今年以來，清水縣公共就業(yè)服務(wù)和人才服務(wù)中心堅持以人民為中心，圍繞推進城鎮(zhèn)公益性崗位提質(zhì)增效重點任務(wù)，強化調(diào)研，細化措施，管服并重，實現(xiàn)了崗位、經(jīng)費和人員“三到位”，全力促進了就業(yè)困難人員充分就業(yè)和有效增收。
強化調(diào)研，邁好“開發(fā)步”。在全縣范圍內(nèi)開展調(diào)研活動，全面了解城鎮(zhèn)公益性崗位人員配備、崗位需求和工作落實情況，廣泛征求崗位開發(fā)需求，科學(xué)制定各類公益性崗位職責(zé)任務(wù)、工作要求。在綜合各相關(guān)單位意見建議基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實際需求，在疫情防控、環(huán)衛(wèi)保潔、城鄉(xiāng)道路維護、基層公共服務(wù)等方面積極開發(fā)崗位，截至目前，全縣開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位840個，實現(xiàn)全縣52個單位840名就業(yè)困難人員穩(wěn)步就業(yè)。
細化措施，嚴把“入口關(guān)”。嚴格審批程序，按照發(fā)布公告、報名申請、審核公示、協(xié)議簽訂、崗前培訓(xùn)、安排上崗的統(tǒng)一流程，由就業(yè)困難人員自愿提出報名申請，縣人社部門結(jié)合清水縣城鎮(zhèn)公益性崗位數(shù)據(jù)庫對報名人員勞動關(guān)系、失業(yè)信息、社保關(guān)系及《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》情況進行初步核實確定人員名單，協(xié)調(diào)市場監(jiān)督管理局、交警隊、社保中心、天嘉公司對報名人員的相關(guān)信息審定后，確定崗位擬招聘人員名單，并向社會公示，公示無異議協(xié)議簽訂予以聘任，切實做到城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員、有勞動能力的殘疾人、零就業(yè)家庭、享受最低生活保障的失業(yè)人員等七類就業(yè)困難人員快就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)。
管服并重，打好“組合拳”。堅持“誰用人、誰管理、誰負責(zé)”原則，建立健全清水縣城鎮(zhèn)公益性崗位人員管理臺賬，完成49個用人單位城鎮(zhèn)公益性崗位工作督查，實時更新清水縣城鎮(zhèn)公益性崗位實名數(shù)據(jù)庫，掌握人員在崗履職情況，清退人員521人，規(guī)范了“用人關(guān)”。印發(fā)《清水縣人力資源與社會保障局關(guān)于全面使用社會保障卡“一卡通”發(fā)放城鎮(zhèn)公益性崗位補貼的通知》，“待遇進卡”達到99.79%，督促用人單位要加強城鎮(zhèn)公益性崗位人員的安全生產(chǎn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，認真按月審核崗位補貼，2022年共計發(fā)放城鎮(zhèn)公益性崗位補貼1173.8453萬元，優(yōu)化了“服務(wù)關(guān)”。
（來源：清水縣融媒體中心 轉(zhuǎn)載：康翠霞）
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