（ 2月13日，清水縣召開全縣工作座談會，聽取81個縣直部門、單位主要負責人對年內工作的承諾，簽訂年度綜合目標管理責任書）
清水縣把加強干部作風建設擺在重要位置，從加強干部思想教育入手，創新考評機制，完善工作舉措，加大督促檢查，鼓勵先進，鞭策后進，促進全縣經濟健康、快速發展。今年以來，清水縣狠抓五項措施，大力促進干部作風轉變。
開展談話誡勉促作風轉變。把開展談話誡勉作為加強作風建設的重要手段，對2011年度綜合目標責任書考核分別排在鄉鎮、黨群部門、政府部門和垂管單位后三名的12個單位，通過在縣委常委會上進行集體談話、在全縣工作會上做深刻檢查、縣委主要領導深入考核后進單位對班子成員進行跟蹤談話等方式，查找不足，明確要求。對工作相對滯后的畜牧、林果等部門負責人由縣委主要領導、組織、紀檢部門領導進行專題談話。通過談話誡勉，各后進的鄉鎮和單位不斷正視差距，勇于承擔，按照“5551”發展戰略和全縣工作會議總體要求，進一步理清思路，明確重點，靠實責任，抓好落實。
（2月20日下午，清水縣委書記劉天波主持召開會議，對部門單位班子成員進行集體工作談話，安排部署當前工作）
創新考評機制促作風轉變。把創新考評機制作為激活全縣發展的新引擎，清水縣改革創新考核評價機制，推行鄉鎮“十星”制和部門“責、諾、評”考核辦法，將考事、評績與用人相結合，充分發揮考核的導向、激勵和約束作用，調動各鄉鎮、部門工作的積極性和主動性。全縣81個縣直部門、單位主要負責人對年內工作任務完成時限和工作標準向縣委、縣政府作出鄭重承諾。創新考評方式，由年終考核向常態化考核轉變，縣上圍繞與各部門簽訂的年度工作責任書和其作出的承諾，堅持一事一評、動態考核的原則，及時開展事中督查、事后考核，深化年終綜合考評，嚴格兌現獎罰，并對承諾事項完成情況及評定結果向社會公布，接受社會監督，使考評活動貫穿于整個工作的全過程，有利于提早發現問題，及時改進完善，促進作風轉變。
（簽訂年度綜合目標管理責任書）
強化專項檢查促作風轉變。把監督檢查作為加強干部作風建設的關鍵環節，采取明察暗訪、領導抽查、專項檢查相結合的辦法，從嚴整治機關“拖、推、散、懶、慢”等不良風氣，做到問題不解決不放過，責任不追究不放過，群眾不滿意不放過，并提出整改措施。建立通報和跟蹤問效制度，緊緊圍繞綜合目標管理責任書和部門承諾事項，結合當前正在開展的“聯村聯戶、為民富民”活動，深入各鄉鎮和單位跟蹤督查，及時通報工作進展情況和存在問題，對已經落實的問效果，正在落實的講進度，尚未落實的查原因，落實不力的嚴肅問責。把督查考核結果作為干部選拔任用和年底兌現獎罰的重要依據。通過科學嚴格的督查考評，推動各項工作按要求、按進度落到實處，取得實效。
狠抓中心工作促作風轉變。把抓中心工作作為檢驗作風建設成效的重要標準，緊緊圍繞全委（擴大）會議暨全縣工作會議的安排部署，把各個階段的工作與機關作風建設緊密結合起來，拓寬思路，立足當前，早部署、早行動、早落實，二月中旬，縣上主要領導帶領工作組實地檢查春季農業生產、惠農工程實施等工作開展情況，促使各部門各單位以良好的作風和形象全面落實各項工作任務。目前，全縣15萬畝雙壟溝播玉米頂凌覆膜、10萬畝蔬菜、1000眼戶用沼氣建設、6萬畝干鮮果基地建設、3萬畝造林、8個養殖小區的規劃設計、工業園區建設和天河酒業技改擴建項目的實施、重點城市建設工程的啟動等中心工作呈現良好發展態勢，各項經濟指標穩步增長。
狠剎三股歪風促作風轉變。把狠剎三股歪風作為促進作風轉變的重要內容，在全縣范圍內狠剎黨員干部“賭博酗酒風”、“公車私駕風”，制定并實施了《清水縣在全縣黨政機關工作人員中實施禁酒的規定》，嚴格執行中午禁酒令，對公務用車尤其是警務用車進行規范管理，今年縣紀委共通報1起中午公職人員違規飲酒行為。繼續加大治理“散慢懶庸風”力度，對通過群眾信訪舉報、網絡留言投訴、深入單位明察、不打招呼暗訪等多種形式發現的反面典型堅決予以通報，典型案例嚴肅整治，違紀案件快速查處，今年縣行政效能投訴中心共通報1起未按時參加會議行為，以作風效能整治的良好成效樹黨風、促政風、帶民風。（信息員 王燕）
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