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“寶子們，是時候展現(xiàn)你們的熱情了！”
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臨近年末，記者走進郭嘉鎮(zhèn)電商直播基地，一幅熱火朝天、忙碌不息的景象映入眼簾。直播間里，“黨員干部”搖身一變，成了活力滿滿的“網(wǎng)絡(luò)主播”。鏡頭前，他們熱情洋溢地介紹著當?shù)氐奶厣r(nóng)產(chǎn)品，并用親切的網(wǎng)絡(luò)用語與網(wǎng)友互動，讓傳統(tǒng)的農(nóng)產(chǎn)品銷售搭上了互聯(lián)網(wǎng)的快車。
今年來，為了更好地推動特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，秦安縣創(chuàng)新干部培訓模式，將干部培訓班直接設(shè)在產(chǎn)業(yè)鏈之上，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，精心打造了全方位、多層次的“現(xiàn)場教學矩陣”。
凝心鑄魂，突出更有“實戰(zhàn)性”的履職淬煉。秦安縣將“理論學習”與“實踐模擬”相結(jié)合，在強化理論武裝的同時，突出實踐操作的重要性。立足以身邊人講身邊事、用身邊事教育身邊人，探索構(gòu)建“黨校教師+黨政領(lǐng)導+院校專家+模范人物”師資隊伍體系，推行“專家學者示范講、領(lǐng)導干部帶頭講、理論骨干專題講、先進典型現(xiàn)身講”的“四講”模式，組織各級各類黨員干部教育培訓班104期15899人次，領(lǐng)導干部上講臺授課66人次，邀請各領(lǐng)域先進典型授課12人次，逐步構(gòu)建起一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊伍，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的組織保障。
近日，記者在劉坪鎮(zhèn)村集體發(fā)展中心見到了張曉軍，他30歲出頭，任職劉坪鎮(zhèn)黨建辦主任剛滿1年，有著年輕人的朝氣和活力，面對記者的采訪，張曉軍侃侃而談：“我們劉坪的產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀是蜜桃、蘋果等，主導產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、農(nóng)產(chǎn)品銷售價格不高，村集體經(jīng)濟發(fā)展‘造血’功能不足，要解決這些問題必須敢于突破傳統(tǒng)思維，勇于創(chuàng)新，探索新的發(fā)展模式和路徑。在黨政一班人謀劃下，劉坪鎮(zhèn)村集體經(jīng)濟發(fā)展中心應(yīng)運而生，通過集中管理運營，有效地解決了村集體經(jīng)濟發(fā)展薄弱的問題。”
在秦安，像張曉軍這樣走上領(lǐng)導崗位的年輕干部還有許多，他們不僅具備扎實的專業(yè)知識，還擁有創(chuàng)新的思維和敢于實踐的精神。秦安縣通過實施“選賢任能”工程，為這些年輕干部提供了廣闊的舞臺。
選賢任能，彰顯更具“科學性”的干部培育路徑。今年來，秦安縣抓實常態(tài)化調(diào)研分析、一線考察識別機制，在全縣范圍開展了干部調(diào)研，對各領(lǐng)域80個領(lǐng)導班子進行綜合分析研判，并儲備了優(yōu)秀年輕干部274名，按照“近期使用＋中期培養(yǎng)＋長期跟蹤”原則，建立年輕干部提拔使用優(yōu)先考慮、職位空缺優(yōu)先補充、重點崗位優(yōu)先配備的使用機制，提拔使用30歲以下副科級干部21名，35歲以下正科級干部6名。35歲左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職占比較去年提升5.8%，增強了干部隊伍的活力與創(chuàng)新力。
秦安縣果業(yè)局依托國家科技特派團的技術(shù)力量，先后通過新品種引進、技術(shù)培訓、技術(shù)研討會和觀摩會等，在秦安縣重點合作社和公司蘋果生產(chǎn)基地開展免套袋技術(shù)示范，11月下旬，在山東省煙臺市蓬萊區(qū)舉辦的全國蘋果免套袋輕簡化精準高效優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)技術(shù)研討培訓會暨蘋果免套袋栽培技術(shù)協(xié)作組工作交流會上，秦安縣選送的免套袋（煙富6）蘋果斬獲特等獎。
“相比較傳統(tǒng)蘋果套袋技術(shù)，免套袋技術(shù)能省下不少人工，管理起來也方便多了，生產(chǎn)成本上能省一大筆。而且蘋果的品質(zhì)也有很大的提升，整體產(chǎn)量能提高15%左右。算下來，果農(nóng)的畝收入能增加2000元左右。”秦安縣果業(yè)局局長魏勝昌告訴記者。
