7月3日，甘肅工職學院黨政管理、教輔群團各管理部門及工勤崗位人員競聘上崗動員大會在該院大學生活動中心召開，該院黨委書記王志年主持會議，副書記郭建中宣讀《各部門工作人員競聘上崗實施方案》，副書記、院長曹愛明作動員講話。
院黨委書記王志年主持會議
曹院長在動員講話中說，去年年底，學校進行了校內機構設置的改革，實行定編定崗。今年年初，進行了處級、科級干部競聘上崗工作，公開選拔了38名處級、39名科級和32名副科級干部，學校的各項工作出現新的活力，人事制度改革取得了顯著成效，這是我校歷史上進行的第一次全體干部競爭上崗，對于學校今后的發展有著重要意義和深遠影響。
曹院長指出，今天黨委決定召開黨政管理、教輔群團各管理部門及工勤崗位人員競爭上崗動員大會，既是貫徹落實中共中央、教育部、省委關于深化高校人事制度改革的有關精神，又是主動適應社會主義市場經濟和高等教育現代化發展的需要，是進一步轉換運行機制，合理配置人才資源，優化學校干部隊伍結構，增強辦學活力，提高辦學水平和辦學效益，調動各管理部門職工的積極性，加快高職教育發展步伐的又一項重要舉措。
曹院長對各管理部門工作人員的競聘上崗提出了要求。一是要充分認識這次競聘上崗工作的重要意義，建設高水平高職學校，不僅需要一支高水平的教師隊伍，也需要一支高水平的管理干部隊伍，其中黨政管理、教輔群團各管理部門及工勤人員在數量上構成這支隊伍的多數，在性質上處于整個管理、服務工作的前沿，承擔著一線基礎性的工作，校黨委感謝過去這批同志為學校的建設和發展做的大量富有成效的工作，也希望通過新一輪的管理崗位聘任，進一步強化基層管理人員和教輔人員的優化配置，激發干部隊伍的活力，提高管理質量和服務水平。二是廣大教職員工、特別是年輕職工通過此次報名競聘，進一步發現自己的長處和優勢，找到自己的“短板”，揚長補短，進一步找準自己的角色，明確自己的定位和責任，以新的精神面貌投身學校教育事業，實現自己在服務理念、服務水平、服務質量上新的提高。三是加強領導，精心組織，確保競聘上崗工作取得圓滿成功。這次各管理部門競爭上崗工作量大面寬，競崗過程中必然會出現新情況、新問題，這就要求我們全校干部職工堅持講大局，講穩定，緊密團結在校黨委的周圍，堅決貫徹執行黨委的各項決策，保證競聘上崗工作健康順利的開展。首先，組織領導要到位。為做好這項重要工作，學校成立的五個競聘上崗工作組，具體負責競聘上崗的組織實施；各管理部門負責人，都是這次競聘上崗的責任人，要做好本部門職工的思想工作，組織他們報名競崗，做好參謀，幫助他們選好合適的競聘崗位。其次，發動全校職工積極響應。管理部門的隊伍建設事關學校教育事業發展大計，全校職工應積極參與，為管理崗位配好人、選好人、用好人，發揮自己的聰明才智。另外，要堅持做好當前工作。由于這次參加應聘的人員都是在一線工作的同志，在競聘結果未公布前，大家仍要堅守崗位，做好各自的工作，保證競聘上崗與當前工作兩不誤。同時，各部門負責人務必安排好本部門的日常工作，做到統籌兼顧，合理安排、超前安排，不要因為競聘上崗而影響正常工作的開展。在新的一輪聘任工作完成后，立即平穩有序地完成交接工作，使各部門工作不但要有連續性，而且要有條不紊地向前推進。
據悉，整個競聘工作將于7月10日前完成。
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