（清水縣委對外宣傳辦公室 楊兆康 張建新）1月4日，清水縣召開2010年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”專題會議。會上，縣委書記王振宇代表縣委常委會向全委會報告2010年度干部選拔任用工作；會議對2010年度縣委常委會干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進行了民主評議。縣委副書記、縣長劉天波主持會議。
縣委委員、侯補委員，不是縣委委員的人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，縣紀(jì)委常委，縣法院、縣檢察院主要負(fù)責(zé)人，縣委、縣政府工作部門及群眾團體主要負(fù)責(zé)人，18鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人共計110余人參加了會議。市委組織部干部教育科科長劉宗林、市委副科級組織員劉凱同志參加并指導(dǎo)了會議。
（縣委書記王振宇代表縣委常委會作2010年度全縣干部選拔任用工作報告）
縣委書記王振宇代表縣委常委會就2010年度干部選拔任用工作作了專題報告。王振宇說，2010年，縣委常委會堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局和各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，著眼于提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，不斷深化干部人事制度改革，改進選人用人方式，擴大干部工作民主，健全干部選拔任用機制，深入整治用人上不正之風(fēng)，匡正選人用人風(fēng)氣，推動了全縣干部選拔任用工作的健康發(fā)展。一是認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，積極倡導(dǎo)正確的選人用人導(dǎo)向。堅持把《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳作為做好干部選拔任用工作的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)來抓，圍繞“一法、一綱要、三條例和十一個法規(guī)性文件”，縣委常委會和縣委中心學(xué)習(xí)組不定期組織開展學(xué)習(xí)討論，督促縣委常委班子成員熟知干部政策法規(guī)，進一步增強貫徹執(zhí)行干部政策法規(guī)的自覺性和堅定性。采取在新聞媒體開辟專欄、搭建移動短信平臺、開展專題培訓(xùn)和知識測試等形式，加大宣傳力度，切實提高群眾“知曉率”。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，大力倡導(dǎo) “三用三不用”的用人原則，真正把政治上靠得住、工作上有本事、撲下身子干事業(yè)、人民群眾信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中來，進一步形成重政治素養(yǎng)、重道德品行、重工作實績、重基層實干的用人導(dǎo)向。二是不斷規(guī)范選拔任用程序，嚴(yán)把選人用人的質(zhì)量關(guān)。縣委常委會嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序選任干部，注重嚴(yán)把職數(shù)關(guān)、資格條件關(guān)、民主推薦關(guān)、考察關(guān)、討論決定關(guān)，堅持做到“四不”，即民主推薦票數(shù)不過半的不考察，不符合任免程序的不上會，群眾有反映未核實清楚的不提拔，常委內(nèi)部意見不一致的不急于通過。三是進一步深化干部人事制度改革，充分調(diào)動干部的工作積極性。著眼調(diào)動干部工作積極性和增強各級領(lǐng)導(dǎo)班子整體合力，積極推進體制機制創(chuàng)新。全面推行差額選任干部工作，進一步加大競爭性選拔干部力度，不斷改進干部考核評價機制，進一步調(diào)動和增強了各級領(lǐng)導(dǎo)干部“謀發(fā)展、促發(fā)展”的積極性和工作責(zé)任心。四是加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，匡正選人用人風(fēng)氣。嚴(yán)格執(zhí)行中央和省、市有關(guān)規(guī)定，進一步加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，努力做到把握關(guān)鍵、前移關(guān)口、全程監(jiān)督。堅持任前向市委組織部報告，任中邀請市委組織部領(lǐng)導(dǎo)列席會議，任后備案三項制度，強化上級組織部門的監(jiān)督。建立推薦職位公告、考察預(yù)告、任前公示、新任職干部試用期及“一報告兩評議”等制度，進一步暢通干部信息渠道。采取“一崗一表、一事一記”的形式，對干部選任工作進行全程記實，進一步規(guī)范干部選任程序，明確選拔環(huán)節(jié)的責(zé)任主體，加強對舉報電話、網(wǎng)絡(luò)信息、來信來訪的管理，認(rèn)真解答和辦理群眾反映的問題。全面落實干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，不斷加強信息溝通，進一步增強干部監(jiān)督合力，防止了干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。
王振宇指出，2010年我縣通過配備和調(diào)整，各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)明顯加強，領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)更趨合理，領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)得到較大提高，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證，干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的滿意度有了明顯提升。但與貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的要求以及干部群眾的期望相比，還存在對《干部任用條例》和干部選任四項監(jiān)督制度等政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳不夠深入；干部初始提名、組織考察等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的探索創(chuàng)新力度不夠大；干部監(jiān)督管理方面的配套制度還不夠健全等問題。
王振宇強調(diào)，在今后的工作中，縣委常委會將以十七大、十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，大力倡導(dǎo)正確的選人用人導(dǎo)向，堅持為服務(wù)中心選干部、配班子，為加快發(fā)展建隊伍、聚人才。要采取多種形式，繼續(xù)抓好《干部任用條例》和干部選任四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳，嚴(yán)格落實干部任用政策法規(guī)進課堂制度，進一步增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行干部任用政策法規(guī)的自覺性；堅持以《干部任用條例》為總綱，進一步加大探索創(chuàng)新力度，健全完善初始提名制度，不斷拓寬舉賢薦能的渠道。努力改進干部考察考核方法，全面客觀準(zhǔn)確地識別、評價干部。不斷完善溝通醞釀方式，進一步擴大黨內(nèi)民主。健全完善干部票決制度，切實提高干部選拔任用工作水平。加大調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的力度，逐步形成有效淘汰和退出機制，努力在干部“下”的問題上實現(xiàn)新的突破；堅持把監(jiān)督管理、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿干部選拔任用工作的始終，健全干部選拔任用監(jiān)督機制和責(zé)任追究制度，努力匡正選人用人風(fēng)氣。嚴(yán)格按照編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和中央，省、市委有關(guān)規(guī)定配備、調(diào)任干部，努力從源頭上防止用人上不正之風(fēng)問題的發(fā)生。通過強有力的措施和辦法，努力提高我縣干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平，使干部群眾對干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度有新的提高。
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