就業是民生之本。近年來，清水縣堅持以穩崗位、擴渠道、提技能、兜底線為舉措精準施策，千方百計穩定和擴大就業，著力改善受疫情影響下的就業市場活力，為全縣構建新發展格局、緩解就業結構性矛盾、推動經濟轉型、助力鄉村振興提供了重要支撐。
一是穩崗位，落實就業補貼。2021年，為全縣赴省外務工人員累計發放交通費補貼14000人840萬元，落實東西協作崗位補助75人67.32萬元，落實東西部協作專場招聘會帶動赴省外務工1600名脫貧戶勞動力務工交通補貼96萬元。勞務獎補政策的持續落實，有效緩解了受疫情影響下的嚴峻就業形勢，大大提高了群眾就業創業積極性。
二是擴渠道，優化就業服務。縣上制定出臺了“點對點”包車輸送補貼運費、開通務工人員核酸檢測綠色通道、成本價開展核酸檢測、為外出務工人員免費發放防疫口罩等政策舉措。結合勞動力就業意愿和個人特長進行人崗精確匹配，開展線上線下招聘會20場，著力開展“春風行動”，提供就業崗位30000個，達成就業意愿7252人。通過“點對點”“一站式”服務，18鄉鎮同步輸送農民工返崗務工。發出包車61輛，點對點輸送2420人。同時，借助東西部協作就業幫扶車間建設，共吸納745名勞動力實現就近就業，其中已脫貧勞動力442名。
三是提技能，增強就業本領。針對群眾務工需求和市場用工需求，2021全年共完成職業技能培訓7089人，其中，脫貧勞動力完成2885人，脫貧不穩定戶完成314人，邊緣易致貧戶完成261人，采取“崗位+勞務機構+培訓”模式開展培訓，切實打造“培訓-輸轉-維權”一條龍服務，培訓后輸轉率達到70%以上。
四是兜底線，筑牢就業底線。按照“按需設置、精準落地、自愿公開、統一管理”原則，在全縣開發鄉村公益性崗位人員2736名。主要設置愛心理發員、鄉村道路維護員、鄉村保潔員、鄉村綠化員、鄉村水電保障員、農村養老服務員、村級就業社保協管員、鄉村公共安全管理員、鄉村公益設施管理員、疫情期間臨時性公益性崗位等10個類別的崗位，從事鄉村公共服務工作。通過保障重點群體實現就業，切實兜住就業民生底線。（圖文/清水融媒記者 王丹 楊榕奎）
（天水在線編輯：康翠霞） |
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