近年來，秦安縣充分發揮鄉村公益性崗位在穩定脫貧、防止返貧、助力鄉村振興等方面的積極作用，科學合理設置各類公益性崗位，按需開發多種公共服務類崗位，持續做好鄉村公益性崗位工作，惠及一方百姓，助力鄉村振興。
2018年6月以來，秦安縣人社局精準開發鄉村公益性崗位，幫助鄉村符合條件的人員實現就地就近就業。秦安縣按照“個人申報、村鎮推薦、人社鄉村振興部門聯合認定”的程序，2018年安置1966人，2019年新安置587人，2020年繼續新開發512個鄉村公益性崗位和433個臨時鄉村公益性崗位，全縣鄉村公益性崗位人員總數達到3498人。2021年、2022年鄉村公益性崗位規模保持在3498個，分別在愛心理發、鄉村保潔、鄉村綠化、鄉村道路維護、鄉村公益設施管理、鄉村公共安全管理、農村養老服務、農村就業社保協管、鄉村水電保障九類就業扶貧專崗和疫情防控臨時崗位實現就業，并按政策要求全部簽訂聘用協議，達到全縣各村全覆蓋要求。
為打通鄉村公益性崗位服務群眾“最后一公里”，免費解決60歲以上的老年人、農村特困供養人員、殘疾人等的“頭”等大事，秦安縣集中財力、物力，開發愛心理發員崗位，建成51個標準化愛心理發屋，統一配備理發器材。2021年，舉辦全縣“愛心理發員職業技能提升班”，進一步提技能、穩就業。自2020年5月愛心理發室建成以來，全縣428名愛心理發員為5326名60歲以上的老年人、農村特困供養人員、殘疾人等提供免費理發，為1621名行動不便的服務對象定期提供免費上門理發，他們的熱心服務不僅解決了老弱病殘等群眾的“頭”等大事，還提升了困難群眾的精神面貌。
2020年3月，面對新冠肺炎疫情，秦安縣迅速反應，選派符合安置條件的脫貧人口和邊緣人口作為臨時性鄉村公益性崗位人員壯大基層疫情防控力量，433名聘用人員沖鋒在前，和鎮村干部一道參與轄區卡點執勤防疫工作，測溫、掃碼、登記、排摸、消殺……他們按屬地原則劃分責任區壓緊壓實責任，針對鄉村巷子多、路口多，難防難守問題，科學布置防控力量，多種措施推進遏制疫情傳播，全面做好疫情防控。網格化摸排、網格化防控、各項疫情防控措施網格化落實推進，做到村不漏戶、戶不漏人，織密了排查網和防控網，堅決將疫情擋在居民家門之外，在群眾家門口建起了一道堅實的紅色屏障。
2022年，鄉村振興穩步推進。全縣鄉村公益性崗位管理日趨完善，建成和完善了各鎮黨政一把手總抓、分管領導主抓、包片領導包抓、村兩委班子具體抓、駐村干部和幫扶隊員協同抓的長效運行機制。2020年，制定出臺了更加符合鄉村特點和工作實際的《秦安縣鄉村公益性崗位人員管理考核辦法（試行）》，進一步量化工作職責，考核結果作為補貼發放依據，人社，扶貧，財政等部門隨機督查，鎮村兩級在加強日常管理的同時每年組織一次交叉自查，切實將上級就業扶貧的好政策不折不扣落到實處。
為強化全域無垃圾治理與城鄉環境綜合整治，全縣433名臨時性鄉村公益性崗位轉崗農村垃圾清運員，負責本村垃圾的回收清運，每天固定時段在全村范圍內進行垃圾收集，做到日產日清。垃圾清運員的設立，助推了全縣環境衛生整治，成為了美麗鄉村建設的好幫手。
截至目前，全縣累計安置4986人實現家門口穩定就業，累計發放崗位補貼1.05億元，為全縣4954戶貧困家庭提供穩定收入，達到“就業一人、脫貧一戶”的目的。同時，秦安縣累計籌措86.8萬元為鄉村公益性崗位人員辦理人身意外傷害保險，切實保障人身安全，為其安心投入工作解決后顧之憂。
（新聞來源：秦安縣融媒體中心 轉載：李俊鋒） |
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