勇攀高峰搏大志多元發展謀未來
——天水昊峰集團的崛起之路
昊峰集團黨委書記、董事長程俊峰。
昊峰集團外景。
天水長城電力高低壓設備有限公司生產車間。
清水溫泉度假村外景。
甘肅泰達包裝印務發展有限公司。
武山縣農村信用合作聯社、昊峰集團“紀念‘五四’青年節·銀企合作”聯誼活動。
天水岐黃藥業生產的國家專利產品蓯蓉通便口服液。
天河酒業儲酒庫。
昊者，大也，博厚也；峰者，高也，崇峻也。一家根植于羲皇故里天水這片沃土的民營企業——甘肅省天水昊峰集團控股有限公司，沐浴著改革開放的春風，踏著創新時代的步伐，不斷開拓進取，茁壯成長，譜寫出一曲曲壯麗樂章，正呈迅猛崛起之勢屹立在美麗的隴原大地上……
吳浩
在現代市場經濟中，企業實行多元化經營，是在市場機制下主動謀求發展、不斷開拓進取的手段，有利于適應并應對不斷變化的外界環境，合理利用企業資源，實現企業效益最大化。
昊峰集團的崛起之路便是如此。
作為一家民營企業，自1996年創立以來，風雨17年，一個不足10人的小公司已經成長為擁有總資產116億元、實現年利稅總額上億元的集團公司。昊峰集團下屬企業19家，橫跨甘、青、川三省，形成以鐵、銅、金采礦業為主，涉足房地產開發、旅游休閑、體育健身、餐飲娛樂、酒產品釀造、電子工業、包裝印務、小額貸款、機動車檢測、法律咨詢、醫藥生產等領域各具特色的多元化集團企業。
昊峰集團公司作為一家民營企業，始終堅持兩手抓兩手都要硬的方針。黨委書記、董事長程俊峰用“抓好企業的黨建工作為企業謀發展，為員工謀福利，為社會作貢獻”的質樸語言表明了昊峰集團黨建工作的價值取向。在注重企業經濟效益的同時，把黨建提升到社會主義現代化建設戰略全局上認真落實，創新民營企業思想政治工作的思路、內容、載體，推動了企業生產經營的大發展。昊峰集團之所以能在激烈的市場競爭中從小到大、由弱變強，與公司黨政領導班子堅持緊緊圍繞企業的生產經營和改革發展，大膽改革創新，卓有成效地開展黨建工作有著密切關系。
人才興企
打造西北知名企業
隨著科學技術的迅速發展，科技創新成為推動企業經濟發展的驅動力，而科技創新發展科歸結為人才戰略的可持續發展。人才是企業可持續發展的動力之源，是企業永葆生氣的發展之本。實施“人才興企”戰略，積極培養與企業發展相適應的人才，既能挖掘個人在各方面的潛力，也為企業發展帶來突出貢獻。
在艱苦創業的歷程中，昊峰集團不斷探索民營企業快速持續發展的新路子，尤其注重以人為本，不斷提高全體員工的素質和能力，為集團公司打造西北部知名企業注入精神力量。一方面，公司始終重視和保護職工的合法權益，錄用員工均按國家勞動合同規定，并按屬地管理的原則由其所屬企業為員工辦理“三金”保險；另一方面，集團公司堅持企業發展和社會貢獻“雙效并舉”，安置了大量的社會待業人員、下崗職工和農村貧困戶務工就業。
“以人為本，科學管理”是昊峰集團的管理理念，善于發現人才、善于培育人才、善于留用人才是昊峰集團全面實施“人才興企”戰略的重要體現。昊峰堅持“人才興企”戰略，切實加強員工專業培訓和人才引進工作，造就了一支高素質的人才隊伍。這支人才隊伍集學習型、實用型、技術型和創新型為一體，成為企業發展的中堅力量。為保持這支人才隊伍的活力，昊峰集團積極組織開展各類爭先創優活動，樹立表彰一大批先進分子，在全公司營造了“學習先進、爭當先進”的濃厚氛圍，激發昊峰全體員工的學習熱情。為進一步實施“人才興企”戰略，昊峰不斷創新形式，發展企業文化，為員工打造富有企業特色的人文環境。近年來，集團公司加大企業文化設施的建設力度，投資興建了職工培訓中心、職工娛樂中心、閱覽室、榮譽室、籃球場、排球場、足球場等，大大豐富了員工的業余生活。
目前，昊峰集團通過不斷探索創業新思路，大力革新集團管理新模式，積極打造特色企業文化，逐步形成了“緊貼市場需求，不斷優化產業、科學整合資源”的集團內各企業優勢互補、鏈融一體，凝聚實力共同發展的經營模式，企業文化發展模式也呈現多元發展模式：規范言行，狠抓日常養成，堅持每日早操的形象文化；對員工負責，對企業負責，對合作伙伴負責，對社會負責的誠信文化；成立員工讀書會，開展每日一篇字、每周一堂課，每月一篇文的學習文化；完成任務雷厲風行，一抓到底，不講借口的執行文化；組織常態化體育健身活動、定期舉行職工運動會的體育文化；每年組織一次義務獻血、義務植樹，大力資助社會公益的文化，在天水市第二中學成立昊峰班，長期資助品學兼優的貧困學生的重教文化。多維企業文化的共同發展，推動昊峰不斷向知名企業行列邁進。
