“人才賦能”開啟高質量發展新“征程”
——秦安縣2024年人才工作綜述
15個名醫工作室、8個名師工作室、10個科技專家工作站、1個科技小院落地秦安，來自中國農業大學、北京科技大學等高校院所的68名高層次人才在秦安有了他們心儀的“新家”。
吸納222名秦安籍在外高層次人才、635名農村在外能人入庫，簽約返鄉創業項目5個8億元。
新增科技型中小企業43家、省級創新型企業5家、高新技術企業3家，轉移轉化新成果、新技術36項。
這是秦安縣人才工作呈現的一份喜人成績單。
2024年，秦安縣深入實施人才賦能工程和人才強縣戰略，以求賢若渴之心引才聚才，以夯基壘臺之舉育才強才，以筑巢引鳳之策愛才留才，讓秦安成為各類人才大有可為、大有作為的熱土，為縣域經濟社會發展注入了澎湃動能。
黨管人才，構建人才工作“新格局”
黨管人才是實施人才戰略的根本保證，也是實現人才優先發展的重要保障。
——黨管人才健全體系。縣委主要領導主持召開縣委常委會、縣委人才工作領導小組會議，認真學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要論述和省市委人才工作會議精神，研究部署全縣人才工作，縣委主要領導多次帶頭深入產業一線、“組團式”幫扶學校和醫院調研人才工作，走訪慰問幫扶人才，及時紓困解難。落實各級黨委聯系服務專家制度，18名縣級領導聯系專家人才33名，開展走訪慰問、座談交流、談心談話等活動68場次，及時協調解決困難問題�？h委人才領導小組辦公室充分發揮牽頭抓總作用，制定貫徹落實人才賦能工程任務清單63項，明確目標任務，靠實責任單位，推動任務落實見效，構建起統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作新格局。
——深化改革激發活力。緊盯制約人才發展的體制機制障礙，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，制定印發《進一步規范全縣事業單位急需緊缺和高層次人才引進培養管理的意見》，建立急需緊缺醫技人才周轉編制池，劃轉編制80個，有效破解醫療領域引才瓶頸。選派5名年輕黨政人才到國有企業任職、9名優秀年輕人才到市縣部門掛職鍛煉，推動人才跨部門、跨領域流動，促進青年人才拓寬視野、成長成才。評定專業技術職稱530人、農村企業等領域職稱19人，有力提振了人才服務發展的信心。
隨著黨管人才工作的落實落細，如今，“人才是第一資源”已成為全縣上下的廣泛共識，各級黨委紛紛想辦法、拿實招，在優化政策、創新機制、改進方式、務求實效上狠下功夫，傾心引才、悉心育才、精心用才、真心愛才，全縣上下抓人才促發展的氛圍越來越濃。
改革創新，打造引才聚才“強磁場”
“在家門口就能找到省里醫院的名醫看病，少跑了路，這對咱老百姓來說真是實實在在的好事�。 痹谇匕部h中醫院岳中瑾名醫工作室就診的映南社區居民劉女士高興地說。
人才要發展，平臺是關鍵。秦安縣立足經濟社會發展實際和人才需求，以“栽下梧桐樹、引得鳳凰來”的愛才理念，秉承“急需緊缺、高層次”“不求所有、但求所用”的引才導向，積極搭建人才創新創業平臺，為人才來秦創業發展提供廣闊舞臺。
大力實施強科技行動，出臺科技人才激勵政策2項，新增科技型中小企業43家、省級創新型企業5家、高新技術企業3家，柔性引進中國農業大學、北京科技大學等高校院所高層次人才68名，建成名師工作室8個、名醫工作室15個、科技專家工作站10個、科技小院1個，解決技術難題48個，轉移轉化新成果、新技術36項，幫帶培養教育、衛生、農業、科技等領域骨干人才413人，有效補齊了高層次人才稀缺短板。
既要“招賢納士”，更要“求賢若渴”。圍繞全縣重點產業、重大項目建設和教育、衛生、農業等重點領域人才需求，秦安縣科學編制急需緊缺專業目錄，集中引進高層次和急需緊缺人才81人，通過公務員招錄、事業單位招聘等形式招錄各類人才184人，其中碩士研究生較往年提高14.8%。先后舉辦線上線下人才招聘、直播帶崗等活動54場次2454人，提供就業崗位4.5萬余個，發放創業擔保貸款4510萬元，有力促進了高校畢業生充分就業。
