華亭縣委、縣政府通過加快推進干部人事制度改革，強力落實抓干部、促落實工作措施，使廣大干部心頭增加了壓力，增強了動力，有力地推動了各項工作。今年上半年，大口徑財政收入完成2.25億元，同比增長18.6%；城鎮居民可支配收入3781元，農民人均現金收入980.5元，同比分別增長11.9%和26%。
今年7月，年僅25歲、工作剛滿4年的西華鎮政府干部馬愛萍通過參加縣上舉辦的婦女干部公開選拔“大賽”，走上了該鎮副鎮長的崗位。今年，華亭縣建立用人看品德、看能力、看業績和干部工作制度化、民主化、年輕化的“三看三化”工作機制，將懂業務、能招商、會經營作為衡量干部能力的主要標準，制定了加快推進干部人事制度改革“二十條”意見，積極推行干部選拔任用票決制、公示制、試用期制及競爭上崗制，賦予全縣6個突破性工作領導小組充分的財權、人權和事權，讓大家放開手腳干事。接著，打破常規，搭建“賽場”，公開選拔財政、人事、教育三局局長，24名科級干部踴躍報名，積極參與，經過競職演講、群眾投票、組織考察等“九道關口”，最終3名同志脫穎而出。隨后又拿出縣民政局副局長、東華鎮副鎮長等11個崗位公選婦女干部，為婦女創業搭建了舞臺。還通過群眾推薦、組織考察、筆試測驗等程序，儲備科級、副科級后備干部335名，建立了后備干部人才庫。
8月4日下午，華亭縣全體縣級領導、鄉鎮、部門及省市駐華亭單位負責同志150多人聚集一堂當評委，首次按照有關標準現場為89個單位評定等次，打分排位，在全縣引起了不小的震動。華亭縣改變以往年末考察班子和干部的傳統做法，制定出臺了《全縣領導班子和領導干部考核實施細則(試行)》，建立全天候立體式動態考核和開放性組織考察體系。在縣電視臺開設鄉鎮、部門和企業“一把手”訪談欄目，推行工作落實承諾制、末位淘汰制和談話誡勉制，試行黨政領導干部職務任期制，讓每一位干部肩上有壓力，心頭有動力，工作高效率。
近日，華亭縣從117名歷屆大中專畢業生中擇優篩選懂經營、會技術、專業對口、熱愛農村工作的25名青年駐村擔任村主任助理。至此，該縣已有80名優秀年輕干部下鄉當起了“村官”。今年，華亭縣打破單一的干部培訓模式，采取“上調下派”和“請進來”、“送出去”等辦法，積極選送干部到經濟發達地區“洗腦”、“取經”，在堅持開辦上海浦東區委黨校、深圳經理進修學院干部培訓班的基礎上，組織57名干部到長江三角洲考察學習新農村建設和招商引資，并邀請中國社會科學院、同濟大學、省委黨校等科研院校的專家學者來華亭開展專題講座20余期，使全縣各級黨政一把手全面受到了新觀念、新知識的洗禮。
風順正是揚帆時。從“伯樂相馬”到“賽場選馬”，從傳統考核到績效考核，從單一培養為多元培養，使華亭廣大干部深切認識到在崗不等于永遠拿到了“綠卡”，而是多了一份沉甸甸的責任。
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