以誠為本
樹立民企知名品牌
誠信是中華民族的傳統美德，也是現代企業必須要遵守的黃金法則。現代企業信用管理的目標，即是力求企業在實現銷售最大化的同時，將信用風險降至最低，使企業的效益和價值得到最大程度的提高。企業是市場經濟的主體，“以誠為本”打造企業品牌效應，既有利于維護企業自身形象，也有利于有效維護市場經濟秩序，最終為企業發展營造良好的社會環境。
昊峰集團高度重視和加強誠信建設，始終堅持“誠信為本，信譽第一”，堅持“為企業謀發展，為職工為福祉，為社會作貢獻”的經營宗旨，秉承“開拓、創新、誠信、奉獻”的經營理念，立足現有資源，加快產業轉型，走出了一條“立足當地，艱苦創業，社會擔當”的創業之路。
在不斷發展壯大的歷程中，昊峰集團加強領導、健全機構，確保創建活動深入持久。一是健全組織，加大“文明單位”創建活動的領導力度。公司把誠信單位工作擺上重要位置，專門成立創建誠信單位工作領導小組和工作機構，為創建活動順利推進提供組織保證。二是狠抓黨建工作，加強對誠信單位創建工作的統攬。集團公司始終把各級黨組織建設做為重要工作來抓，以抓黨建工作統攬全局，充分發揮黨組織在誠信單位創建活動中的領導作用、帶頭作用。三是狠抓黨風廉政建設，切實促進創建活動落到實處。認真堅持領導班子每年一次的民主生活會制度，并把班子成員自身廉潔自律做為民主生活會和考評的重要內容。
在“以誠為本”的信條指引下，經過多年發展，如今的昊峰集團已是西北民營企業的知名品牌。昊峰集團譽滿西北，連續三年被評為甘肅民營企業100強，連續8年名列天水民營企業納稅之首。曾先后獲得“全國全民健身活動先進單位”“甘肅省五一勞動獎狀”、省非公經營“先進黨組織”、省精神文明建設先進單位、天水市“文明單位”、天水市非公有制企業黨建“示范黨組織”“思想政治先進集體”和首屆“天水民營企業50強”等諸多榮譽。黨委書記、董事長程俊峰同志個人先后被評為天水市“優秀共產黨員”、甘肅省“十大杰出青年”“十大青年企業家”“十佳光彩之星”，獲得甘肅省勞動模范、“五一”勞動獎章、“五四”青年獎章、優秀中國特色社會主義事業建設者、中華慈善突出貢獻人物、甘肅省首屆非公經濟風云人物等榮譽。
回報社會
勇擔企業社會責任
企業的發展離不開社會，作為一家正處于較好發展和振興時期的民營企業，回報社會是昊峰集團應盡的責任和義務。自創立伊始，昊峰集團在不斷夯實基礎，提高經營管理水平的同時，積極投身社會公益事業，以最大努力回饋社會，造福桑梓。
在科學發展觀的指引下，昊峰集團走出了一條企業拓展、效益提升的成功之路，取得年上繳利稅上億元的顯著業績，為天水經濟社會又好又快發展作出了貢獻。在成績面前，昊峰集團不忘回報社會，自覺承擔社會責任，堅持企業發展和社會貢獻“雙效并舉”。在合作改制期間，昊峰集團開辟3100多個就業崗位，接納近400名職工，其中包括待業人員、下崗職工和農村貧困農民。據不完全統計，近年來為“幫困濟貧、興學助教、賑災捐助、慈善事業、光彩事業”等各項公益事業捐助資金就達3900多余萬元。集團公司設立公益基金，每年拿出200萬元進行社會捐款。集團黨委書記程俊峰還以個人名義，資助30名貧困學生。2008年，昊峰集團唄甘肅省授予“造福后代”匾額。
企業的發展不僅需要良好的社會環境，還需要各級領導、各級部門和社會各界的大力支持。昊峰集團要打造成經營一流、實力雄厚、多元發展的新型民營企業，就要以更大的成績、更大的效益和更大的貢獻，回報社會。昊峰集團始終認為，企業的發展源于整個社會的支持，因此對社會的回報便甘之如飴。如今，積極參加公益事業已成為昊峰集團發展戰略中的重要一項，成為昊峰集團作為企業公民不可或缺的重要組成部分。
路漫漫兮修其遠，吾將上下而求索。昊峰集團將載著“中國夢”的美好愿景，乘著十八屆三中全會的東風。繼續帶領全體員工解放思想，開拓創新，同心同德，頑強拼搏，攜手并進，一路高歌，努力開創新時代的美好局面。
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