6月12日，中共清水縣委人才工作領導小組2023年第一次會議召開，市政協副主席、清水縣委書記、縣委人才工作領導小組組長馬越垠主持會議并強調，要把人才工作擺在更加突出的位置，積極實施人才強縣戰略，全面打造適應需求、結構優化、梯隊發展的高水平人才隊伍，努力塑造人才區域競爭比較優勢。
縣委人才工作領導小組組長、副組長出席會議，各成員單位和18鄉鎮主要負責人參加會議。
會議審議了《清水縣2023—2025年縣級鄉土人才、名師名醫擬命名人員名單》，人社局、教育局、衛健局負責人分別作了交流發言。
會議強調，要打好“引育留用”組合拳，持續優化引才政策，創新引才方式，加強人才激勵關愛，全方位提升人才工作水平。要千方百計引才聚才，圍繞“六大特色產業板塊”、重大項目實施、重點學科建設，精準引進事業所需、發展所需人才，在薪酬待遇、生活安置、激勵機制等方面出臺含金量高的“硬舉措”，積極搭建省內外高校“縣校合作”平臺，全面拓寬人才引聚渠道。要多措并舉育才用才，加強人才自主培訓，通過外出觀摩學習、跟崗實踐等方式，培養造就一批理論扎實、業務過硬的本土優秀人才；定期選派優秀人才到產業發展、項目建設、招商引資、鄉村振興一線鍛煉，培養更多科技創新型、企業管理型、產業技能型、農村實用型人才，促進人才發展同縣域經濟社會發展高度匹配、深度融合。要用心用情留才愛才，堅持“破四唯”與“立新標”并舉，為人才松綁、向用人單位放權，解決好引進人才職稱評聘、子女入學、科研支持等方面難題，落實好健康體檢、走訪慰問、年休假等關心關愛措施，切實營造全社會識才、愛才、敬才、用才的良好風尚，為建設現代化幸福美好新清水提供堅強有力的人才支撐。
會議要求，各級各部門要以“三抓三促”行動為抓手，把人才工作融入到縣域經濟發展、增進民生福祉、推動鄉村振興等中心工作上來，做到在謀劃發展時同步考慮人才保證，執行政策時同步考慮人才導向，部署工作時同步考慮人才舉措，讓更多的人才匯集到清水，推動人才工作從量的積累實現質的提升。
（來源：清水縣融媒體中心 轉載：康翠霞） |
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