編者按:按照省委組織部要求,我市被列為全省“人才特區”建設試點市。為了營造良好的人才發展輿論環境,全面推進“人才特區”建設試點工作,促進我市工業企業人才隊伍建設,推動經濟社會轉型跨越發展,現本報特推出“人才特區”建設系列專題報道。
人力資源是第一資源,企業之間競爭的核心與基礎都離不開人才。星火機床有限公司十二年的發展歷程就有力地證明了這一點。星火的產值由最初的1800萬增加到今天的18億,由頻臨倒閉到穩居全國機床行業前五名,與企業人人都是人才的理念和獨特的育人、用人模式是分不開的。
星火機床有限公司鑄木分廠工段長楊祥瑞,是一位有著40年工齡的技工,在星火倡導的人人都是人才的理念下,楊祥瑞通過不斷地學習,成為了西北五省惟一一位機械工業技能大師,并于2009年享受到國務院特殊津貼。很多人或許難以想象取得這么大成績的他,竟然只有初中文憑,而這正是星火培育人才的絕妙之處。星火認為,人是可以培養和塑造的,只有懂技術、善經營、愛創新、有激情的員工,才能造出一流的產品,實現一流的管理,創造一流的業績,讓企業的產品更新換代加快,競爭力驟增,效益增長。“人人都是人才,廠里的提法對每個員工都是一種激勵,就是不管你在什么崗位上,不管你干什么事情,只要你努力、只要你堅持不懈地努力,就會取得成功,我總認為舞臺可以簡陋,表演應該精彩,崗位可以平凡,追求應該是崇高的。”楊祥瑞在接受記者采訪時說。
星火機床有限公司在人才隊伍建設上,本著人才與企業發展相匹配的宗旨,堅持高端引進和本土培養相結合。每年送往國內各大高校和美國、英國等地企業培訓的范圍覆蓋所有崗位和層級,培養了一大批懂技術、會管理的人才。另外,星火在人才使用中本著“不讓一個人掉隊的”的企業文化理念,推行人性化管理,使所有的員工都有歸屬感、事業成就感和崗位使命感,在快樂的工作環境中做到“人盡其才,才盡其用”。“即使是最基本的一個技工,也給一個發展的空間,只要你愿意付出,愿意為星火做事,就給你一個充分空間去實行。”星火機床有限公司副總經理劉強說。
目前,星火機床有限公司憑著出色的業績,被業界譽為機床行業的“八大金剛”,在十二五期間,為了把星火打造成世界一流的企業,公司將利用校企合作、工業園引進國外設備的平臺和在國外有分公司的優勢,計劃培養一批工程碩士,建立2個企業博士后工作站,面向全球招聘10名高級管理人才,使人力資源總量達到1600人,高級管理人才占人才總量的5%,專業技術人才占到人才總量的10%以上,高技能人才占人才總量的40%以上。解決眼前急需人才,做好后續人才儲備和人力資源優化工作。
“在現有人才隊伍結構的基礎上,我們計劃通過校企合作培養專升本人員100名、工程碩士50名。通過在職學習、項目平臺培養100名以上的中級職稱人才隊伍,通過職業技能的培訓、職業技能的鑒定培養100名技師以上的高技能人才。”星火機床有限公司人力資源部部長楊金來對記者說。
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