這是秦安縣依托國家科技特派團幫扶的技術(shù)力量，不斷探索和實踐，推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程的一個縮影。
人才賦能，構(gòu)建更具“創(chuàng)新性”的智力保障戰(zhàn)略。近年來，秦安縣依托“組團式”幫扶人才力量，持續(xù)深化“組團式”幫扶，幫扶團隊指導制定優(yōu)化各項制度20項，指導，引進新優(yōu)品種26個，示范推廣新技術(shù)9項，為教育、醫(yī)療、科技領(lǐng)域培養(yǎng)本土人才93人。同時，秦安縣推動人才向鄉(xiāng)村一線集聚，邀請10名市級專家深入產(chǎn)業(yè)一線開展技術(shù)指導培訓18場1300余人次。此外，秦安縣以做優(yōu)服務(wù)激發(fā)人才效能，為5名優(yōu)秀人才申領(lǐng)隴原人才服務(wù)卡，推薦入選“隴原之光”訪問學者2名、市級領(lǐng)軍人才6名。建成人才公寓120套，落實引進人才住房補貼和幫扶人才艱邊津貼16.75萬元。
在西川鎮(zhèn)的季度績效獎勵發(fā)放儀式現(xiàn)場，24名優(yōu)秀村干部面帶喜悅，整齊地站在領(lǐng)獎臺上，手中緊緊握著那份代表著榮譽與肯定的獎勵，眼神中透露著自豪。臺下，其他村干部們投來了羨慕和欽佩的目光。
“儀式結(jié)束后，沒有拿到獎勵黨支部的村支部書記并沒有氣餒，而是帶領(lǐng)著大家認真分析問題，積極開展‘整頓提升’，力求在下個季度中爭先進位，這項措施達到了以評促改、以獎促優(yōu)的目的。”西川鎮(zhèn)黨委委員、黨建辦主任朱東陽說。
今年年初，秦安縣制定了《村級干部績效獎勵考評辦法》，制定了明確的績效考核標準，詳細規(guī)定了村干部在經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、民生改善、黨的建設(shè)等方面的具體任務(wù)和目標，并根據(jù)完成情況給予相應(yīng)的獎勵或激勵措施，村干部年度績效獎勵差距可達到7000元，今年累計發(fā)放170余萬元。
強基固本，打造更富“服務(wù)型”的組織建設(shè)格局。今年來，秦安縣持續(xù)加強“三基”建設(shè)，采取“新建、改造、騰換、規(guī)范”“四個一批”舉措，整合各類資金1000余萬元，新建改造、規(guī)范提升村陣地195個。拓展優(yōu)化村陣地服務(wù)功能，增設(shè)快遞代收代寄點285處，招募360余名志愿者舉辦暑托班等120余期，受眾兒童2000余人次。扎實開展村黨組織書記后備力量培育儲備工作，確定后備人選861名。招聘大學生村文書68名，專職社區(qū)工作者40名，95名村干部接受學歷提升繼續(xù)教育。同時，通過實施強村帶動、聯(lián)村發(fā)展模式，建立了14個產(chǎn)業(yè)黨委（聯(lián)合黨支部），并創(chuàng)辦了14家強村公司。全縣村級集體經(jīng)濟平均收入達到25.5萬元，村級經(jīng)營性收益平均達到17.28萬元。
記者在秦安縣公安局魏店派出所見到了獲得天水市記二等功公務(wù)員王春麗。平日里，她待人溫和，深受群眾愛戴。但工作起來，卻展現(xiàn)出異于常人的果敢與執(zhí)著。曾有一年冬天，一個7歲孩子走失，家長心急如焚請求查找，她接警后立即組織警力開展研判搜尋。在嚴寒中，王春麗帶領(lǐng)民警經(jīng)過連續(xù)6小時的不懈努力，最終在一個果園里找到了孩子。
“當時，我們一刻也不敢松懈，心里更多的是擔憂孩子安全。當看到母親抱著孩子淚流滿面，我感覺所有的付出都值得。”王春麗動情地說。
多年來，她始終堅守在基層一線，用實際行動詮釋了“人民公仆”的深刻內(nèi)涵。在秦安縣，像王春麗這樣的公務(wù)員還有很多，他們默默無聞地在各自的崗位上奉獻著，正是他們的付出，提升了政府服務(wù)效能，也增強了群眾的獲得感和滿意度，為構(gòu)建服務(wù)型政府奠定了堅實的基礎(chǔ)。
先鋒引領(lǐng)，塑造更具“示范性”的榜樣力量矩陣。秦安縣持續(xù)開展讓“有形的正能量”激活黨組織的戰(zhàn)斗力，大力培樹先進典型，以“看得見的表率”，營造“感得著”的氛圍，提升黨員干部的黨性修養(yǎng)和服務(wù)意識。推動黨員干部在“平凡”的崗位上發(fā)揮模范帶頭作用，今年來，頒發(fā)“光榮在黨50年”紀念章294枚，及時獎勵工作實績突出公務(wù)員2名，1個集體、2名個人獲全市記二等功公務(wù)員集體和個人榮譽，培育各領(lǐng)域先進典型16名，樹立可學可鑒、可追可及的榜樣標桿。通過這些舉措，也在社會上形成了積極向上的風氣，引導干部群眾以更加飽滿的熱情，為推動全縣高質(zhì)量發(fā)展目標而努力奮斗。
（來源：秦安縣融媒體中心 轉(zhuǎn)載：康翠霞） |
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