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　　為貫徹落實中共中央《推進領導干部能上能下若干規定》和省聯社“人才強社”戰略，實現人力資源合理配置，拓寬干部任用機制和選人用人機制，7月31日，秦州合行召開2015年中層干部競聘大會。合行領導班子成員、來自機關和基層的27名競聘者以及員工代表共計90余人參加了會議。

　　通過自愿報名、崗位考試、競聘演講、民主評議等環節，20名競聘者脫穎而出，充實到秦州合行中層干部的隊伍中，其中有14名一線員工走上了中層管理人員崗位。整個競聘工作本著公平、公正、公開的原則，準備充分、組織嚴密、程序合規、民主氛圍濃厚，達到了預期的效果，在秦州合行人事制度改革進程中邁出了重要一步。通過本次競聘工作的開展，秦州合行干部任用將逐步實現由“個人相馬”向“陽光賽馬”的轉變，大力培育“團隊文化”、“狼性文化”，為進一步促進業務發展和合規建設奠定堅實的基礎。