姜志剛（資料圖片）
□簡歷
姜志剛，男，漢族，1960年8月出生于江蘇東海，1982年參加工作，中共黨員，畢業(yè)于西北工業(yè)大學航空工程專業(yè)，獲工程碩士，研究員級高工。2000年獲國務院批準享受政府特殊津貼。
曾任成都飛機工業(yè)公司團委副書記、書記，裝配廠十五車間副主任、主任，成都飛機工業(yè)公司董事、副總經(jīng)理、黨委副書記，中國航空工業(yè)第一集團公司人力資源部部長，中央組織部企業(yè)干部辦公室副局級調(diào)研員、干部五局副局長，國務院國資委企業(yè)領(lǐng)導人員管理一局副局長、企業(yè)領(lǐng)導人員管理二局局長，國務院國資委副主任、黨委委員。
注重國企收入分配改革
姜志剛原任國務院國資委副主任、黨委委員。由于一直做與國有企業(yè)管理相關(guān)的工作，姜志剛常會分析國有企業(yè)勞動用工和收入分配面臨的形勢，并要求加大收入分配改革力度。
去年5月18日，姜志剛在全國地方國資委群眾工作座談會上說，隨著改革開放不斷深化，社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整，國有企業(yè)經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系更為復雜，職工思想觀念空前活躍、價值取向日趨多樣，對改革發(fā)展的預期普遍提高，對分享發(fā)展成果的要求明顯增強。
姜志剛說，國有企業(yè)深化改革重組、優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)以及收入分配制度改革，也積累了一些矛盾和問題，影響了部分職工的利益，“在這種背景下，引導和服務職工群眾的難度不斷加大，挑戰(zhàn)前所未有。”他要求，要順應職工群眾的呼聲和期待，創(chuàng)新群眾工作內(nèi)容和方法，為職工提高素質(zhì)、成長成才搭建舞臺，為職工參與管理、維護權(quán)益提供保障，為職工表達訴求、反映問題暢通渠道，增強群眾工作的吸引力和凝聚力。
去年6月6日-7日，在全國地方國資委勞動用工和收入分配座談會上，姜志剛分析國有企業(yè)勞動用工和收入分配面臨的新形勢后，也要求加大勞動用工和收入分配改革力度，不斷提升國資監(jiān)管水平，規(guī)范勞動用工管理，健全收入分配機制，完善企業(yè)負責人薪酬管理，努力提高國有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。
鼓勵央企履行社會責任
作為中央企業(yè)，在履行社會責任方面理應走在前頭。這也是姜志剛在多個場合所提倡的。
去年1月9日，姜志剛就曾提出，要統(tǒng)籌謀劃，加強對中央企業(yè)扶貧開發(fā)工作的組織協(xié)調(diào)；要加強協(xié)調(diào)，推動中央企業(yè)不斷加大扶貧開發(fā)工作力度；要發(fā)揮中央企業(yè)在扶貧開發(fā)工作中的帶動作用；鼓勵中央企業(yè)更好地履行社會責任。
今年1月28日，在出席央企扶貧開發(fā)工作會議時，姜志剛將扶貧工作與十八大精神相結(jié)合。他指出，開展扶貧開發(fā)工作，是貫徹落實黨的十八大精神、全面建成小康社會的重大舉措和迫切要求，參與扶貧開發(fā)工作是中央企業(yè)履行社會責任的具體體現(xiàn)，是深入?yún)⑴c地方經(jīng)濟社會建設的有效途徑，也是中央企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的需要。
在這次會上，姜志剛再次提出，要發(fā)揮中央企業(yè)優(yōu)勢，幫助促進貧困地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展；做好集中連片特困地區(qū)扶貧攻堅與區(qū)域發(fā)展工作。
京華時報記者張然 孫雪梅 (微博)
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