這幾天忙了，沒有及時的寫博客，把前天給公司同事們的一封信掛出來，充數吧——
SOHO中國公司的全體同事：
大家好！
昨天晚上，蘇鑫（SOHO中國常務副總裁）給我發了封郵件，希望在2007年新的一年學習計劃開始之前，讓我給大家寫幾句話，鼓勵一下大家的學習熱情。
總結去年，我們公司取得了公司歷史上最好的成績。我認為這些成績中最重要的是圓滿地完成了去年的學習計劃。去年我們公司的主要學習內容是：如何在誠實原則的指導下進行磋商和合作，如何才能達成團結。的確，“誠實是一切美德的基礎”，也是我們所有工作成果和成績的基礎。設想一下，一個不誠實的人能夠做到公正嗎？不能；一個不誠實的人能有愛心嗎？不能；一個不誠實的人能有正義嗎？也是不能的。沒有了誠實也就沒有了一切美德的基礎，所有的努力和成績都是零。
我記得小時侯媽媽給我講的第一個故事就是列寧的故事。一次，列寧去親戚家作客，不小心打碎了一個花瓶，其它小朋友都讓他跟大人說是貓打碎的，但列寧堅持誠實地說出了事情的真相，承認是自己打碎的。其實在每一個小孩成長的過程中，所有的家長和老師都在教導孩子們要誠實，不要說謊。長大之后才知道誠實是如此重要，是人一生中最好的護身符，它保佑著我們每個人能夠健康地成長。看到許多人在人生、事業上的失敗例子，大都是從說謊和不誠實開始的。我們的父母教導我們要誠實，同樣，我們也應該教育我們的孩子不要說謊，要誠實，不光要用語言去教育他們，更重要的是用自己的行動去影響他們。當一個人獲得了誠實的美德，他（她）就獲得了這一生中最寶貴的財富。我們對孩子的教育是這樣，對公司的每一位員工也是同樣的要求。我們看到許多同樣的例子——許多公司失敗的原因都是丟了誠實的美德，失去了誠實這個護身符和庇佑。
在誠實的原則下，我們還要學會如何與他人相處。因為我們這個時代最重要的特征就是團結和合作。如果想讓我們自己和我們的公司能夠健康地立足于這個社會，就一定需要有磋商與合作的精神和方式，只有團結合作才能找到我們個人和公司的定位和發展的空間，沒有團結和合作的精神，我們將一事無成。同樣，一個請求、一句話，因我們表達方式的不同，產生的效果和最終結果可能是截然不同的。溫暖、仁慈的語言總是給我們帶來積極的、建設性的結果，也有利于人們溝通和表達自己的觀點；但冷言冷語的態度和語言總是帶來破壞性的結果，甚至會引起矛盾和爭吵。每天，我在我們的辦公室里都能看到公司的L，XL兩個大會議室中總是坐滿人在開會：幾乎每天都有各種各樣的廠家、施工單位、設計單位、律師事務所、會計師事務所來我們這里洽談，也幾乎每天都在進行著各種工程和材料設備的招投標。我們的態度、語言和工作方式每天將影響著許多許多其他的人。在招投標的過程中，常常有五家以上的廠家一起投標，但中標的只能是一家，其他沒有中標的廠家和施工單位，他們的心情與我們在外面投標一塊地時沒有中標的心情是一樣的，我們應想辦法去安撫他們，并感謝他們在投標過程中付出的時間、精力和金錢。其實，這方面我們做得還很不夠，我們要努力地去改進，將心比心，大家都不容易。通過去年集中的封閉式學習，大家從心里都意識到了團結和合作的重要，試想如果沒有上百家廠家的支持，我們怎么可能完成一座座大樓的建設？試想，沒有數千位客戶的支持，我們怎么能創造每年超過40億人民幣的銷售額？而這背后有著上萬名甚至更多的工人和技術人員在辛勤地工作。通過去年的學習，我們也學到了很多磋商的技巧，去年客戶的投訴比例大幅度下跌。今年我們公司還要建立起“SOHO會”，為客戶提供更系統、制度化、個性化的服務。
隨著公司的不斷發展，我們也要通過學習不斷地提高和完善自己，我們的目標是達到國際一流公司的水準。公司的各位同事要在做好自己的本職工作，學習好自己本職工作內知識的同時，還要了解其他相關的知識，才能成為一名優秀的員工。作為一家房地產公司的員工，要了解法律知識、財務知識、規劃設計知識、工程建設知識、市場營銷知識。“三人行必有我師”，教導我們的教師在哪里？就在我們身邊。在我們新一年的學習中，一大部分教師應該是我們自己的同事，財務部講授財務方面的知識，法律部講授法律方面的知識，設計部講授規劃設計方面的知識……另外一部分教師，我們會聘請那些在其他方面有特長、有經驗、有知識的人士來幫助我們。只有通過不斷努力地學習，我們才能有力量，在學習的過程中克服自己的偏見和狹隘；只有具備了磋商和合作的精神和態度，才能夠團結大家，匯集更強大的力量；也只有永遠地堅持誠實的原則，才能保證我們每個人和公司的健康發展。
公司人力資源部在此前做了大量準備工作，希望每位同事都能積極地參加到2007年的學習計劃中去。一部分學習的時間安排可能要占用大家的業余時間，希望你們能及時地與家人溝通，得到他們的理解和支持，家庭的團結，家人的支持同樣是是我們個人和公司發展很重要的因素。
祝大家通過2007年SOHO中國的學習計劃，取得長足的進步，精神上得到成長、成熟、也更有力量。
SOHO中國有限公司董事長潘石屹
2007年3月9日
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