育用結合，激活服務發展“新動能”
十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。在抓好人才引進的同時，秦安縣更注重人才培育，一大批“土專家”“田秀才”扎根廣袤田野、奮力擔當作為，以豐富經驗和先進技能為鄉村振興賦能增效。
實行產業人才聯育模式，為5名優秀人才申領隴原人才服務卡，推薦入選“隴原之光”訪問學者1名、市級領軍人才6名，5名“組團式”幫扶人才主持省級重點人才項目和市級“成紀之星”項目，選派128名青年專技人才到高校培訓進修、津南區跟崗學習，選拔聘任2024—2026年縣級鄉土人才46名。著力建強7支重點領域人才隊伍，舉辦各級各類人才培訓班50期3.78萬人次，線上瀏覽量達35.2萬人次，先后培育高素質農民1350人、新型職業農民200人、農村實用人才400名、農技人員1090名、產業振興帶頭人100名、“法律明白人”1580名、網信創新人才191人、文化人才59名、生態環境治理人才160名、“雙碳”技術技能人才80名，實現了人才培育量變和質變“雙提升”。
人才要發展，“引才”是前提，“育才”是基礎，而“用才”才是關鍵。
秦安縣注重盤活用好“組團式”幫扶、東西部協作人才交流、柔性引才等人才資源，指導新設診療門診3個，引進果蔬新優品種40個，示范推廣新技術7項，改造老舊果園8700畝，由國家科技特派團專家指導、秦安縣紅又紅果業農民專業合作社試點成功的免套袋（煙富6）蘋果斬獲全國免套袋蘋果特等獎。組織38名市縣專家深入產業一線開展技術指導32場次2700人次，90后返鄉創業新農人伏尚尚在央視《開門大吉》欄目現場宣傳秦安花椒，電商網紅直播帶貨大賽打通秦安農特產品“云銷路”，基層產業發展和社會事業服務水平明顯提升。
做優服務，營造重才留才“好生態”
“環境好，小區配套設施完善，沒有花一分錢，這是我們引進人才來秦安創業發展最大的福利和安慰！”在慶華苑人才公寓，剛拿到住房鑰匙的公費師范生侯亦斐興奮地說。
秦安縣高度重視人才需求，持續在政治引領、服務保障、激勵宣傳上下功夫、出實招，讓各類人才創業有平臺、發展有機遇、夢想能成真。
認真做好人才引進“后半篇”文章，持續優化人才發展環境，落實“組團式”幫扶人才艱邊津貼8.17萬元，建成人才公寓156套，為引進的6名公費師范生免費落實人才公寓6套，為引進的3名“雙一流”大學碩士研究生落實住房補貼17萬元，以“真金白銀”和“硬核”舉措禮遇人才，為人才安心干事創業創造良好環境。
不斷深化政治引領和政治吸納，從大學生村文書、返鄉創業能人、退伍軍人等行業優秀人才中發展黨員58名，吸納93名鄉村一線優秀人才擔任村黨組織書記，提拔使用優秀年輕干部27名，調整不適宜擔任現職干部12名，樹立“能者上、庸者下、劣者汰”的正確用人導向，真正激發人才活力。
持續加強人才典型選樹，推薦入選隴原人才5名、省鄉村工匠5名、鄉村工匠名師1名、“隴原之光”訪問學者1名、市級領軍人才6名，先后在中國組織人事報、鄉村干部報、甘肅日報等市級以上主流媒體報道人才工作經驗做法28篇，在縣級媒體平臺開通《人才風采錄》專欄，廣泛宣傳優秀人才助推縣域經濟社會高質量發展先進事跡，在全社會營造了尊才愛才敬才的良好氛圍。
濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。展望新征程，秦安縣將繼續以識才的慧眼、聚才的良方、愛才的誠意、用才的膽識，精心譜寫新時代人才工作“大文章”，奮力開創中國式現代化秦安實踐新篇章。
（來源：秦安縣融媒體中心 轉載：康翠霞） |
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