2022年以來，秦安縣繼續做好“六穩”“六保”工作，特別是保就業工作，堅持疫情防控和穩就業促增收兩手抓，全面落實穩就業舉措，減負、穩崗、擴就業并舉，全力支持和推動各類企業復工復產，確保就業形勢總體穩定。
推進組織化勞務輸轉促進務工人員就業增收。縣委、縣政府堅持早謀劃、早部署、早行動，建立了縣上統一領導、各部門密切配合、鎮村組織實施的勞務輸轉工作機制，春節前后先后籌辦了2022年“春風行動”“春運暖心外出務工人員關愛大行動”“有組織勞務輸轉集中歡送”等系列活動，引導外出務工人員有組織輸轉，發揮好示范帶動作用。截至目前，共舉辦線上線下招聘25場次，提供就業崗位1.86萬余個；開展集中歡送外出務工人員21場次，安排返崗復工勞務輸轉專廂44廂，“點對點”輸送2961人外出務工；開展“送溫暖關心關愛”等服務活動22場次3200人，提供就業創業服務3.41萬人。節后共輸轉外出務工人員7.5158萬人，引導縣內就地就近就業0.7763萬人。
拓寬就業渠道引導畢業生到基層就業。實施“大學生創業引領”計劃，開展離校未就業高校畢業生就業服務專項行動，利用檔案轉遞、人事代理面向畢業生開展就業創業服務及政策咨詢800余人次，與省市同步啟動了“2022年大中城市聯合招聘甘肅高校畢業生專場活動”，采取微信公眾號發布、抖音號推送等方式動員未就業高校畢業生參與，線上發布省內外招聘企業26家，推介崗位180個。實施未就業高校畢業生到基層就業、特崗教師、“三支一扶”等基層服務項目，補錄19名到企業就業畢業生，新征集2022年到基層單位就業招聘崗位70個。會同縣委組織部擬聘社區工作者10名、村文書16名。申報“三支一扶”計劃36人、特崗教師招考計劃50人、事業單位公開招聘計劃34人，計劃引進急需緊缺人才100名。
縱深推進“百千萬”創業引領工程促進創業帶動就業。啟動了全省“百千萬”創業引領工程——“短視頻、電商直播、網絡營銷、網約配送”新業態“創業達人”選拔賽報名，扶持帶動一批以熱愛短視頻文化為主的高校畢業生等青年群體通過短視頻拍攝等新就業形態就業創業，帶動全縣農特優產品銷售、促進旅游產業發展，并且以其得天獨厚的優勢向社會有償征集優質短視頻并予以推廣。已組織3名短視頻拍攝者、6名電商直播報名參賽，報名活動和作品征集正在持續開展中。啟動了2022年創業擔保貸款工作，對符合條件的重點群體和自主創業困難人員以及受疫情影響較大暫時失去收入來源的個體工商戶等，可提供最高額度為20萬元，最長期限為3年的創業擔保貸款，財政按照規定給予貼息，對授信金額在10萬元以內（含10萬元）的貸款采取信用方式發放，為各鎮分解下達任務5000萬元，已為9名創業人員發放貸款150萬元。
落實就業扶持政策促進就業困難人員穩崗就業。通過就業見習、援企穩崗、以工代訓等措施穩定企業就業崗位。新認定秦安縣婦幼保健院為青年就業見習基地1家，現有7家就業見習基地新吸納就業見習人員42人。貫徹落實服務業紓困政策，為202家縣內企業減免失業保險、工傷保險費用18萬元。實施失業保險穩崗返還補貼“免申即享”政策，穩崗返還補貼比例達60%，惠及縣內企業19家，發放補貼資金17萬元。開發城鎮公益性崗位選聘91名就業困難人員到等23家用人單位就業，為25家企業662人落實以工代訓補貼96.7萬元。
提高公共就業服務質量夯實工作基礎。公開招聘社區平臺工作人員14名，充實到興國鎮各社區勞動保障事務站從事公共就業服務、民生服務、社區治理等工作。及時將城鎮新增就業工作的各項指標量化細化，及時分解下達到各社區勞動保障事務站，通過走訪入戶、進社區、進店面、進企業、進項目工地的方式，全面開展調查摸底，并建立回訪制度，對轄區內新增就業人員采取定期不定期回訪，實行動態管理，推進就業精準化服務。
一季度，全縣城鎮新增就業人數1332人，完成年任務5000人的26.64%；失業人員再就業742人，占年任務1800人的41.2%；就業困難人員再就業256人，占任務700人的36.57%。城鎮登記失業率為4.33%，控制在4.5%以內。累計輸轉城鄉富余勞動力10.62萬人，完成年任務11.69萬人的90.85%，創勞務收入9.19億元，完成年任務的29.6%。
（新聞來源：秦安縣融媒體中心 轉載：李俊鋒）
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