編者按：自脫貧攻堅戰打響以來，清水縣深入學習貫徹習總書記扶貧開發重要戰略思想，扎實推進雙聯行動、“1236”扶貧攻堅行動、“1+17”精準脫貧行動和“11558”精準扶貧干部下基層活動，全面落實扶貧開發黨委政府主體責任和黨政主要領導的第一責任，堅持做到“六個到位”，著力構建起“群眾愿意干、干部帶著干、社會幫著干、機制保障干”的工作格局，大膽探索創新扶貧模式和扶貧路徑，打出了一套具有清水特色的精準扶貧精準脫貧“組合拳”，產生了巨大政策效應，取得了階段性顯著成效。
【脫貧攻堅】
清水：五用五懲激勵干部干事創業
清水縣在推進精準扶貧精準脫貧深入開展的過程中，認真貫徹落實省委王三運書記關于“用人導向要體現在扶貧攻堅上”的指示要求，注重在扶貧攻堅主戰場考察識別干部、選拔使用干部、問責處理干部，創新舉措，建立了“五用五懲”干部激勵約束機制，有效激勵引導全縣廣大黨員干部在精準扶貧精準脫貧的大戰場上為民服務、建功立業。
建立“5個5”激勵機制，即逐年比選5名“減貧摘帽”快、統籌謀劃好的鄉鎮工作組組長、副組長向上級組織推薦儲備或使用，比選5名推進力度大、扶貧業績好的優秀“第一書記”到部門重要崗位任職，比選50名擔當意識強、工作成效好的鄉鎮副科級領導干部優先提拔使用，比選50名幫扶措施實、工作方法好的部門包抓自然村副科級干部解決正科待遇，比選50名撲下身子干、群眾口碑好的科級以下工作隊員提拔到副科級崗位任職。
落實“5個1”懲戒機制，對貽誤工作時機、影響精準扶貧工作推進的領導干部降職處理一批，對拒不履行崗位職責、作風漂浮的領導干部免職處理一批，對組織領導能力較弱或事業心、責任心不強的領導干部調整改任一批，對認識不到位、措施不聚焦的科級以下工作隊員調動交流一批，對工作弄虛作假、干部群眾意見大的村干部問責處理一批，切實讓敬業務實的干部有舞臺，讓推天混日的干部沒市場。2016年，清水縣全年提拔精準扶貧業績突出干部30人，平職轉任重要崗位4人，隆重表彰了101名精準扶貧暨雙聯工作先進集體和先進個人；層層立下脫貧攻堅“軍令狀”，出臺《清水縣精準扶貧精準脫貧問責辦法》，通報問責不作為、慢作為18人次，兌現了“干得好受表彰獎勵、干不好必警示懲戒”的承諾。
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