自縣域共青團基層組織改革試點工作啟動以來，在團省委和市委的堅強領導和大力支持下，天水團市委認真履行抓改革落實的主體責任，指導秦安團縣委緊緊圍繞“六化”目標定位，盯緊抓實改革團干部隊伍建設管理模式等四個方面具體任務，改革試點工作取得了明顯成效。經團甘肅省委評估推薦、團中央復核，秦安團縣委縣域共青團基層組織改革試點工作被評為全國優秀。
一、聚焦選用機制，凝聚力量、夯實隊伍，打造改革工作強勁引擎。創新建立“4+5+10+N”專職工作力量選拔體系（“4”即選優配強4名行政編干部；“5”即配備掛兼職副書記及干部5名；“10”即落實10名青少年事務社工；“N”即通過“返家鄉”“揚帆計劃”調動盤活大學生力量）。在秦安縣編制緊缺的情況下，爭取成立秦安縣青少年社會工作服務中心，配備全額撥款事業編制3名，團縣委編制、機關經常性工作力量、專兼掛職團干部分別較改革前增幅75%、228%和35.43%。以村（社區）“兩委”換屆為依托，在各鄉鎮團委配備兼職副書記1名，社會領域每萬名常住青年人口對應團的經常性工作力量較改革前增加29.37%，“90后”團干部795人，女性干部334人，平均年齡25歲。推動“兩新”領域團建攻堅，全縣“兩新”領域團組織由改革前3個增加至117個，新建鄉鎮（社區）及行業系統青年之家32家，較改革前增加3倍，同時構建“微信塔群”，建立網上社群13個，聯系覆蓋團員青年1.6萬余人。
二、聚焦運行管理，多措并舉、多方搭臺，筑牢組織體系堅實基礎。建立青年工作聯席會議制度，聯合縣委組織部等部門制定《秦安縣加強團組織干部隊伍管理辦法（試行）》《秦安縣團干部考核實施細則》《秦安基層團干部考核激勵實施辦法（試行）》《秦安縣共青團推優入黨工作實施辦法（試行）》《秦安縣學校共青團改革實施意見》等文件，建立掛兼職干部述職考評、優秀基層骨干推薦、崗位激勵發展等機制，嚴格落實團干部雙重管理及請示報告制度，構建“聯絡站—專項小組—團代表”聯絡服務工作體系，開展主題實踐教育活動30多場次，參與代表386人次；成立縣教育團工委，建立團建指導員制度，開展推優、積分、評議入團，將黨建帶團建隊建納入教育督導和縣委組織部年度考核及縣委巡察范圍，將團建經費納入黨建經費計劃（已撥付1萬元），縣財政保障團縣委按常駐青年人口（10.95萬人）每人不少于2元工作經費，推進全縣中學團校建設實現全覆蓋。
三、聚焦品牌建設，圍繞中心、服務大局，永葆團員青年精神品質。緊扣重要時間節點，組織開展“紅領巾心向黨”、“向黨說句心里話”、“喜迎二十大·永遠跟黨走·奮進新征程”等主題實踐活動130余場次，分批次組織全縣團員青年、少先隊員開展“祭奠革命英烈·傳承紅色基因”主題教育活動，實地接受“沉浸式”精神洗禮。聚焦國之大者，緊扣全縣中心工作，推動志愿服務常態化開展，驅動青志協、青企協、月十團公益協會“三駕馬車”，募集并發放助力疫情防控物資價值107萬元，募集61.18萬元資助全縣困難學生，開展關愛留守兒童活動2200余人、發放36萬余元生活學習用品，慰問孤寡老人350余人次，對接津南區累計收集各類微心愿1600余份，發放希望工程1+1—幻方助學金17.5萬元，聯系愛心企業為全縣285個貧困村、15個農村中心小學免費安裝凈水機300臺、價值120萬元，“青”字招牌已在全縣打響、打亮。
下一步，天水團市委將在促進試點縣區改革工作提質增效的同時，以點帶面推動全市改革工作的整體提升，在實踐中求真知，在探索中找規律，不斷形成新經驗、深化新認識、貢獻新方案，將改革的最終成效體現到服務中心大局、服務青年成長發展上來，書寫一份青年滿意的“天水答卷”。
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