的重要性，對于天光公司這樣的創新型企業更是如此，掌握了人才等于擁有了核心技術優勢。因此，天光公司在人才戰略布局上具有長遠的謀劃，希望通過先進的人才戰略邁向更高的臺階。
在制度上，構建以“要愛護人才、尊重人才、提升人才、留住人才”為基礎的用人機制，通過制定一系列的引才、留才激勵政策和市場化干部聘任機制，引進職業經理人，聘請國內知名專家擔任設計總監。中高端人才引進采取“一人一事一議”政策，近期招聘本科及以上專業人才22人（博士1人），為公司可持續、高質量發展提供了人才保障。同時，高度重視人才內部培養，充分重視人才的激勵和培養。董事長盧宇經常下車間或者在座談會上，現場了解人才訴求，為人才加油打氣。
加強文化 增強企業凝聚力
天光公司始終堅持用“職工擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興”來衡量一切決策，把發展的目的真正落實到滿足職工需求、實現職工利益、提高職工生活水平上，不斷探索推進企業文化建設，增強員工的獲得感、幸福感、安全感。把培訓作為員工最好的福利，大力推動“學習型企業”建設，持續實施“員工素質提升工程”，建立健全的培訓體系，不斷調整人才結構，加強青年員工的培養力度，積極推動新格局、新模式、新方法的“三新”培養方式，實現全體干部員工培訓全覆蓋，常態化為員工思想“充電”、工作“賦能”。做好困難幫扶、節日慰問等工作，適時開展職工運動會、文藝晚會、讀書朗誦等活動，干部員工業余文化生活更加豐富，真正把組織的關懷和溫暖傳遞到了員工心坎上。
此次榮獲全國五一勞動獎狀，給天光公司的全體勞動者帶來了鮮花、掌聲和無限榮光，但同時也是沉甸甸的企業責任。未來也將進一步發揚愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新的勞動精神，在實現集團公司高質量發展的目標下，堅定理想信念，扎實開展工作，再創嶄新業績。
(天水在線編輯：李俊鋒)
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