7月16日上午，甘肅省委召開全省干部人事制度改革工作座談會，全面總結了2000年中央《深化干部人事制度改革綱要》頒布以來甘肅省干部人事制度改革的成就和經驗，系統部署了未來10年甘肅省干部人事制度改革工作和近期重點任務。座談會由省委組織部副部長張廣智主持，省委常委、省委組織部部長侯長安出席會議并講話。
甘肅省委書記陸浩就深化干部人事制度改革工作專門作出重要批示，陸浩批示指出：深化干部人事制度改革，對于發展社會主義民主政治，加強黨的執政能力建設和先進性建設，具有十分重要的意義。深入推進干部人事制度改革，必須按照中央《規劃綱要》的總體部署，健全完善培養教育、選拔任用、考核評價、管理監督、激勵保障五大機制，更好地為全省經濟社會科學發展選干部、配班子、建隊伍、聚人才。各級黨委政府要高度重視干部人事制度改革工作，加強組織領導，落實領導責任，堅持解放思想，力求取得實效，為實現全省經濟社會科學發展提供堅強的政治組織保證。
侯長安講話說：“全省新一輪干部人事制度改革的總體思路是堅持民主、公開、競爭、擇優方針，立足我省實際，以形成充滿活力的選人用人機制和建設高素質干部隊伍為總目標，突出黨政干部制度改革重點，統籌考慮國有企事業單位人事制度改革，不斷提高選人用人公信度，為全省經濟社會科學發展提供強大動力�！�
侯長安強調，當前和今后一個時期，深化干部人事制度改革的主要任務：一是健全完善培養教育機制，不斷提高各級領導干部領導科學發展的能力；二是健全完善選拔任用機制，進一步提高選拔任用干部的質量；三是健全完善考核評價機制，引導干部樹立科學發展觀和正確政績觀；四是健全完善管理監督機制，有效督促各級領導干部正確履職用權；五是健全完善激勵保障機制，更好地調動廣大干部的積極性、主動性。
談及今年的干部人事工作改革的重點，侯長安說：“要集中精力抓好差額選任、規范干部提名、競爭性選拔干部、從基層一線培養選拔干部、干部選拔任用信息公開、干部考核評價機制、事業單位用人公開招聘、從嚴管理干部和整治用人上不正之風等九個方面重點改革任務的推進�！�
在干部人事工作改革的過程中，侯長安指出：各級黨委及其組織人事部門要加強組織領導，形成工作合力；鼓勵探索創新，尊重基層創造；重視指導協調，有序推進改革；堅持求真務實，落實改革措施，努力開創全省干部人事制度改革新局面。
平涼、天水、嘉峪關、省政府辦公廳、省公安廳等五個單位作了交流發言。
秦安縣委書記徐健，縣委常委、副縣長李全明，縣委常委、組織部長郭海軍，縣紀委、縣委宣傳部、縣委政法委、縣委統戰部、縣公安局、縣中小企業局、縣人事局、縣建設局、縣審計局、縣人口和計劃生育局、縣編委辦、縣教育體育局、縣衛生局、縣水務局、縣農業局、縣供銷聯社等部門和單位的負責人，以及縣委組織部班子成員和全體干部共35人在秦安分會場收看了會議。
省委組織部常務副部長張廣智主持會議
天水市委常委、組織部長楊繼軍作交流發言
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