蘭州市縣區黨委換屆工作，主要有以下幾個特點：
1.著眼于抓“早”。市委在換屆指導思想上始終著眼于一個“早”，對上情早了解，對下情早調研，始終做到了心中有數，決策有據，牢牢掌握了換屆工作的主動權。
2.立足于求“穩”。在工作推進上力求做到穩妥、穩步。圍繞選好干部、配好班子，按照“大穩定、小調整”的原則，穩定黨委班子的基本組成，不搞大調整、大換班、大交流，實現黨委換屆的平穩過渡。
3.突出于抓“細”。在工作的策略上大處講原則，小處抓細微，不出偏差，不出漏洞，力求使組織滿意、干部滿意。
4.致力于求“公”。在干部的考察選拔使用上一定要做到公道正派，公開、公平、公正，不搞暗箱操作。
5.務必于求“嚴”。所有工作人員都發揚特別能吃苦、特別能耐勞、特別能戰斗、特別能奉獻的精神，在規定的時間內高效率地完成了考核考察的各項工作任務，樹立了組工干部的良好形象。
蘭州市縣區黨委換屆工作的實踐，為下一步進一步指導和搞好各級黨委的換屆工作積累了許多經驗，概括起來主要有以下五點：
1.黨委重視是關鍵。搞好換屆工作，必須依賴于各級黨委的堅強領導。在換屆工作籌備階段，市委就高度重視，多次研究部署，科學制定實施意見。在換屆考察過程中，市委主要領導多次聽取匯報，加強督促指導；市委分管領導親自安排部署，親自溝通協調，給予幫助指導；在黨代會召開期間，市委派出由常委帶隊的選舉工作指導組，駐點進行指導，為換屆工作的順利開展提供了保證。
2.思想引導是基礎。這次換屆涉及到一些干部的進退留轉，如果處理不好，就會影響團結、影響事業、影響大局。為此，市委十分重視思想教育工作。特別是對轉崗、易地交流和退下來的同志，黨委主要領導親自談話，說明組織意圖，認真聽取他們的意見，教育干部從大局出發，積極支持領導班子配備改革，正確對待進退留轉，正確對待組織和群眾的選擇，并切實從生活上、待遇上加以關心和愛護，幫助他們解決好實際困難，讓干部真正感受到了公平公正，消除干部思想中存在的各種疑慮，有效地激發了廣大黨員干部的參與熱情，積極支持縣區黨委搞好換屆工作，做到了思想不散、工作不斷、秩序不亂，確保了換屆工作的順利開展。
3.規范操作是前提。對每一個程序都嚴格把關，不圖省事、不走捷徑、不搞形式，做到程序一個不少，環節一個不漏，不因時間緊張、推進考察進程而隨意合并或刪減程序步驟，充分體現了換屆工作的嚴肅性和科學性。通過嚴格把關，有效地堅持了工作標準，保證了換屆工作質量。
4.用人導向是核心。市委在選干部、配班子時，始終把握正確的用人導向，緊緊圍繞“四個引導和促進”做文章：引導和促進領導干部增強貫徹落實黨的路線方針政策的自覺性和堅定性；引導和促進領導干部堅持一切從實際出發，把實干精神與科學態度結合起來，自覺遵循客觀規律；引導和促進領導干部堅持原則，敢于負責，勇于創新，迎難而上，努力開創工作新局面；引導和促進領導干部樹立正確的政績觀，堅持立黨為公、執政為民，創造經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績，營造了一種想干事的有機會、能干事的有舞臺、會干事的有位置的用人氛圍。及時發現和選用了一批政治堅定、素質優良、作風正派、清正廉潔、工作出眾、群眾公認的干部，有效地防止和克服了選人用人上的不正之風。
5.嚴格要求是保證。市委常委會率先作出承諾，帶頭貫徹執行《條例》，帶頭發揚民主、堅持民主集中制，帶頭遵守組織人事紀律，對選人用人實行責任追究，發揮表率作用。要求組織與紀檢部門密切配合，進一步嚴明組織人事紀律、干部調配紀律、財經紀律、黨風廉政紀律，加強了對干部的教育，堅決抵制“跑官要官”、拉票賄選、突擊提拔干部等不正之風，在廣大人民群眾中樹立良好的形象，為換屆工作提供了一個和諧穩定的外部環境。
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