為促進新招聘協管員對執法隊基本情況、規章制度、工作流程等多方面內容的了解，使他們快速進入工作角色，近日，縣城市管理綜合行政執法隊對2024年新招聘的協管員進行崗前培訓，熱情的歡迎和中肯的建議，表達了執法隊領導對新協管員的鼓勵和希望。
8月12日上午的開班儀式上，隊領導介紹城市管理協管工作，向新聘用人員提出嚴守紀律、密切配合、擔當作為、勤奮工作的總要求。之后，新招錄人員進行自我介紹，個個身上都充滿著對生活的熱愛，流露著對城市管理工作的喜歡。經過1個多小時的介紹，增進了新人員之間的了解和感情，全方位展示了員工的個人風采，為日后有效開展協助管理工作，奠定了良好同事基礎。
12日下午，執法隊法制股工作人員從“我是誰”“誰管我”“讓我干什么”“我該怎么干”4個方面對新招聘人員進行業務培訓。業務培訓緊緊圍繞城市管理多發問題、管理實際、處置技巧展開，通過一個個生動鮮活的清水案例，加深新人員對協助管理工作的認識。培訓中新錄用人員認真記錄、積極思考、踴躍互動，從中汲取協助管理工作技巧。業務培訓后，各新招聘人員就如何轉變自己身份，成功邁入城市協管工作，和大家進行了深入的交流，充分激發他們干好城市管理協管工作的熱情。
按照培訓方案，13日開展為期1天的崗位實操，以新老人員搭配為組合，充分發揮以老帶新作用。選取城區亂象頻發路段作為實操基地，讓平時工作認真負責，有創新的老人員現場教學。手把手指導如何規范車輛停放、怎樣勸導流動商販、怎么清理城市牛皮癬......全程氣氛異常熱烈，老員工分享自己的工作經驗，新員工大膽提出自我見解，相互交換意見，不但使新人員對城市管理協管工作有了較全面的了解，而且使老人員提升思想新境界。
此次培訓，雖然只有2天時間，但是讓新人員對城市管理工作有了較為全面、整體的了解，學到了協助管理的基本技巧和注意事項，便于今后更好工作。同時，增進了管理人員間的了解，提供了較好的交流和交友平臺，加強城市管理協管員隊伍建設。
（來源：清水縣融媒體中心 轉載：康翠霞） |
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